• ポジションが現地コア人材を育てる。

• 時間をかけて「あたりまえ」を伝える。

• 理由をじっくり「説明」する。

• ローカル人材を活用する力。

• 部下を本気にさせるコア人材のアプローチ。

• 権限を委譲した後に。

• タイミングに気をつけて。

• 「ありがとう」を直接伝える。

• 部下の育成に興味があるコア人材。

• 現地コア人材の意識が変わり始めるタイミング。

• 「質問」でやってみたいと思わせる。

• そっとコア人材の状態に合わせる。

• 最前線のコア人材。

• 「For me」より「For you」

• 部下を正しく処遇する勇気。

• 非常識を「納得」させるアプローチ。

• 未来を話し合う。

• 実践から学ぶリーダー。

• 「考える力」を鍛えるアプローチ。

• 現地コア人材の育てかた。

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