最新の記事一覧 月別記事一覧 テーマ別記事一覧「楽しい」が基本の仕組み作り。「説明」することを心がける。アプローチ技術を考える。雑談で未来と期待を伝える。「工夫」をサボらない。アプローチの工夫を心がけるとにかく考えてもらう。「場」作りを続けること。現場の声を引き出すアプローチ。どんどん任せる。普段からコア人材育成を意識する。とにかく現地コア人材の話を聞く。現地コア人材のやる気を引き出すアプローチ。判断する「場」を仕掛ける。現地コア人材にはいつも「For You」で。「やってみたい。」と思わせる。現場体制図を通して未来を見せる。勇気を持って評価する。ローカル人材ポートフォリオ。適材適所を考え続ける。次ページ >>