• 「楽しい」が基本の仕組み作り。

• 「説明」することを心がける。

• アプローチ技術を考える。

• 雑談で未来と期待を伝える。

• 「工夫」をサボらない。

• アプローチの工夫を心がける

• とにかく考えてもらう。

• 「場」作りを続けること。

• 現場の声を引き出すアプローチ。

• どんどん任せる。

• 普段からコア人材育成を意識する。

• とにかく現地コア人材の話を聞く。

• 現地コア人材のやる気を引き出すアプローチ。

• 判断する「場」を仕掛ける。

• 現地コア人材にはいつも「For You」で。

• 「やってみたい。」と思わせる。

• 現場体制図を通して未来を見せる。

• 勇気を持って評価する。

• ローカル人材ポートフォリオ。

• 適材適所を考え続ける。

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