• 根気よく「説明」を続ける。

• 諦めず待った分だけコア人材は育つ。

• コア人材を誰にするか。

• 合図を見逃さないアンテナ。

• 任した後の眼差し。

• コア人材と次席。

• 「ありがとう」が部下を育てる。

• 捨てても良い仕組みはどれか。

• 「任せる」アプローチ。

• 班長の意見を重視する。

• コア人材の「状態」を感じ取る。

• 評価会から「尊敬」「信頼」「感謝」を確かめる。

• 「信頼しているのだから。」は必ず伝わる。

• 「やらせる」から「やってみたい」と思わせる環境。

• コア人材の「納得」を引き出す「忍耐力」

• 「変化」をじっくり見守る。

• 機能するローカルコア人材

• 根気よく「我慢力」を養う。

• 『現場の教材』を見逃さない。

• どこに楽しさを感じているかを感じる。

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