• 強く意識してアプローチ。

• じっくり「説明」する。

• ワクワクさせる「場」作り。

• 毎日がアプローチトレーニング。

• 問題解決能力。

• 「場」を変えるアプローチ。

• 地道なアプローチを続けること。

• 「組織図」＝「あなたに任せました図」

• 現地人材の質と人材育成の環境。

• 臨んでほしい「実行」を引き出すアプローチ。

• 場作りの材料はいたるところに。

• それぞれの現地コア人材に合ったアプローチを。

• 現地コア人材に「スーパー任せる」を伝える。

• 大切なミッション。

• 中長期的コア人材育成プランを持つこと。

• 言葉にどんな気持ちを乗せるか。

• ローカルコア人材の行動エネルギー。

• 新しい角度から自主性を引き出す。

• 現場で起きていることが教科書。

• 「喜び」が現地化の基準。

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