サービス

医療・福祉、製造、建設業など『人材”要”産業』の

生産性・利益率を200％向上する人材を育成する

オフィス・サトウのご提供できるプログラムです。

■研修（すべてお打合せの上、カスタマイズいたします）

　・階層別研修

　　　リーダー、若手、新人、内定者

　・種類別研修

　　　OJT（職場内訓練）研修

　　　ほめ方・叱り方研修

　　　相手の行動タイプ別研修

　　　コーチング研修

　　　アサーション研修

　　　ビジネスマナー研修

　　　接遇マナー研修

　　　プレゼンテーション研修

　　　自己理解・他者理解研修

　　　キャリア形成研修

■コーチング

　・企業内グループコーチング

　・企業内１on１コーチング

　・企業内キャリアカウンセリング

■お打合せ

　・ご希望により、1時間の研修デモンストレーションをご披露いたします。

　・福岡、佐賀には無料で伺います。

　・他の地域の場合、お越しいただくか交通費をご請求申し上げます。

研修が初めて、という企業・団体さまでも

お気軽にお問合せくださいませ。

お待ちしております。

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お問合せはこちら

オフィス・サトウ　佐藤靖子

電話：080-5213-3895
メール：info☆office-satou.com　←☆を@に変えてお送り願います。

はじめての方へ

はじめまして。

生産性UP人材を育成するトレーナー、

オフィス・サトウの佐藤靖子です。

数あるブログの中から当ブログに

お越しくださいましてありがとうございます。

オフィス・サトウは、

従業員100人未満の医療、福祉、製造、建設などの

人材が非常に“要”となる産業において、
人材をフル活用し、

生産性と利益率が最短・最速で上がるための

人材育成を行っています。

人材“要”産業では、多くの経営者が

人が定着しない、

そのために採用に時間が取られる、

せっかく採用した人材を育成する時間がない、

育成する場合にベテランの生産的な時間が奪われる、

育成が中途半端になってしまい、生産性の低下を招く、

その結果、製品やサービスの質が低下する、

クレームを招く・・・・

などなど、

多くの悩みをお持ちであることが分かりました。

その一方で、

ここが踏ん張りどころ！と

経営者自らが決断して改革を誓い、

全社を上げて人材育成に取り組んだ結果、

人が定着し、その人たちがスキルを身につけ、

生産性と利益率の向上につながった、

そのようなケースも見てきました。

私はトヨタのカイゼンの元となった

人材育成プログラムをベースに、

そのような支援をさせていただいています。

「それはトヨタだからできたことだろう？」

とおっしゃる方もいますが、それは違います。

トヨタだって、ヤマハだって、キャノンだって、

（同プログラムを採用している大手さん）

最初から大手企業だったわけではありません。

最初から何もかもうまく行っていたわけではありません。

地道な人材育成と、それを継承する風土。

これらをコツコツと築いてきたからこそ

今の地位があるのです。

千里の道も一歩から、と言います。

どんな会社でも、団体でも、

経営者自らが覚悟を決めて、地道に取り組めば

改善していかない組織などありません。

必ずよくなります。

そのための支援をさせていただくのが私の務めです。

どうか、ひとりで悩まず、ご相談いただければと思います。

お気軽にご連絡くださいませ。

生産性と利益率が上がる人材育成のノウハウ公開中！！！

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生産性・利益率200%増のリーダー育成７つのステップはこちら

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オフィス・サトウ

生産性UP人材育成トレーナー

佐藤靖子

学校でもっと敬語の使用を！

いつもご訪問くださいましてありがとうございます。

企業・病院のリーダー育成、接遇力向上のサポーター、オフィス・サトウです。






なんと3ヶ月ぶりの更新(^▽^;)

それでもご訪問くださる方がいらっしゃる･･･ありがたいことです。





夏の間は就職支援のお仕事がよくきます。

対象者は学生です。

いつも思うのですが、学生たちの言葉遣いがひどい。。。

もちろん、彼らもひどくなりたくてその言葉遣いというわけではないでしょう。




言葉は、特に母国語は耳から覚えることがほとんどです。

周囲に敬語を使う人がいなければ、彼らだって敬語を覚えられるはずはありません。

私が子どもの頃には考えられなかったことですが、

今は小学校～高校まで、

生徒が先生にいわゆる「ため口」をきくのが当然のようになっています。

ここから変えない限り、

若い人たちの言葉遣いをよくしよう、というのはなかなか困難だと思います。

付け焼刃でマスターできるものではありませんから。




先生方には自信をもって生徒に敬語を使わせていただければなぁ、

願わずにはいられません。

それが生徒たちの将来のためになるのですから。




☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆

ご連絡は･･･


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では。