医療・福祉の離職ストップで生産性・利益率を200%増!の人材育成法

医療・福祉の離職ストップで生産性・利益率を200%増!の人材育成法

医療・福祉等の「人が要の産業」の離職率0、生産性・利益率を向上する!そんな人材を育成するためのノウハウをお伝えします。

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『医療・福祉従事者がイキイキと働きだすように導くリーダー』を育成するトレーナー、佐藤靖子です。

 

 

ときどき、

「従業員にはそりゃあ、

できるだけ長時間働かせたいよ」

と正直に語る中小企業の社長に出会うことがあります。

 

時間の長さに比例して生産性が上がるのなら、

このような発言にも意味があるのかもしれませんが、

実際にはそうではありません。

 

伸びている会社、成長している会社は、

残業を減らすどころか

無くしてしまおうとチャレンジしています。

 

例えば、一定時刻になったら

中央システムで強制的に照明を消し、

PCの電源が入らないようにする会社。

 

3ケ月枚に15枚の残業チケットを配付し、

7時以降の残業には

チケットとともに申請をする必要がある会社。

 

テレワークで好きな時間に自宅で仕事ができ、

育児に積極的な男性を増やしている会社、

などなど。

 

これらの企業では、

従業員が自発的に行動し、

短時間で集中した仕事を行い、

高い生産性を上げています。

 

当然ながら、このような会社には人気があり、

よい人材が集まります。

 

会社も、従業員も、

ともに幸せになれる形態を築くことが、

これからの少子高齢化時代には必要です。

 

 

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お問い合わせはこちら

オフィス・サトウ 佐藤靖子

電話:080-5213-3895


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『医療・福祉従事者がイキイキと働きだすように導くリーダー』を育成するトレーナー、佐藤靖子です。

 

 

 

今日は福岡での公開講座の告知をいたしますね。

 

日本産業訓練協会九州の主催により

「TWI-JR やる気にさせる人への接し方」

10時間研修が実施されます。

 

 

組織の中で何がもっとも頭を抱える問題かというと

これは間違いなく「人の問題」でしょう。

 

その、「人の問題」が起こった時に

スムーズに解決し、

そもそも人の問題を起こさずに済むよう

スキルと人との関係構築を

体型的に学べる講座です。

 

 

この講座には毎年多くの上場企業から

社員さんが派遣されてご参加になりますし、

10時間一緒に学ぶことにより仲間意識も芽生えます。

深い異業種交流も楽しめますよ。

スキルが学べ、人脈も広げられます。

ぜひ、この機会にご参加ください。

 

 

■実施要項

 研修名:「TWI-JR やる気にさせる人への接し方」

 日時:7月13日(木)13時-17時 

     7月14日(金)9時30分-17時

     (2日間通しで10時間)

 場所:アクロス福岡

    福岡市中央区天神1-1-1

 料金:区分があるため、リンク先をご参照願います。

 

 

 

 

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傾向として、ですが

医療・福祉に従事している方には

”伝えるのが苦手”な方が実に多い!

 

どちらかというと女性が多いというのも

理由の一つだと思いますが、

結果から話すことが不得手なのですよね。。。

 

結果を端的に話す。

その理由を端的に説明する。

プロセスはその後に話す。

 

この2つができたら報連相もバッチリです。

 

ところが、プロセスから話す方がとっても多いのです。

 

上司から

「〇〇の件、どうなった?」

と尋ねられたら、

まずはその上司が知りたい結果から話しましょう。

 

プロセスから話し始めると、

上司は訊きたいことをいつまでも知らされないため

段々ストレスがたまってきます。

 

「だから結果は何なんだ!?」

「つまり結果は〇〇なんだな?」

と語気荒く途中で遮られた経験、ありませんか?

 

お仕事の中においては、

結果から話す、その理由を短く説明する、

という流れが重要です!

 

 

 

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