CSリレーションズ社長 増田恭章(ますだやすあき)のブログ -77ページ目

CSリレーションズ社長 増田恭章(ますだやすあき)のブログ

大切に想っていること。素直に感じたこと。伝えたいこと。夢。を、ありのままに書いてます。

午前中のパートナー企業様との定例会議で


現状を把握する時間となりました。









その後にNo2とNo3との作戦会議。




良いところは伸ばして


改善点はPDCA7回転するために


どうしたら出来るかを話し合いました。





ひとつひとつ、ちゃんと改善して


実行して、やり切っていく事が大切と


共通認識を取れた良き時間だったね。






問題発見→問題解決→好転の考え方をすると


少し先に光な見えてくるもの。


問題は解決できれば全てが伸び代だからね。




誰かに好転してもらうのはつまらないけど


自分が好転させられたらこんなに


楽しいことは無いね。




楽しさって、やっぱり自分次第と言う事。


仕事をワクワクさせるのも自分次第だから


明日からまた楽しめる自分であり。





『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』





今日は3〜5月の四半期(クォーター)の


表彰とそのメンバーと社長会食。





毎回毎回思うけど、本当に最高のメンバー。





一人ひとりから普段の取り組みを聞いたけど


その正しい考え方(プロセス)と諦めない実行力は


本当にリスペクトするし、自慢の社員達。





今回、初受賞が2名。



意外なことに今回初の三枝さん。


さすがに実績も問題発見もレベル高かったね。







入社2年目新卒14期生の田邉さん。



バランス良く評価に向かって着実に


成果を出してきました。






圧巻は本田店長。


3回連続受賞の継続力と再現性は


本当に素晴らしいし実力の証明。











このレベルに全社員が少しでも近づけるように


するのが我々幹部の仕事であり役割。




社内にこんな良い成功事例があるのだから


横展開、TTPしない理由がないね。





その後は幹部達と軽く二次会。





やはりうちが持ってるエネルギー総量は


メチャクチャでかい!




そのエネルギーを良い方向に集中して


更に高いレベルに引き上げる。




確実にイケる!





『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』


今日の身近なパートナー企業様との会食。







自分自身の反省点を再認識できた、


価値ある時間となりました。







『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』


 



今日は採用で使うLP(ランニングページ)の打合せ。



良いものを作る為に妥協せず進めてる。


しかしスピードも同時に必要。




7月末完成予定です!



『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

昨日のブログでも少し触れたけど


毎日連続ブログは10年継続を目標としてる。






そう言えば今どのくらいかなーと


過去ブログを見返してみたら





7周年ブログを2021年9月28日に


更新してました。




あれから早2年9ヶ月。




8周年と9周年も特別にブログに書くこともせず


ただの通過点なので特別感は一切なくそのまま


気がつけば丸10年継続までいつの間にかに


残り3ヶ月チョイとなってましたwww







習慣って怖いですね。


淡々と息を吸うように継続してると


全然気が付かないものだね。






自分に負けないことの大切さを


毎日の実行力鍛錬により強化する。




学歴も人脈もお金も才能もない凡人は


正しい考え方と諦めない実行力で


積み上げるしかないよね。




経営も今年で30年。


新卒採用も16年。


継続は力なり。






今まで積み重ねてきたものは


全て自分への投資でした。


やはり自分へ投資するのが一番効率が良いね。




ブログ書いたからといって


業績が良くなるわけではないけど


自分の考えを明文化して公表すると言うのは


思考もメンタルも鍛えられる。




それが間接的に業績につながるのであれば


やる価値はあったと思います。




人間は弱い生き物だし本来は怠け者だから


自分に負けないように自分との約束をしないと


楽な方に逃げてしまうからね。






残り3ヶ月。


ブログ毎日連続更新10年がんばります!




いつも読んで頂いてる皆さま。


ありがとうございます。





『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

たまに沸くやる気は


やる気じゃなくて気まぐれ



これその通り過ぎてウケるwww




仕事も人生も同じで


自分に関わる事なんだし


自分の大切な人に関わる事なんだし



やる気があるとかないとか言ってられないね。




仕事にやる気が無いとかなら


人生にもやる気が無いという事。




仕事も人生もイヤイヤやるものではないし


言い訳や他責にするものでは無く


自分次第で良くも悪くもなるのが現実。




人間だからやる気が無くなる時もあるけど


その時間をなるべく少なくするのが大切だし


自分を鍛える事で下がる幅を少なくしていく


ことが大切なんだと思う。




私も振り返ってみると20代30代の


若い時は感情に思考が持っていかれて


冷静な判断が出来てなかったね。




今でも感情は湧いてくるけど、少しづつ


セルフコントロール出来るようになってきたね。




そうなると、気まぐれでは無いやる気が


継続するようになる。




この毎日連続ブログも、やる気や感情に


関係なく淡々と毎日毎日継続してるのも


確実に自己鍛錬のひとつになってる。




もう毎日継続して何年だろう。笑


たぶん8年か9年くらいだと思う。




近々、正確にカウントしてみよっと。





10年は毎日継続すると公言してるので


やる気や気まぐれと関係なくやって行きます。





『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』




つくづく思うけど


改善や改革や新しいことは


業績の良い時にやっておくべきだよね。




業績の良い時に


業務改善にメス入れして


自分の身体を切り刻むように


悪い部分やその膿を出しておくと良いね。




しかし、ほとんどの人が出来ない。


だから改善を会社の文化にまで昇華させて


コツコツと日常業務にしてる会社は強い。




ほとんどの人が


締め切りが迫ってから慌ててやるよね。


問題が起こってからやるのも同じ。


ほんと夏休みの宿題状態。




これだと質の高い改善は出来ない。




だから失敗を活かすしかない。


来年の夏休みの宿題で最終日に泣かないように


今から実行するしかないね。




大切なのは「今」だから。


「今」の現状は過去にやって来た事だし


「今」やってることが未来そのものだから。






『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』



組織について。


今日、つくづく感じたこと。




コミュニュケーションの大切さ




付き合いが長くなってる幹部と言えども


コミュニュケーションは大切なんだよね。




幹部だからとか年月とかではなく


対面の議論は必要なんだね。




永年連れ添った奥さんでも同じだしね。


熟年離婚とかの原因も会話が少なくなってる事も


あると思うしね。






尊敬する鬼澤慎人さんに教えて貰ったこの


組織に必要な3大要素が今まさに心に刺さります。



本音の話し合いは組織に必要な3大要素。


それ無くして組織は組織にあらず。




そもそも我々CSは優秀な人間の集まりでも


何でもなく、未熟な挑戦者ばかり。




その未熟者がカッコつけて効率的なコミュニケーションしてて組織が強くなる訳ないしね。


いいんだよねそれで今のうちはwww。




そして更に次のステージに上がれるかは


またそのフェーズで挑戦すれば良い。






これも鬼澤慎人さんに教えて頂いた


ドラッカーの言葉。






経営計画書の冒頭に記載してるのに


原点を忘れてたね。








凡人の集まりのCSリレーションズだけど


非凡なことをしてやるよ。


凡人を舐めんなよ。





原点回帰!!!





『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』








先日の全米女子オープンの続き。


今年はトップ10に日本人選手が5人も


ランクインして日本人の強さが目立ってました。




日本人が強くなった秘密はこの記事に

書いてあります。

↓↓↓




ザックリと要約するとこの2点。


記事を詳しくは読んで下さい。




⒈憧れる先輩がいること


⒉普段から厳しい環境で鍛えること





これ仕事でも同じだよね。



⒈の憧れる先輩がいるのは本当に大切。


これは仕事に例えると決して同じ会社や


同じ部門や部署に必ずしもいなくとも良い。




他の会社でも友達の紹介の先輩でも良い。


刺激になる先輩は必ずいるのだから


自分が行動すれば出逢いは幾らでもある。




逆に自分の会社や同じ部署に居ないとか


言ってる人は、言い訳思考の人だから


そもそもダメ。


そんな人に良い出逢いもないし


近くに素晴らしい人がいても気づかないねw







この女子プロゴルフ業界だって同じ会社


じゃないし、それぞれが別会社みたいなものだし。


自分が高いレベルを求めて行動してたら


引き寄せの法則で出逢えるからね。





⒉の厳しい環境を自分の仕事に置き換えると



上の役職に挑戦するとか


上の資格に挑戦するとか


高い目標に挑戦するとか



あえて自分の現在地よりも高い何かに


挑戦すると言う事だろうね。




この1と2をやり続けると


自分の能力が上がるということ。




スポーツも仕事も本当に同じだよね。





今回の全米女子オープンで活躍した5人は


この4日間だけ頑張ったのではなく


何年間も毎日毎日やるべき事をやってただけ。




良い結果を導くために


正しいプロセスを踏む大切さ。




こんな若い女子選手達に


教えてもらいました。





『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』







女子プロゴルフの笹生優花選手が


先日の全米女子オープンで2度目の優勝をしました。



1回でもすごいのに2回目の優勝は


本当に実力が無ければ勝てない。




それでも勝てなくて結果が出なくて


苦しんだ3年間の重圧があり


そこからネガティブになってたようだね。




この記事の最後の一文がそれを表してる。




ー優勝のなかった3年間について

 もう勝てないかもと自分を少し疑ったこともありましたが、そういう思いが今回に生かされたと思います。勝てるということを証明できたと思います。



もう勝てないかもと自分を疑ったとあるけど


結果が出なくて自信を無くしてる時は


こんな選手でもそう考えてしまう。




それでも諦めずに自分のやるべき事に集中し


人のスコアや結果は関係なくコツコツとやる。




大切だね。



『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』