おんなは黙って背中で魅せる♪
カッコいいね♪
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カッコいいね♪
おんなは黙って背中で魅せる♪
カッコいいね♪
今月の西田塾へ行ってきます♪
札幌です♪
今日は2011年度の就活生の面接をテルル鎌ヶ谷店で行いました♪
学生には、良い面だけでなく、裏も表も見てもらった上で決めてもらいたいから
なるべく素の状態のお互いで確かめ合いたいからです
また、４月に入社したばかりの先輩の仕事振りを実際に見てもらい、質問コーナーを設けました♪
『不況で就職が大変だから』
『内定が貰えないから』
という理由でうちを選ぶのでなく
『ＣＳリレーションズで働きたい！』と思ってもらえるような会社になることが大切！
そのためには、全員に好かれる面接でなく、裏も表も全部見せ
それでも『ここがいい！』と心から言ってくれる学生を迎えたいのです♪
2011年度の第2期生は４名なので、妥協せず顔晴ります♪
結婚と同じです♪
就職活動は『何の仕事をするかではなく、どの会社で働くか』が大切です♪
今日の学生も素晴らしい感性をしてました♪
新人先輩社員と自然体で楽しそうに話している姿が嬉しくて思わず写メりました♪
今日は今期２回目の月次決算会議でした！
３月の数字はまずまず良かったが、中味がまだまだ
気合い入れ直し、変化し進化していきます！
双子の美容師kei のブログより
大好きな原辰徳監督のお話です♪
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原監督がＷＢＣの監督を務めた際、
日本代表候補の選手３３人の中から、
５人落とさなければならなかった・・・
インタビュアーが、
「誰を落としても文句がでそうですし、大変ですね」
と言うと、
原監督は言いました・・・
「何が大変なんだよ」
と・・・
？ ？ ？
その理由は・・・
↓
↓
↓
「誰を選んでもいいだなんて、すごいじゃないか！」
凄いポジティブですね♪
同じ出来事でも、とらえ方が違うと気持ちも変わる！！！
ＷＢＣでの優勝も、原監督の前向きさが
関係しているかもしれませんね♪
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原監督ヤバイです♪
代表候補に選ばれているくらいの選手達ですから
自分のチームでは主力選手だしプライドもある
自己主張も相当強い
そんな選手達を３３人から２８人にする
５人落とす
普通の人間にはこれができない
怖くてしょうがないのだ
自分が嫌われることが怖くて決断できない
人間誰しも自分がかわいいから
誰を選んだとしても
誰かを落とすことにはなる
その結果、うまくいく場合もあれば
うまくいかない場合もある
すべて自分の責任と腹をくくって
決断している姿が目に浮かびます
ちなみに、原監督は決断する時に
決まってすることがあるそうです
ひとりきりの部屋で、電気を全部つけて
出来るだけ明るくして考えるそうです♪
せめて電気だけでも明るくしないと
気分が滅入ってしまうからだそうです
原監督も今までの人生で数々のそんな場面を
経験し、失敗し、痛い思いをしながら
身についてきた結果の前向きさだと思う
原監督の前向きさには、恐怖や失敗を
逃げずに乗り越えてきたからこその、力を感じます！
今日はお客様業者会のゴルフコンペでしたが
急遽、中止の連絡が入ったので
そのまま、早朝勉強会に乱入しました♪
うちの月曜日の朝は、幹部早朝勉強会です！
意欲ある社員が自主的に参加します♪
今日の講師は、鍋島匡太郎部門長
参加者は、渡邉敏男、多賀井和行、山形英範、三浦雅貴
鈴木良和、齊藤高広、長谷川和美の計７名
テーマは「決意表明」（経営計画書Ｐ14～15）
経営計画書の中で私が一番魂を込めるのが
この「決意表明」で、この部分だけは最後まで
言葉を吟味し、何度も何度も読み返し、書き直し
修正していく部分なのです！
「決意表明」というだけあって、簡単には書けないのです
どんな言葉で伝えたらいいか、表現方法を選んでしまいます
なので時間もかかるし、筆が止まり何も書けないまま
２～３時間かかることもあります
あまり多くなると読みたくなくなるので
たくさん出した後に、そぎ落とす作業がまた大変です
文章作成能力がない分、きっと人の１０倍くらいの
時間がかかります
その結果、心から本気で思っていること、どうしても伝えたいこと
夢と志と覚悟が書かれています
書き終えた後は、本当にヘロヘロになります
鍋島部門長は、見事この「決意表明」をテーマに
私の思いの代弁しつつ、自分の思いを乗せて伝えてくれました♪
今日の言葉にも「力」があったなぁとその成長が頼もしかった！
最後の総評は渡邉部門長
・失敗を繰り返して今がある
・「何のために」が大切
また、最後の参加者感想発表が熱かったです！
●長谷川和美（新卒）
・未来を見る大切さに気づきました
・やらされ感でやったのでは、当事者意識がないから
問題にも気づかない
・実施責任＝やりがい
・先のこと見えづらいものだからどうしても
目先のことしかやらない。しかし大切なのは
それを今やると未来にどうなるか？を考えること
●齊藤高広
・決意表明には社長の夢が書いてある
・その夢とは今の社員と未来の社員も含めて
幸せになることと、わかったことが良かった
・以前増田さんが伝説の１６期だが伝説という言葉を
軽々しく使えないと言っていた
・その伝説に泥を塗りたくない
・だからこそ自主的に考え自主的に実行する
新幹線型経営を実現したい
●鈴木良和
・実施責任が大切
●三浦雅貴
・昨日のブログで書いてあった「いつか社長を引退し
次の社長にバトンタッチしたとしても入社式だけは
創業者特別席を設けてもらって参加したい」と
書いてあったことに通じてる
・夢はあきらめなければ叶う
●山形英範
・経営計画書があるとブレなくなってくる
すげ～もんだと、自分も含めてもっと気づきたい
・「決意表明」は全部赤の太字にしたいんだと
言ってたのを聞いて、それだけ魂込めてんだなと思った
・新幹線型経営にしたい
●多賀井和行
・「お客様を喜ばせる」のお客様とは、周りの人すべて
・信じることの大切さ
増田さんも結果が出る前に信じて進んでいる。
確証はない。１００％はあり得ない。
だからこそ、「きっといいんだろうな」と信じて
進むことが大切である
感想発表に自分の思いを乗せて伝える
ことができるようになってきている
特に多賀井、山形の両アシスタントは熱い！
「本当にそうだなぁ」
「はぁ～そういうことかぁ」
「やっとわかったよ」
というふうに「気づいてる」からこそ
言葉にパワーがみなぎるのである
言葉に「力」が表れてくると
その少し後に結果が付いてくる
この２人を育てたのは
やはり鍋島部門長である
さすがです
多賀井が言いました
今は増田さんが「赤」と言ったことを
鍋島さんが「真っ赤」と言い
僕が「真っ赤っ赤」にするように心がけてます！
その心構えが大切です♪
上司は部下を信じて愛情を注ぎ
部下はそれに答えようと全力で顔晴る！
この絆が強い組織を創る！
一歩一歩あきらめず
理想の会社を目指していきましょう♪
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今日は、経営計画書から「決意表明」をテーマに
早朝勉強会を行いました
社員のみんなに訊きます！
自分が経営計画書のこの場所に
「決意表明」を書くとしたらどんな内容になりますか？
しっかり考えてください♪
もちろん全部赤の太字で（笑）
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「今、日本は誰っちゅー見たことない時代を迎えちゅー」
時代の変化を感じ未来を見ている龍馬と
吉田東洋が暗殺され自分の出世のことだけを心配している岩崎弥太郎
龍馬は
「弥太郎には、まっこと申し訳ないと思ってる」と言ったあと
龍馬からキツい一言
「おまんは、親兄弟のことを考えちょったほうがええ。このまま土佐へ帰れ！」
脱藩し親兄弟を捨ててまで、自分の命を狙われてまで、動いている龍馬
「龍馬はまるで別世界にいるような凄みのある男に変わっちょった」
後の三菱グループの創始者である岩崎弥太郎にして、ここまで言わせる龍馬
どれだけの人物であったか想像すら出来ないが、今なお語り継がれる歴史がそれを物語っている
たとえ幼なじみ同士であろうが、志の高さでまるっきり考え方や行動が変わる
弥太郎や一般人から見たら、この時代の志士達の行動は理解されないはずである
『何のために』で、すべては変わる
自分のために
部下のために
部門のために
会社のために
地域のために
日本のために
世界のために
地球のために
どこを見ているかで行動は変わる
大抵の場合、自分より志が高い人のことは理解できない
しかし、龍馬の考え方と行動から影響され、少しでも高きを見据えられる男になりたいと思う日曜の夜でした！
４月１日に新卒内定者３名の
入社式が行われました♪
かなり嬉しい幸せな１日でした
入社式は先輩達の手造りです♪
司会はアメニティ事業部の多賀井和行
最近メキメキ成長中の２７歳です♪
経営理念唱和のファシリテーターは
渡邉敏男部門長！
ＣＳリレーションズの明るい未来のために
今後の１０年で７５名の新卒を採用することを
昨年の経営計画書に魂込めて書き込みました
大手企業が採用しない大不況だからこそ
逆に採用に積極的に動き、このチャンスに
新卒文化を必ず作ると腹を決めました
経営計画書に書かれたことは実現します
実現するために考動するからです
だから予言書になるのです
あの時に決めてなかったら
今日という日は来なかった
まだ早いのでは？
まだ無理じゃないか？
と、出来ない理由を口にしてたら
３人とも出会えなかった
真剣に動いたから、そのあとの感動も大きい♪
新卒１期生の３名です
チーム名は【あおば】
今は小さな青葉だが成長して
やがて大樹になることを意味していて
のびしろバンザイ！と自分達で決めた
本当にこの３名にぴったりのチーム名です♪
入社辞令書の授与に思いを込めました
ひとりひとりとの出会いに感謝し
ひとりひとりにメッセージを書きました
そして私から３人に１冊の本をプレゼントをしました
「未来を拓く 君たちへ」
この本は私の大好きな本で
初めて読んだ時に大きな衝撃と
深い気づきをもらった本です
この表紙に書いてあることを
読んだだけで、グッとくるでしょ♪
これから社会人としてスタートを切る節目に
ふさわしい１冊です
昨年、新卒採用を始めることを決めた時から
入社式には、この本をプレゼントしようと思っていました
今後、２期生、３期生にも
この本のプレゼントは続けていきます
そして、３人からは、『志と覚悟』という題名で
作文を書いてきてもらい、発表してもらいました
どんな人間に成長したいのか？
どんな志事が出来るようになりたいのか？
どんなふうに社会に役立っていきたいのか？
それを実現するために、どんな心構えで
日々を生きていくのか？
３人の『志と覚悟』を聴いて
その前向きさに感動しました
そして自分自身の身が引き締まりました
最後は、ご両親からのお手紙を
先輩社員が代読させていただきました
この場所にいないご両親ですが
いつも共にいて応援してくれています
その大きな愛情に本人達も先輩達も涙が止まりませんでした
鍋島部門長なんかは、ご両親の思いを代読するにあたり
前日自宅で読む練習をしていたそうです
さすがに練習の成果が出て思いがこもっていました
来年の２期生の入社式は
１期生の「あおば」が仕切ってください！
先輩からもらった愛情や恩は
後輩に送っていってください♪
「恩返し」より「恩送り」です♪
そして、早く与えられる側から
与える側になってください
これからも共に良き人生を歩みましょう！！
「請求書の人生より、領収書の人生を」
イエローハットの創業者である
鍵山秀三郎さんの言葉です
請求書とは、ください！ください！
という気持ち
領収書とは、受け取っています
ありがとうございます
という気持ち
神社にお参りに行って
１００円玉のおさい銭で
「あれも、これも、お願いします」
と言ってる人を、神様はどう思うでしょう
神社はお願いにいくところではなく
感謝をしにいくところ
誕生日は、プレゼントをもらえる日ではなく
生んでくれた育ててくれた親や先祖に
感謝する日
すべて同じです♪
いつも感謝する男でありたいです
「請求書の人生より、領収書の人生を」
ｂｙ鍵山秀三郎