今期の重点方針である役職立候補制度の
結果発表が本日されました。
なぜ今期立候補制度を導入したのか。
会社を良くしていく当事者しか役職者は
出来ないし、やらされ感ほど嫌いなものはない。
立候補制度を通して
当選した人も、投票した人も
何かを感じて何かに気づいたはず。
次世代を担う者たちが今後どのような
行動変化を起こすのか。
口だけ野郎は馬鹿野郎です。
言ったからには最後まで責任持ってやり切る。
与えられた役割を最後まで全うする。
この「やり切る」事が本当に大切。
当選した人の中には
その役職を初めて担当する人も少なくない。
だからこそ、自分がやってみると
仕組みの不備に気づくはず。
今までは自分が仕組みを作らなくとも
上の人達がやってくれた。
しかし今度は自分が作る番です。
私がやらずに誰がやる！の精神で
未熟な挑戦者として実行しまくって欲しい。
失敗を沢山して、改善して
PDCA700回転することに尽きる。
実行した人にしか結果は出ないのだから。
新役職者の皆さん！
よろしくお願いします！
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
ベトナムのホーチミンに来ています。
経営者仲間達と一緒に。
３０年間経済成長が止まった日本と
驚異的スピードで成長しているベトナム。
ビジネスで成功したベトナム人の富裕層が
本当にすごい。
完全に日本人が負けている。
長時間労働も汚い仕事も関係なく
やる気に溢れて貪欲に仕事をしてる国と
真逆の国では差がついて当然だね。
日本の若者はもっともっと海外に出て
この現実を知った方が良いね。
手遅れにならない25歳までに。
自分の人生は自分のやって来た事で決まる。
自分の仕事のスキルアップを日々積み重ね
お客様に喜んで頂く結果を出し続ける人と
その逆の人では雲泥の差がつく現実。
日本人はいまだに東南アジアの国々を
どこか格下てきに見る風潮があるけれど
それはとんでもない勘違い。
日本円は弱くなって円安は今後も進む。
海外から見たら日本は安くてお得な国。
日本に遊びにくる豊かな外国人と
給料が上がらない怠け者で貧しい日本人。
この構図はすでに成り立ってる現実。
世間知らず、井の中の蛙。
これ本当に怖いことだよね。
がんばろう！日本！
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
新しい東京オフィスの内装工事。
職人さん達に感謝。
店舗もオフィスもこうやって
沢山の人達のおかげで出来上がってる。
決して自分達だけが頑張ってるなんて
勘違いしてはダメだね。
お陰様で少しずつ出来上がって来てます。
年始の幹部会議に間に合うかなー。
楽しみだね。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
これ本当だよね。
学びが楽しくなるということは
良い結果が出るということ。
学びも楽しくなって来たら無敵。
学びも仕事も遊びも
どうせやるなら楽しくやらんとね。
楽しさ。大切です。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
３日間に渡る役職立候補者面談終了。
皆さん、面談調整ありがとうございました。
実行してみての今現在の感想は
「やって良かった」です。
一人ひとりの考えてる頭の中が視えたし
何より「やる気」って全ての土台だなと。
役職者は難易度の高い仕事に挑戦する人だから
そもそもやらされ感とかは論外だしね。
でもマンネリ感や怠慢や油断が
出てくるのが普通の人間。
それをリセットしてフレッシュな気持ちにし
本来持ってるいるやる気を引き出す、
そんな仕組みだなと感じたね。
初めての挑戦だから
色々と修正点はあるもののそれでも尚、
新たな挑戦は今時点でも価値あるものだった。
さて結果発表は12月29日。
そして1月1日からは新体制。
どんな結果になったとしても与えられた環境で
それぞれが自分の役割を全うするのみですね。
がんばりましょー！
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
具体的にする大切さ。
幹部達のプレゼンを聞いてて
やはりココが圧倒的に伸び代。
経営計画書にも書いてるし
早朝勉強会でも何回もやった。
知ってるし
出来るし
でもやってない。
言われると気づくけど
言われないと忘れてる。
「教育は上から」だから
まずは上の人間が出来ないとな。
具体的にするスキルがつくだけで
結果も変わるし
お客様にも部下にも
圧倒的に伝わりやすい。
つまりALLWINにつながる。
具体的にする大切さ。
相手と自分のために。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
現在地を知る大切さ。
目的地に行くためにはまず
現在地を知る事から始めないと。
部下にアウトプットさせる事により
その頭の中身が見えてくる。
普段から考えてる事がわかる。
この現在地はとても大切。
それを知った上で計画を立てないとね。
今日はとても良いアウトプットでした。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
12月1日から始まった32期から
新たに役職立候補制度を発表しました。
立候補→全社員投票により決定する。
エリアMg以上の幹部職になる人は
まずはその幹部職に相応しい「やる気」が必須。
スキル能力は当然に必要だけどそもそも論として
やる気のない幹部とか有り得ないからね。
もちろん要件を満たしてる人が立候補の権利が
あるわけで当然現職の幹部達は若干有利かも。
しかし過去実績も参考にはなるものの
全社員が投票するからは結果は分からない。
この取り組みが上手くいくか失敗するかは
やってみないと分からない。
しかし、現状このままでは次世代への
事業承継にはまだまだ遠いと感じてる。
だから、ここで一旦
立ち止まったとしても
失敗したとしても
やる気のある人に
チャンスを与え
能力を授けて
ALLWINを実現できる組織をあらためて
創る挑戦を、意思決定した。
選ばれて新たに役職を勝ち取った人は
昇格とほぼ昇給からスタートする。
幹部を信じての、先行投資である。
ここは、かけるコストです。
だから私も本気で信じようと思ってます。
CSリレーションズの次世代を担う幹部達が
どんな成長と成功を手にするのか。。。
その、正しい考え方と諦めない実行力を
見届けたいと思います。
いよいよ明日から立候補者達との面談です。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
今日は久しぶりに老人ホームにいる母親に
会いに行き、一緒にご飯に行きました。
経営計画発表会やら新オフィスやらで
全然行けなかったけど喜んでくれた。
今回も母の好きな鰻を食べに。
夏前から入ってる老人ホームには
だいぶ慣れてきてるみたいで安心したけど
食事が老人食で薄味で粗食らしい。
なのでたまには元気をつけてあげたくて、
鯉の洗いと鯉こくも。
８４歳で歯も入れ歯だししかも治療中だから
柔らかいもので好きな物だといつもこれ。
でも何より久しぶりに
色々話せて嬉しそうだった。
何気ない近況報告やら雑談なんだけど
それでも親にとっても何よりも嬉しいもの。
どんな高価なプレゼントよりも
普段の電話の一本や食事が嬉しいもの。
ご飯が終わって老人ホームに着いたら
「今、着いたよー。今日はありがとねー」と
電話がありました。
まだ話し足りなかったのか
「帰りのタクシーの運転手さんとずっと話してたよ」と話し始めて、
「今日はうちの息子に鰻をご馳走になったんです。昔はやんちゃでどうしようも無かった息子が大人になったら仕事を頑張っていて親孝行してくれるようになって、今は老人ホームで別々に暮らしてるけど、とても幸せなんです」
と話したら、運転手さんは
「それは何より幸せですねー。実は私は結婚しても子供ができなくて本当に子供が欲しかったんです。だから子供がいるだけでどれだけ幸せか分かります。しかも親孝行なんて、それは幸せですねー」と
そんな何気ない会話を20分の道中にしてたそう。
親父が亡くなって半年経って、今はひとりで
老人ホームに入って寂しい思いをさせてるけど
仕事をがんばってることや
たまに電話をかけることや
たまにご飯を食べに行くこと
そんな普通のことでも喜んでくれるなら
継続して実行して行きたいなーと思った。
何より、息子が一生懸命仕事を頑張ってる事が
何よりも嬉しいみたい。
そりゃそうだ。
私も自分の娘がイヤイヤ仕事してらの見たら
悲しくなるからね。
また、気にかけること関心を持つことが
親にも伝わるし、それが嬉しいもの。
今日は親孝行をした気になったけど
でも逆に私がとても元気と幸せな気持ちを
もらったなーと思える１日でした。
やはり何歳になっても親には敵わない。
これからも親孝行するから長生きしてね。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
今年も残すところあと１０日。
あっという間の一年だった。
うちの会社は３２期の１ヶ月目があと１０日。
１ヶ月は一年の１２分の１。
すでに８.３%が終わると言うこと。
そう考えると、油断してる時間はないね。
そんな今日も新しい東京オフィス移転の
打合せや準備の一日。
自分達だけで進められる事ではないので
アッチコッチとアレやコレやの調整が必要。
社員達が活躍する環境づくりは社長の仕事。
その自分に与えられた役割をやり切るのみ。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
