今日は来期から新たに始める中途採用の
オンラインミーティングでした。
提案してもらって即決しました。
来期は中途採用も一段ギアを上げて
進めていきます。
しかし採用だけではダメで
成長→定着→活躍といった好循環になる為の
教育の仕組み化が大事です。
ここは来期のキモになってくる所です。
いくら採用しても成長→定着→活躍がないと
ザル状態になってしまうから。
気合いと根性とかダイビングキャッチ
じゃなくて再現性高い仕組みを作るのが
とても大切。マジで。
特に幹部は
仕組みは使う側ではなく創る側になる
by CS経営計画書
来期はマジでやらんとね。
それが仕事だから。
お楽しみに！
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』