毎年5月10日（今年は日曜なので8日）は新入社員の初任給であり、4月昇給の先輩達も嬉しい日です。
今年は全社員の基本給のベースアップをし、また勤続年数の永い社員に新たな手当を設けたり、役職者手当も増額しました。
だからか給料日直後から、御礼のメールや電話をたくさん貰います。
別に御礼を言われるために昇給しているわけでは無いですが、今回の昇給は月額にしたら…年額にしたら…とかなりの額になっています。
みんなが貢献してくれたから出来ることだし、少しでも還元したいと思って今回はだいぶ太っ腹に行きましたので喜んで貰えて嬉しいです。
もちろん、実績・成長によって個人差はあるので嬉しい人、悔しい人は居るでしょう。
どちらの人も、是非次に活かして欲しいと思います。
うちの会社は売上や利益は社員にフルオープンで開示してます。経営計画書にも記載してます。ただその金額がピンとこない人もいるでしょう。
特にうちの会社しか知らない新卒社員は、毎年の昇給や様々な手当が当たり前と思ってることでしょう。
しかし、新入社員でも感謝のメールや電話をしてくるという事は、きっと上司がちゃんと教えてくれてるのだと思います。
昇給があること、
様々な手当があること、
解雇やリストラがないこと、
が、当たり前ではないことを社会人の先輩として伝えてくれてるのだと思います。
先輩達の成長が嬉しいです。
我が社は、大きい会社より『強い会社』を目指しています。
景気が良くなったら大量採用を始め、悪くなったらリストラする、そんな会社には絶対にならないと決めています。
小粒でもキラキラ輝き、強い逞しい『ダイヤモンドカンパニー』を目指しています。
日本の400万社ある中で、大手企業はわずかに0.3%
99.7%の中小企業が日本を支えている現実。
私達はその自覚と誇りを持って『強い会社』を作って行きます。
これからも時代は変わって行きますが、創業20年連続黒字記録を伸ばしつつ、経営理念である
お客様の喜び
社員の喜び
社会の喜び
のALLWINを実現するのみです。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
