それと健康診断です。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
明日は社員旅行明けの早朝勉強会からスタート。
グアム社員旅行最終日、今は帰りの飛行機と電車の中でブログを書いています。
お陰さまで今回も最高の旅行になり、社員達と最高の思い出が創ることが出来ました。
今日はグアム島観光の１日。
まあ何処へ行っても笑ってられるって良いこと。
すぐバスケとか始まるし
ランチは念願のチーズバーガー！
これも美味かったなー。
高カロリー半端ないけど笑
留守を守ってくれてる会社の仲間達にお土産も買ったし、あとは帰るだけ。
ここに上げられない写真やムービーも満載だけど、社内には後ほど公開します！
軌跡ムービー行きも多数あり、選択に困るくらいのハイクオリティなのでお楽しみに笑
あっという間の3日間。
年々少しづつでも社員旅行を良くしていきたいと思い、今年はグアム、沖縄、タイの３班編成。
１年間がんばってくれた社員達のご褒美旅行だから、目一杯遊び倒すことをメインにしています。
その中でいつも一緒の場所で勤務してない仲間達とも、一緒に遊び、食べて、飲んで、対話して。
その中で相手の意外な一面が見えたりして新たなコミュニケーションが生まれるのも社員旅行の効果です。
うちは本当に良いメンバーが多いから、この辺が普通に出来てて嬉しい。
『グアムで良かったなー』とか
『本当に面白かった！』とか
『もう終わっちゃうのか』とか
喜んでくれたみたいで本当に良かった。
それも今回のグアム旅行の幹事を務めた仲地の他喜力のおかげです。
本当にありがとう。
幹事は雑用も交渉も手配もカメラ撮影やムービー撮影も、すべてやるのにハズすと文句を言われる笑
自分のためではなく相手のために気を使い動く。
みんなが
喜んでるか？
つまらなそうか？
問題はないか？
常に気を使う役割。
旅行の良し悪しは幹事で決まると言っても過言ではないし、誰よりも当事者意識が高いから学びと成長と達成感がある。
今年の社員旅行は私はほぼ介入せずに任せました。
激遅で心配もしたけど仲地は本当に良くやってくれました。
おかげで、ホント「CSリレーションズらしい」グアム旅行になりました。
グアムに行ったなんて今どき全然普通のことだけど、ここまでグアムが楽しくなったのは誰と行くかに他ならない。
こんな社員達が居る会社の業績が悪いわけがない。
だからこそ、もっと良い会社、強い会社、次のステージをみんなで創っていく、これからの更なる楽しさがある。
それが明確にイメージ出来る。
グアム組のみんな、会社のみんな、お客様やパートナー企業様に心から感謝です。
今年の社員旅行を最後に、すべての社員旅行に社長が行くのもそろそろ終わりかなーと一抹の寂しさの中、考えてました。
幹部も成長してきたし、何かのトラブルが有っても対応出来るようになって来たなと。そろそろ親離れ子離れしないといけないし。
一緒に行くのは楽しいけど、来年からは何処かひとつくらいで後は任せよーかなと考え中です。
来月はＢ班の沖縄組です。
去年も大好評だった沖縄ですが、今年はいったいどんな旅になるのか今から楽しみです。
またまた盛り上がるんだろーな。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
社員旅行Ａ班グアム２日目です。
今日は朝からマリンスポーツ三昧スタート。
ジェットスキー乗りーの
パラセーリングしーの
午後からプールでアクテビティ三昧しーの
夕食はシュラスコを腹一杯食べーの
鉄砲撃ちーの
逆バンジーしーの
プールサイドのバーで飲みーの
ここには載せきれないけど、本当に今日は１日中、遊び倒したーって感じです。
多いに遊んで、多いに食べて、多いに飲んで、多いに笑ってます。
グアムってこんなに楽しかったんだなーと実感。
WiFi環境があまり良くないので社内には帰社後にまた報告します。
本社や店舗で、残ってがんばってくれてるみんなありがとなー！
明日の３日目も社員達と目一杯楽しみます！
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
どうして社員旅行ってこんなに楽しいんだろうか？
アホでバカで良いメンバーがいてくれる事、本当に有り難い。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
いよいよ社員旅行シーズン到来。
今月は明日からグアムです。
これから荷造り。
とは言っても、たいして何もないけど笑
遠足の前で寝付けない永遠の６歳児ですが、５時起床なので早く寝まーす！
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
朝イチ、快晴の大阪を出発し、
雨の銀座で、新卒８期生会社説明会へ。
私はトップセミナーで登壇。
就活生にとってプラスとなる『就活で自己成長するための３つのポイント』を話させて貰いました。
みんな真剣に聞いてくれました。
また今回は外部の会社経営者が５社見学に来てくれました。何かひとつでも気づきや学びや真似することが見つかって、自社の新卒採用に取り入れてくれたら嬉しいね。
あと、ふたりの内定者も参加してくれて、内定者スピーチしたけど感動したね。しっかり自分の気持ちに正直に素直に表現してて、本当に立派だった。
若いって、真っ直ぐっていいね。
私もまだ学生であるふたりから良い影響を貰いました。
今日、参加してくれた学生との出逢いから内定者が出るのか楽しみです。
また未来の幹部が出てくるかもしれないし、挑戦して継続してる限り、可能性は無限大。
あっ、ところで明後日からグアムへの社員旅行だけど何も準備してない…。汗
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
会社の変革の節目に、陰ながら良い影響を与えてもらった人がいる。
今日も価値ある時間を共に過ごせ感謝です。
会社は本当に自分達だけで成長してるのではない。
うちも一人でも多くの人に、一社でも多くの会社に、そんな良い影響を与える存在で在りたい。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
┏┓
┗■ 本日のチェックポイント
文字にして伝えているか？
┏┓
┗■ 解説
成功する経営者は「言葉」で伝えようとする。
成功し続ける経営者は「文字」で伝えようとする。
この二つの違いは何か？
【継続性】と【波及性】だ。
言葉は、目の前の人にしか伝わらないが、
文字は、未だ出会っていない多くの人や未来にも届く。
しかし、文字にすることは簡単ではない。
だから多くの経営者は、言葉による伝達だけで済ませてしまう。
もちろん、言葉も大事。
┗■ 本日のチェックポイント
文字にして伝えているか？
┏┓
┗■ 解説
成功する経営者は「言葉」で伝えようとする。
成功し続ける経営者は「文字」で伝えようとする。
この二つの違いは何か？
【継続性】と【波及性】だ。
言葉は、目の前の人にしか伝わらないが、
文字は、未だ出会っていない多くの人や未来にも届く。
しかし、文字にすることは簡単ではない。
だから多くの経営者は、言葉による伝達だけで済ませてしまう。
もちろん、言葉も大事。
肉声によってしか伝わらない感情や想いもある。
しかし、成功し続ける経営を目指すなら、言葉だけでは足りない。
あなたが発する言葉は、これから出会いたい人には届かない。
あなたが発する言葉は、未来には届かない。
文字には、それが出来る。
文字にすることから、逃げていないか？
文字にすることを、後回しにしていないか？
あなたが発している言葉を、文字にしよう。
─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
しかし、成功し続ける経営を目指すなら、言葉だけでは足りない。
あなたが発する言葉は、これから出会いたい人には届かない。
あなたが発する言葉は、未来には届かない。
文字には、それが出来る。
文字にすることから、逃げていないか？
文字にすることを、後回しにしていないか？
あなたが発している言葉を、文字にしよう。
─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─
ビジネスバンクのメルマガから転載です。
文字にするって本当に大事だと思います。
私にとって経営計画書とブログはまさにそれ。
ある社長早朝勉強会で、
『うまくいかない原因って、新しいことが出来ないのではなく、過去に出来ていた事が今出来てないことがほとんどである』
『過去出来てたのに今出来てないことで、やったほうがいいなと思うことを自分で決めて実行して継続しよう』とみんなで決めました。
私の場合、それがブログを書くことでした。
あれから毎日継続して、６００日を超えました。
社内向けに書いてますが、社外の方々にもたくさん読んで頂き有り難いです。
これからも文字の 【継続性】と【波及性】と言う力を活かし、社内外に良い影響を与える発信をして行きたいと思います。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
栃木県のカメラ販売で圧倒的シェアNo１のサトーカメラの佐藤専務のブログより
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先ずは県大会優勝を目指せ
全国大会を目指すには
エースで４番が１人活躍すれば
県大会で優勝できます
甲子園に行けるのです
これを経営に当てはめても同じこと
先ずは県大会で優勝するには
圧倒的一番店をつくる
それはチームに会社に店に
エースで４番が
１人活躍すればいい
そのエースで４番を
あなたがやるのか
お前がやるのか
誰がやるのか
甲子園常連校や名門校は
部員が１２０名もいます
だから各部門のスペシャリストを育て
次元の高いスペシャリストの集まりになるから
チームワークが必要なわけで
代わりはいくらでもいる
だから使えない奴はクビ
あなたのチームは
部員１０人しかいない弱小チーム
使えない奴をクビにしたら
県大会すら出られない
だから下手でも良いから
使わなきゃダメ
エースで４番が
食わせてあげればいい
１０人規模の弱小チームが
県大会で優勝するには
エースで４番
１人の活躍で決まるのです
弱小チームが
チームワークだと言い出し
みんなで譲り合ったら
更に弱くなる
県大会でも
永遠に優勝できないです
強烈なカリスマであり
圧倒的なリーダーの
エースで４番が１人いるから
弱小チームでも勝てるのです
勝つからチームがまとまるのです
その弱小チームを
甲子園に連れて行った
エースで４番１人の活躍に憧れて
次世代が入部してくるのです
ヨロシク
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佐藤専務のブログいつもわかりすくて大好きです。
自社の経営を振り返っても、ホントこんな感じだったなあと思います。
まずは社長がエースで４番になってお客様に喜んでもらい儲けること。
それだではなく他にも、キャッチャーやボール拾いや応援団までも自分でやらなきゃいけない。同時に一人何役やってきたかわからない。
それが出来なけりゃ次はない。
そして成果を出さなきゃ次はない。
店長以上は自分がエースで４番の自覚はあるのかね？
チームを食わせて行く気概はあるのかね？
会社が良くなってくるとこんなところはドンドン無くなってくる。仲良しグループ感のゆでガエルが居る。
一般社員はそれでも良いが上がそんなんじゃ本当にダメ。
そんな組織は平和な時は良いが乱世が来たら瞬殺で終わるね。
通信事業部の役員がハワイに連続休暇で行ってる間に誰もリーダーシップを張れないんじゃ未来はないね。
この先、誰かが立ち上がるのかね…。
オチオチ療養もしてられない。
任せるって、器を広げるって、学びの連続なり。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
今日は大東文化大学客員教授として２回目の授業に行ってきました。
今回は学食でお昼を食べました。
大学生活の４年間で手に入れるものは、
意欲＝行動
今回は学食でお昼を食べました。
久しぶりの学食にテンションが上がり、食欲はなかったのですがサラダうどん完食しました。
先月に続いて２回目の授業です。
先月の授業はこちら
↓ ↓ ↓
今回は先月の授業で出した課題の第一次提案を６チームから発表して貰いました。
６チーム、提案の熱意も質も様々でしたが、本気でフィードバックさせて貰いました。
大学側からの要望は『学生と思わずに自社の社員と思ってやって下さい！』と言うものだからです。
先月の授業で伝えたことを、もう一度思い出して欲しい。
何のために大学に入ったのか？
そしてそこで何を成し遂げるのか？
大学生活の４年間で手に入れるものは、
どんな知識なのか？
どんな知恵なのか？
親の意思で
親のお金で
親のために
大学に入学したのか？
はじめはそれでも良いかも知れないが
早く気づいて
自分のスイッチをオンにして
自ら考え自ら行動して
たくさんの失敗と成功を体験し
掛け替えのない仲間（友達）と自信を
たくさん手にして、卒業して欲しい。
そしてこんな面白い社会に早く出てきて
生きがい、やりがい、達成感、感謝、幸せを
実感できる人生を送って欲しい。
仕事も勉強もスポーツも
本気のヤツが勝つし
本気のヤツが達成感あるし
本気のヤツが一番楽しい。
どうせやるなら、本気が良いね。
やらされ感なら、やめたほうがいい。
授業終了後に何人かの学生が質問相談に来ました。
意欲＝行動
意欲＝スピード
若者の強みは、意欲、情熱、素直、行動力。
そんなもんで、いいんです。
次回はいよいよ最終講義。
６チーム４０名の最終プレゼンが楽しみです。
（ちなみに、意欲ある相談は24時間365日OKです）
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』