先ずは県大会優勝を目指せ
全国大会を目指すには
エースで４番が１人活躍すれば
県大会で優勝できます
甲子園に行けるのです
これを経営に当てはめても同じこと
先ずは県大会で優勝するには
圧倒的一番店をつくる
それはチームに会社に店に
エースで４番が
１人活躍すればいい
そのエースで４番を
あなたがやるのか
お前がやるのか
誰がやるのか
甲子園常連校や名門校は
部員が１２０名もいます
だから各部門のスペシャリストを育て
次元の高いスペシャリストの集まりになるから
チームワークが必要なわけで
代わりはいくらでもいる
だから使えない奴はクビ
あなたのチームは
部員１０人しかいない弱小チーム
使えない奴をクビにしたら
県大会すら出られない
だから下手でも良いから
使わなきゃダメ
エースで４番が
食わせてあげればいい
１０人規模の弱小チームが
県大会で優勝するには
エースで４番
１人の活躍で決まるのです
弱小チームが
チームワークだと言い出し
みんなで譲り合ったら
更に弱くなる
県大会でも
永遠に優勝できないです
強烈なカリスマであり
圧倒的なリーダーの
エースで４番が１人いるから
弱小チームでも勝てるのです
勝つからチームがまとまるのです
その弱小チームを
甲子園に連れて行った
エースで４番１人の活躍に憧れて
次世代が入部してくるのです
ヨロシク
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佐藤専務のブログいつもわかりすくて大好きです。
自社の経営を振り返っても、ホントこんな感じだったなあと思います。
まずは社長がエースで４番になってお客様に喜んでもらい儲けること。
それだではなく他にも、キャッチャーやボール拾いや応援団までも自分でやらなきゃいけない。同時に一人何役やってきたかわからない。
それが出来なけりゃ次はない。
そして成果を出さなきゃ次はない。
店長以上は自分がエースで４番の自覚はあるのかね？
チームを食わせて行く気概はあるのかね？
会社が良くなってくるとこんなところはドンドン無くなってくる。仲良しグループ感のゆでガエルが居る。
一般社員はそれでも良いが上がそんなんじゃ本当にダメ。
そんな組織は平和な時は良いが乱世が来たら瞬殺で終わるね。
通信事業部の役員がハワイに連続休暇で行ってる間に誰もリーダーシップを張れないんじゃ未来はないね。
この先、誰かが立ち上がるのかね…。
オチオチ療養もしてられない。
任せるって、器を広げるって、学びの連続なり。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』