障害特性云々抜きにして、そもそも「会社勤め」が向いていない

就労支援を行ってる支援者から「個人事業主も視野に入れたら？」と言われたことがある。

『会社を辞めて約4ヶ月…少し、やりたい事が見えてきた気がする』

障害特性云々以前の問題で「Tomokoさんは性格や物事の考え方がそもそも会社勤めに向いていない」との理由からだった…実はそれは自分でも常々思っていた。

16タイプ性格診断やエニアグラムにとどまらず、誕生日や占星術系の診断でも高確率で

「独立心が高く、家庭を含めた組織に属することが向いていない」

「1人～少人数で働ける職場の方が合う」

「向いているのは専門性の高い仕事」

他にも適職診断的なテストでも

「重視するのは自主・自律」

「独立独歩タイプ」

みたいな結果出がちです…こういう結果を総合的に踏まえても、やっぱり障害者枠で求人出してるような会社や仕事への適性はほぼないんですよね。

我慢すればいけるかもしれないけど…そこまで我慢する価値があるとは思えないですし。

そもそも「働かせてもらえるだけありがたい」的な気持ちは毛頭ないんで…誰もやりたがらないから障害者枠になってるような汚れ仕事とか絶対に嫌です。

あと、何度も書いてますが知的障害者と一緒くたにされるのももう懲り懲りです…あれは本当に病みます、プライドとか自尊心も粉砕されました。

前の記事でも書きましたが私は「自分と同等かそれ以上のスキルを持つ人」の中にいる方が伸びるタイプということはなんとなくわかっていた、学校に行っていた時も同質性の保たれた高校からが圧倒的に過ごしやすかった…なんなら、私は義務教育から私立に行った方が合ってたのかもしれない。

今考えている、コミュニティカフェ開業計画は通っていた就労支援施設の担当者だった人にも概要を話しているんですが…正直この話をした時に反対されるかも？って思っていたんです（考えが甘いとか言われて）。

でも、この話を電話でした時に「その計画案、まとめて持ってきな」と言われ、概要をパワポでまとめてスライドにしたやつを事前にメールで送り面談時に読んでもらったところ…反対されるどころか、どうすれば実現できるか？を一緒に考えてくれて結構具体的なアドバイスまでいただけました。

この時はまだコミュニティカフェではなく、メンタルに不安を抱える人向けの居場所としてのカフェという計画で自身の体験談なども交えてスライドを作ったのですが、この計画の段階から「今までにない視点で、需要は絶対にあると思う」と言われ「やるなら赤字は出したくないよね」とかなり親身になってくれました。

この時、私は「背中を押してもらえた」と強く感じ、今は違う就業支援機関の人と定期的に面談をしていますがその場でも「市内でコミュニティカフェをやりたい」という話はしています。

ここでも「次の仕事はカフェ開業前に修行が出来るような個人経営の喫茶店で働いてみるのも選択肢に入れてもいいかも？」とアドバイスをいただきました。

ちなみに背中を押してくれた支援者は「個人経営の喫茶店で働いて将来的に事業継承をさせてもらう」とか「いずれ、（自分と同じような）人を雇いたいと思ってるならカフェも展開している作業所の職員として働く」のもアリだと思うとのことでした。

チェーン店ではなく個人経営の店なのはその方が学べることが大きいと思うとのこと…機械化＆マニュアル化されていない方が確かに勉強になると思うのは私も同感。

他にも今も時々電話で近況している前の前々職時代にお世話になってた支援機関の人やメンタルの病院の担当者、果ては骨折で入院していた時にリハビリ担当だった人からも

「Tomokoさんは確かに個人事業主の方が合ってるかも」とか「Tomokoさんは自分から組織に馴染もうという気が端からない人」

と言われることが圧倒的に多いのです。

会社勤めに向いていない人の特徴

https://jp.indeed.com/career-advice/career-development/characteristics-of-people-who-are-not-suited-to-work-in-company

全部当てはまってるわ…前記事でも書きましたが、障害者枠求人って前時代的な働き方を要求するようなところがほとんどなので無理して取り繕って入社したところでいずれ爆発するか、壊れるのが目に見えています。

今の私に必要なのは、就労支援じゃなくて創業支援の方だと思います。

来月に近隣自治体の商工会議所がワンコインで1回から参加できる創業セミナーを開催するらしんですが、日程が合わずに参加できず…でも、他に東京都がやっている常設の創業支援センターというものがあるそうなので折を見て行ってみようかとも思っています。

まずは、既存のコミュニティカフェの視察からかな？

「障害者ビジネス」って儲かるんですか？

最近流行ってますよね…就労移行支援事業所とかグループホームとか、B型作業所とか、放課後等デイサービスとか変わり種だと「知的障害者に（お世辞にも上手いとは言えない）絵を描かせて、それをグッズ化させて」作品の利用料徴収する商売やってる兄弟とか。

障害者を上手く利用したり、食い物にしたりとやりかたは色々あるようですが…これって、商売的にはオイシイんですか？

聞いたところによると、A型作業所や子供向けの放課後等デイサービスはすでに淘汰が始まっているようで廃業や閉鎖したところも少なくない…実際、私の地元も放課後等デイサービスの事業所があったと思われる物件が空き家になったところがちらほらあるそれと同じくらいのペースで増えてるような気もする（元飲食店の居抜き物件とか雑居ビルの一室とか環境的にどうなんだろ？と思うような場所にも）。

あと、グループホームも増えてますよね…この自治体にも精神障害者向けの通過型（居住期間が2～3年と定められている）グループホーム（一般のアパートみたいなタイプ）がいつの間にか出来ていて結構ありますし時たま顔を出す地域支援センターにも「グループホーム入居者募集チラシ（こっちは滞在型、終の棲家にも出来る？が多い）」はコンスタントに入ってくるようで。

通過型は外観も間取りも一般的なアパートとほとんど変わらないですが、チラシが入る滞在型はマチマチでひどいところだと、共有LDKのある「かぼちゃの馬車」みたいな間取りで家賃5万/月オーバーで入居にあたっては障害種別問いません、何なら難病持ちも可能みたいな何でもアリ状態。

参考までに…かぼちゃの馬車は何がダメだったのか？

「かぼちゃの馬車」はシェアハウスではなかった！プロが解説します | シェアハウス経営の教科書

B型作業所も増えてますよね…やってることも従来の製菓・製パン、製作品販売以外にもこの辺にはまだないですが動画編集とかeスポーツとか、クリエイティブ系なんてのもあるようで。

ちょっと前に復活した知る人ぞ知る「100円ラーメン」も運営は障害者ビジネスやってる会社ですね…ここは一般就労らしいけど、B型作業所もやってるらしいので1000円に届きそうなラーメンを100円で販売出来るということはおそらく人件費を相当抑えてるとしか思えないんだよね。

と…ここまで書いてみたけど、私が気になることはただひとつ

「障害者ビジネスってそんなに儲かるんですか？」

ということだけ。

知的障害に描かせた絵に付加価値を付けて商売する以外の業種って全部、障害福祉サービスのくくりで主な収入源って補助金ですよね？利用者にそれなりに収入があれば「利用料」を徴収することも可能みたいですが、利用料が発生するケースってほとんど聞かないんですが…放課後等デイサービスは一定額の自己負担はあるようですが、上限あるようですし。

最後に通ってた就労移行支援の支援者（この人はずっと障害福祉畑の人）は「福祉業界はどこもジリ貧運営で職員は薄給なんだよ😣」とこぼしていたが…これはここの運営が古くからある非営利団体だからか？

最近増えてて広告頻出してる事業者って総じて株式会社なんですよね、もしくは一般社団法人。

福祉サービスの事業者って本当に昭和とか昔からやってるところだと社会福祉法人が多いし、そこまで古くなくても新しくないってところになるとNPO法人とか公共性の高さを要求される運営法人なことがおおいんだけど…完全に営利目的で設立されてるところが多すぎないか？ひどいところだと「フランチャイズ」とかあるし（実はハラスメント被害に遭った事業者は実はフランチャイズ経営でした、コンビニかよ）。

Facebookの広告にも「B型作業所のフランチャイズ」とか「障害者グループホームへの不動産投資」とか、障害者ビジネス企業の先駆け的存在”旧ウイングル”に至っては「事業所の利用者募集ノウハウ教えます！！」みたいな広告まで出してる。

もうね…ここまで来ると何も言えないわ。

個人的にはこういう状況、よろしく無いと思うんだけど人によっては選択肢が増えて良いってことになるんだろうね。

そもそもハッキリ言って「儲け」とか「利益」とは一番遠いところにある業態なのにそこで営利を求めようとすると何が起こるか？そりゃあ「サービスの質の低下」と「不正」のどちらかか、時にはどっちもでしょうね。

既に淘汰が始まっている放課後等デイサービスが廃業する主な理由は「利用者数の低下」と「不正」が多いそう…B型作業所もちょっと前に「補助金の不正受給からの事業者指定取り消し」のコンボが相次いでニュースになってました。

『福祉作業所の行政処分なんて初めて聞いた。』

10年前に書いた記事で「作業所の取り消しなんてまず起こり得ない」と書いていましたが、撤回します…もう、日常茶飯事なのかもしれない。

グループホーム界隈も現在進行系でニュースになってますね、あの業者のホームは地元にはないけど近隣自治体にはあるようで支援センターにパンフ置いてあります、職員に「今ニュースになってるとこじゃないですか？内情はぜんぜん”ふわふわ”してないですよね」とツッコんだ記憶があります。

就労移行支援については事業者によって本当にピンキリなのであえて詳しくは触れませんが…叩いたらホコリの出そうなところ沢山ありそうですよね（ハラスメントのような完全にアウトな事以外にも、通所日数に応じて金券を配るという限りなくアウトなことをやってるところもあります）。

正直、こういう状況になると障害福祉サービスそのものに対する不信感が芽生えるんですよ…そうするとどうなるか？こんな状態になる前から地道にやってきた事業者にまで風評被害が起こるのは目に見えている。

最後に通っていた施設を見つけるまで「もう、就労移行支援はどこも信用できない」という完全な不信状態でしたから。

私もたまに冗談で「パートナーさんからアパート相続していたら私もグループホーム化して儲けられたのに」とか「私も今から障害者ビジネス参入しようかな？」なんて言うこともありますが…不正とか誤魔化しが苦手な性分なもんで、障害者食い物にしてウハウハ的な事は出来ないでしょうね。

本当に参入考えるなら、今計画してるコミュニティカフェで将来的に人を雇いたいと思ったときにB型作業所にすることをとっくに視野に入れていると思います。

対人援助職を目指すなら、それなりの高い意識とモラルを持った人にやってもらわないと…利用する立場としては本当に困るわけです。

自分の持ってる良さと求められているものが真逆だった件

去年、某超有名企業の特例子会社を退職して…再就職ではなく自営業を目指しているのは、単に社会に自分の居場所を作りたいという理由だけではない。

ハッキリ言って「オープン就労（障害者枠）を狙っても、自分の良さは全く活かされないしそもそも活かしようがない」ということに気がついた。

他に、もう性格的に会社勤めが向いてないってのもあるけど…これは別の機会に。

結論から言うと…障害者雇用で求められがちな適性というものが、色んな意味で自分の性質とは真逆でわかりやすく例えるなら

「海外旅行初心者にも関わらず、自力でホテルや飛行機のチケットを手配して、地球の歩き方と事前に収集したネット情報だけを頼りに１人で海外旅行に行ってしまう、現地の人との交流やちょっとしたトラブルも楽しめる」

のが私の持ってる強いところだとしたら、障害者雇用で求められがちなのは

「行き先も食事内容もガチガチに決められている、全日程団体行動のパッケージツアーに大人しく参加できる人、旅行中に特段何かなくてもすぐ添乗員に報告するような人」

と言ったところだろうか？

余計わかりづらいわという人の為にキーワードで例えるなら

前者が

• 独立・自立
• 自己解決
• 責任

だとすると

後者は

• 従順
• 協調性
• 素直

と言ったところだろうか？要は

「上司の指示だけに従って、言われたことだけをやって、わからないことは何でもすぐ人（主に上司）に聞いて、不満や文句を言わずに和を乱さずに仕事をしてくれるような人（別に高いスキルとか、抜きん出た特技とかそこまで求めてないから）」が良いってこと。

ものすごい棘のある表現をすると「会社にとって都合の良い”コマ”」が欲しいってことですね。

メンタルの主治医いわく「この要件満たしてるのは知的障害者くらいだよ、精神とか身体の人には難しいかもね」と言ってました。

軽度の精神疾患ならクローズで行くという手もありますが、身体で車椅子乗ってますとか視覚や聴覚に障害があるともう隠しようがないわけで…う～ん、思えば就労移行支援でもこういうことを言うところが結構ありますね。

私はてっきりパソコンとかそこそこのスキルアップができる場所だと思って行っていたのですが、結局ほとんどスキル的なものは身につかなかったな…最初に行ったハラスメント被害に遭ったところはパソコンの訓練すらさせてもらえなかったし、前職に入る前に通っていたところもパソコンの訓練自体はあったけど、テキストを見ながら自習やタイピング練習ばっかりだった。

あとは、決められたデータを入力するだけどか。

パソコンに関しては今通っているパソコン教室の方が月謝を払っている分、とても有意義な内容です、テキストや授業もわかりやすいし（Wordは資格取得済、今はExcelの勉強中…パワポは取るか検討中）。

最後に通っていたところは私が在籍していた時もコンスタントに卒業生がいましたが、事務職についた人少なくて、だいたい掃除とか小売店舗の裏方とか倉庫や工場的ないわゆる単純作業系の肉体労働系が多かった気がする…その後、転職した人もいるみたいだけど今は完全にこことは切れているので現状把握は無理。

あと、これは最後に通っていたところではやってなかったですが、やたら「グループワーク」をさせるところも多いですよね。

１人で考えて個人的な意見や考えを表明できる機会はほぼ与えられない…最初に通ってたところは何かにつけグループワークをさせ、二言目にはバカの一つ覚えみたいにアサーティブだの傾聴だのを連発する。

ディベートとかディスカッション的なものだったら私も積極的に参加して相手を論破するくらいの勢いも持てたけど（そもそもディベートは相手を論破するものではないが）、こういうところのグループワークは個人レベルでの思考を停止させるための手段として用いられているっぽい。

転職、再就職したいけど…就労移行の内容が自分には合わないと感じる人が一定数いるのは、それなりに社会人歴のある人がさらなるスキル・能力アップの為にという動機で通い始めた人かもしれません、すくなくとも私はそうだった（一部ではそこそこレベルの高いカリキュラムを用意しているところもあるらしいですが…実際のところどんな感じかは不明です）。

でも、冒頭に書いたような障害者雇用で求められがちな人物像の育成に長けているところがあるんですよね…そう、それが

「特別支援学校」

というところです、大人になってから中途障害になった人や障害のない人にはほぼ縁のない学校ですね。

これはあくまでも聞いた話ですが、特別支援学校の高等部…特に高等特別支援学校と呼ばれる学校は職業訓練にかなり重点を置いているらしく（そもそも卒業後進路に進学を想定していない）、障害者枠で好まれるような都合の良いコマ人材の育成には定評があるようでそれこそ挨拶の仕方とか立ち振舞とか指導が厳しいらしい。

私が通っていた高校も提出物遅れなどに対するペナルティはあったが、他は結構緩かったような。

そして、全校あげて一般企業への就労を目指しているので15歳くらいの頃から「実習」と称して実際の会社に行かされたりすることも多く、そこである程度気に入られたりすると「卒業後はぜひ、うちに」と声が掛かることもある？いわゆる青田買いというものはかなりの頻度で行われているらしいというか、実際に行われている。

障害児向け｢エリート校｣が生まれる根本理由

東洋経済オンラインは扱ってる話題の内容が幅広いので暇つぶしに結構読んでます…本誌は手に取ったこと無いけど。

実際、前職の会社でも「一部の支援学校とはコネがあるんだろうな」と思われるような会話を多々耳に挟みました…その反面、新卒だと大卒者がほぼ皆無でした（そもそもこの会社は新卒採用をオープンにしていない模様）。

リンク先記事の後半ページでは「大卒障害者の約4割が卒業後進路未定」と書かれていますが、大卒障害者には知的障害はまず含まれない。

一定以上の学力があったり、能力もある程度高いにも関わらず身体的なハンデや不安定な心身の不調が原因で就活は不利になる…実は、私も卒業時に就活出来なかった苦い経験を持つ。

結局…会社としても能力が高いけどコミュニケーションに難ありや健康リスクのある人より全体的な能力は低いけど、長きにわたって将来の就労を見据えて訓練された知的障害者の方を好みがちなのだろう…学歴上は中卒扱いになるので給料も安く抑えられるし。

よく、障害者枠での就職は身体障害者が一番有利とかネットでは言われがちですが…実際にはそうでもないように思います。

ハード面で対応できないとか介助者同伴は無理とかで弾かれることも少なくないようで。

在宅でテレワークできれは関係ないんでしょうけど、障害者雇用とか特例子会社を積極的にやってる会社ってどうしても大きすぎたり創業が古かったりで保守的だったり、旧態依然とした体質のところも少なくないので現状はまだ変わらなそうですね（泣）