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今日も、犬とベッドシェア

おじいちゃんのパピヨンさんと暮らす、ソロ活&おひとり様人生エンジョイ中な私の雑記帳
不定期更新&長い記事多めです

最近流行ってますよね…就労移行支援事業所とかグループホームとか、B型作業所とか、放課後等デイサービスとか変わり種だと「知的障害者に(お世辞にも上手いとは言えない)絵を描かせて、それをグッズ化させて」作品の利用料徴収する商売やってる兄弟とか。

 

障害者を上手く利用したり、食い物にしたりとやりかたは色々あるようですが…これって、商売的にはオイシイんですか?

 

聞いたところによると、A型作業所や子供向けの放課後等デイサービスはすでに淘汰が始まっているようで廃業や閉鎖したところも少なくない…実際、私の地元も放課後等デイサービスの事業所があったと思われる物件が空き家になったところがちらほらあるそれと同じくらいのペースで増えてるような気もする(元飲食店の居抜き物件とか雑居ビルの一室とか環境的にどうなんだろ?と思うような場所にも)。

 

あと、グループホームも増えてますよね…この自治体にも精神障害者向けの通過型(居住期間が2~3年と定められている)グループホーム(一般のアパートみたいなタイプ)がいつの間にか出来ていて結構ありますし時たま顔を出す地域支援センターにも「グループホーム入居者募集チラシ(こっちは滞在型、終の棲家にも出来る?が多い)」はコンスタントに入ってくるようで。

 

通過型は外観も間取りも一般的なアパートとほとんど変わらないですが、チラシが入る滞在型はマチマチでひどいところだと、共有LDKのある「かぼちゃの馬車」みたいな間取りで家賃5万/月オーバーで入居にあたっては障害種別問いません、何なら難病持ちも可能みたいな何でもアリ状態。

 

参考までに…かぼちゃの馬車は何がダメだったのか?

 

 

 

B型作業所も増えてますよね…やってることも従来の製菓・製パン、製作品販売以外にもこの辺にはまだないですが動画編集とかeスポーツとか、クリエイティブ系なんてのもあるようで。

 

ちょっと前に復活した知る人ぞ知る「100円ラーメン」も運営は障害者ビジネスやってる会社ですね…ここは一般就労らしいけど、B型作業所もやってるらしいので1000円に届きそうなラーメンを100円で販売出来るということはおそらく人件費を相当抑えてるとしか思えないんだよね。

 

と…ここまで書いてみたけど、私が気になることはただひとつ

 

「障害者ビジネスってそんなに儲かるんですか?」

 

ということだけ。

 

知的障害に描かせた絵に付加価値を付けて商売する以外の業種って全部、障害福祉サービスのくくりで主な収入源って補助金ですよね?利用者にそれなりに収入があれば「利用料」を徴収することも可能みたいですが、利用料が発生するケースってほとんど聞かないんですが…放課後等デイサービスは一定額の自己負担はあるようですが、上限あるようですし。

 

最後に通ってた就労移行支援の支援者(この人はずっと障害福祉畑の人)は「福祉業界はどこもジリ貧運営で職員は薄給なんだよ😣」とこぼしていたが…これはここの運営が古くからある非営利団体だからか?

 

最近増えてて広告頻出してる事業者って総じて株式会社なんですよね、もしくは一般社団法人。

 

福祉サービスの事業者って本当に昭和とか昔からやってるところだと社会福祉法人が多いし、そこまで古くなくても新しくないってところになるとNPO法人とか公共性の高さを要求される運営法人なことがおおいんだけど…完全に営利目的で設立されてるところが多すぎないか?ひどいところだと「フランチャイズ」とかあるし(実はハラスメント被害に遭った事業者は実はフランチャイズ経営でした、コンビニかよ)。

 

Facebookの広告にも「B型作業所のフランチャイズ」とか「障害者グループホームへの不動産投資」とか、障害者ビジネス企業の先駆け的存在”旧ウイングル”に至っては「事業所の利用者募集ノウハウ教えます!!」みたいな広告まで出してる。

 

もうね…ここまで来ると何も言えないわ。

 

個人的にはこういう状況、よろしく無いと思うんだけど人によっては選択肢が増えて良いってことになるんだろうね。

 

そもそもハッキリ言って「儲け」とか「利益」とは一番遠いところにある業態なのにそこで営利を求めようとすると何が起こるか?そりゃあ「サービスの質の低下」と「不正」のどちらかか、時にはどっちもでしょうね。

 

既に淘汰が始まっている放課後等デイサービスが廃業する主な理由は「利用者数の低下」と「不正」が多いそう…B型作業所もちょっと前に「補助金の不正受給からの事業者指定取り消し」のコンボが相次いでニュースになってました。

 

 

 

 

10年前に書いた記事で「作業所の取り消しなんてまず起こり得ない」と書いていましたが、撤回します…もう、日常茶飯事なのかもしれない。

 

グループホーム界隈も現在進行系でニュースになってますね、あの業者のホームは地元にはないけど近隣自治体にはあるようで支援センターにパンフ置いてあります、職員に「今ニュースになってるとこじゃないですか?内情はぜんぜん”ふわふわ”してないですよね」とツッコんだ記憶があります。

 

就労移行支援については事業者によって本当にピンキリなのであえて詳しくは触れませんが…叩いたらホコリの出そうなところ沢山ありそうですよね(ハラスメントのような完全にアウトな事以外にも、通所日数に応じて金券を配るという限りなくアウトなことをやってるところもあります)。

 

正直、こういう状況になると障害福祉サービスそのものに対する不信感が芽生えるんですよ…そうするとどうなるか?こんな状態になる前から地道にやってきた事業者にまで風評被害が起こるのは目に見えている。

 

最後に通っていた施設を見つけるまで「もう、就労移行支援はどこも信用できない」という完全な不信状態でしたから。

 

私もたまに冗談で「パートナーさんからアパート相続していたら私もグループホーム化して儲けられたのに」とか「私も今から障害者ビジネス参入しようかな?」なんて言うこともありますが…不正とか誤魔化しが苦手な性分なもんで、障害者食い物にしてウハウハ的な事は出来ないでしょうね。

 

本当に参入考えるなら、今計画してるコミュニティカフェで将来的に人を雇いたいと思ったときにB型作業所にすることをとっくに視野に入れていると思います。

 

対人援助職を目指すなら、それなりの高い意識とモラルを持った人にやってもらわないと…利用する立場としては本当に困るわけです。

去年、某超有名企業の特例子会社を退職して…再就職ではなく自営業を目指しているのは、単に社会に自分の居場所を作りたいという理由だけではない。

 

ハッキリ言って「オープン就労(障害者枠)を狙っても、自分の良さは全く活かされないしそもそも活かしようがない」ということに気がついた。

 

他に、もう性格的に会社勤めが向いてないってのもあるけど…これは別の機会に。

 

結論から言うと…障害者雇用で求められがちな適性というものが、色んな意味で自分の性質とは真逆でわかりやすく例えるなら

 

「海外旅行初心者にも関わらず、自力でホテルや飛行機のチケットを手配して、地球の歩き方と事前に収集したネット情報だけを頼りに1人で海外旅行に行ってしまう、現地の人との交流やちょっとしたトラブルも楽しめる」

 

のが私の持ってる強いところだとしたら、障害者雇用で求められがちなのは

 

「行き先も食事内容もガチガチに決められている、全日程団体行動のパッケージツアーに大人しく参加できる人、旅行中に特段何かなくてもすぐ添乗員に報告するような人」

 

と言ったところだろうか?

 

余計わかりづらいわという人の為にキーワードで例えるなら

 

前者が

  • 独立・自立
  • 自己解決
  • 責任

だとすると

 

後者は

  • 従順
  • 協調性
  • 素直

と言ったところだろうか?要は

 

「上司の指示だけに従って、言われたことだけをやって、わからないことは何でもすぐ人(主に上司)に聞いて、不満や文句を言わずに和を乱さずに仕事をしてくれるような人(別に高いスキルとか、抜きん出た特技とかそこまで求めてないから)」が良いってこと。

 

ものすごい棘のある表現をすると「会社にとって都合の良い”コマ”」が欲しいってことですね。

 

メンタルの主治医いわく「この要件満たしてるのは知的障害者くらいだよ、精神とか身体の人には難しいかもね」と言ってました。

 

軽度の精神疾患ならクローズで行くという手もありますが、身体で車椅子乗ってますとか視覚や聴覚に障害があるともう隠しようがないわけで…う~ん、思えば就労移行支援でもこういうことを言うところが結構ありますね。

 

私はてっきりパソコンとかそこそこのスキルアップができる場所だと思って行っていたのですが、結局ほとんどスキル的なものは身につかなかったな…最初に行ったハラスメント被害に遭ったところはパソコンの訓練すらさせてもらえなかったし、前職に入る前に通っていたところもパソコンの訓練自体はあったけど、テキストを見ながら自習やタイピング練習ばっかりだった。

 

あとは、決められたデータを入力するだけどか。

 

パソコンに関しては今通っているパソコン教室の方が月謝を払っている分、とても有意義な内容です、テキストや授業もわかりやすいし(Wordは資格取得済、今はExcelの勉強中…パワポは取るか検討中)。

 

最後に通っていたところは私が在籍していた時もコンスタントに卒業生がいましたが、事務職についた人少なくて、だいたい掃除とか小売店舗の裏方とか倉庫や工場的ないわゆる単純作業系の肉体労働系が多かった気がする…その後、転職した人もいるみたいだけど今は完全にこことは切れているので現状把握は無理。

 

あと、これは最後に通っていたところではやってなかったですが、やたら「グループワーク」をさせるところも多いですよね。

 

1人で考えて個人的な意見や考えを表明できる機会はほぼ与えられない…最初に通ってたところは何かにつけグループワークをさせ、二言目にはバカの一つ覚えみたいにアサーティブだの傾聴だのを連発する。

 

ディベートとかディスカッション的なものだったら私も積極的に参加して相手を論破するくらいの勢いも持てたけど(そもそもディベートは相手を論破するものではないが)、こういうところのグループワークは個人レベルでの思考を停止させるための手段として用いられているっぽい。

 

転職、再就職したいけど…就労移行の内容が自分には合わないと感じる人が一定数いるのは、それなりに社会人歴のある人がさらなるスキル・能力アップの為にという動機で通い始めた人かもしれません、すくなくとも私はそうだった(一部ではそこそこレベルの高いカリキュラムを用意しているところもあるらしいですが…実際のところどんな感じかは不明です)。

 

でも、冒頭に書いたような障害者雇用で求められがちな人物像の育成に長けているところがあるんですよね…そう、それが

 

「特別支援学校」

 

というところです、大人になってから中途障害になった人や障害のない人にはほぼ縁のない学校ですね。

 

これはあくまでも聞いた話ですが、特別支援学校の高等部…特に高等特別支援学校と呼ばれる学校は職業訓練にかなり重点を置いているらしく(そもそも卒業後進路に進学を想定していない)、障害者枠で好まれるような都合の良いコマ人材の育成には定評があるようでそれこそ挨拶の仕方とか立ち振舞とか指導が厳しいらしい。

 

私が通っていた高校も提出物遅れなどに対するペナルティはあったが、他は結構緩かったような。

 

そして、全校あげて一般企業への就労を目指しているので15歳くらいの頃から「実習」と称して実際の会社に行かされたりすることも多く、そこである程度気に入られたりすると「卒業後はぜひ、うちに」と声が掛かることもある?いわゆる青田買いというものはかなりの頻度で行われているらしいというか、実際に行われている。

 

 

 

東洋経済オンラインは扱ってる話題の内容が幅広いので暇つぶしに結構読んでます…本誌は手に取ったこと無いけど。

 

実際、前職の会社でも「一部の支援学校とはコネがあるんだろうな」と思われるような会話を多々耳に挟みました…その反面、新卒だと大卒者がほぼ皆無でした(そもそもこの会社は新卒採用をオープンにしていない模様)。

 

リンク先記事の後半ページでは「大卒障害者の約4割が卒業後進路未定」と書かれていますが、大卒障害者には知的障害はまず含まれない。

 

一定以上の学力があったり、能力もある程度高いにも関わらず身体的なハンデや不安定な心身の不調が原因で就活は不利になる…実は、私も卒業時に就活出来なかった苦い経験を持つ。

 

結局…会社としても能力が高いけどコミュニケーションに難ありや健康リスクのある人より全体的な能力は低いけど、長きにわたって将来の就労を見据えて訓練された知的障害者の方を好みがちなのだろう…学歴上は中卒扱いになるので給料も安く抑えられるし

 

よく、障害者枠での就職は身体障害者が一番有利とかネットでは言われがちですが…実際にはそうでもないように思います。

 

ハード面で対応できないとか介助者同伴は無理とかで弾かれることも少なくないようで。

 

在宅でテレワークできれは関係ないんでしょうけど、障害者雇用とか特例子会社を積極的にやってる会社ってどうしても大きすぎたり創業が古かったりで保守的だったり、旧態依然とした体質のところも少なくないので現状はまだ変わらなそうですね(泣)

jobgram診断というビッグファイブという性格分類を元に開発された性格診断を用いて、思考パターン・行動パターン・根源的な性格特性を測れるサイトがあるんですが…これがまぁよく当たってる。

 

私の性格のキャッチコピーは

 

「#インプットと分析が大好きで軸がブレない、秀才専門家タイプ」

 

一言で表すと…こだわり派合理主義

 

以下引用

 

思考パターン

非常にストイックな合理主義者です。自分の領域については徹底的に学んで力をつけるので、得意な専門分野を持っていることが多いです。直感や感情よりも、論理や自身のこだわりを重視します。

上下関係をハッキリつけてしまいがちなところがあり、自分と同等以上の能力を持っていると認めた人や、同じような合理的な性格の人に対しては心を開く一方で、スキルが低いと判断したり感情で動くタイプの人には冷酷に振る舞うなど、コミュニケーションを避ける傾向にあります。そのため、組織やチーム内で微妙な空気が流れたりすることもしばしば。

基本的には自分が認めた人とさえ付き合えればいいというスタンスですが、はじめは合わない人でも一度心を開けば、非常に細かい部分まで仕事を教えたり、時間を惜しまず助けたりする一面もあります。

ストイックで合理的なあなたは、同じようなタイプやスキルの高い人材が集まる環境であれば伸び伸びと仕事ができ、高い成果を生み出すことができます。

【このタイプの出現率】5.8%

上下関係をハッキリ付ける…これかなり当たってますね、自分より下と認識した瞬間に拒絶モードに入りがちです。

 

自分の領域は徹底的に学んで力を付けるところはタイプ5、すぐに人を見下すのはINTJの特徴のひとつですね…合理主義はどっちも当てはまるかも。

 

自分が認めた人とだけ付き合えれば良いというのはどちらにも当てはまるかも?

 

就労支援施設に通ってたときも明らかに自分より出来ない人は私の中では「いないもの」として扱ってましたし、解散したグループの中でも例の知的障害に対してはやっぱり「いないもの」と認識してました…我慢して関わってもストレス溜まるだけだし。

 

前職を辞めて家にいる時間が増えて生活リズムが崩れがちになりそうになっても、作業所を勧められる人もいるのに私にはそういう提案が一切でてこないのも「こいつは性格的にB型作業所向きではない」と判断されたからだと思う…職員とは仲良く慣れそうな気がするけど。

 

パソコン教室を勧められ、スキルアップを図った方が有意義と言われたのは正解だったかも?

 

行動パターン

知識を収集・蓄積することが大好きで、いろんなものを知ることに充実感を覚える人です。正しい知識・情報を得ることは当然仕事にもプラスに働きます。

行動を起こす前のリサーチを怠らず、しっかりと情報を蓄積してからでないと行動を起こすことはないため、初めてやる仕事は初速が遅くなりがちなことも。

知識を収集・蓄積することに充実感を覚えるのは典型的なタイプ5の特徴ですね…スタートが遅いのもそう。

 

私のビッグファイブ

外向性が非常に低く、内向的です。大人数は苦手で、気心が知れた少人数や、ひとりの時間を大切にし何事も自己解決していく傾向です。競争や達成、報酬、名誉といったワードに興味がなく、己と向き合い、自分の中で重要だと感じることを突き詰めます。人間関係は全く求めないか、非常に狭い傾向です。「コミュニケーション能力」偏重の世の中はあなたにとって生きづらいと感じる部分があるかもしれませんが、内向性の高さ(外向性の低さ)は強みでもあります。外向性の高い人たちよりも深い思考ができる特性を活かし、興味のある領域に特化していきましょう。

神経質傾向が非常に高く、いつも不安で、とても繊細で傷つきやすい傾向です。強いネガティブ思考にもなりがちですが、それと引き換えに緻密な作業への適性や芸術的センスが高い人が多いです。悪い状況にならないために頑張るという傾向が非常に強く、何かを獲得して積み上げていくよりも、堅実に穴を塞いでいくような仕事や働き方が得意です。神経質傾向が非常に高い人は全体の20%程度です。ほとんどの人はあなたよりもざっくり・大まかに物事が見えています。そこを認識すると、人付き合いが少し楽になったり、自分の特性を活かしやすくなるでしょう。

開放性が高く、答えが1つでない課題に対し複数の仮説を出せるような傾向です。全く異なる分野の物事を組み合わせて新しいものを作り出すなど、閃きが冴えます。新しいモノが好きで、新しい仕組みを受け入れるハードルも低めです。要点をまとめたり、少しの情報で概要を察する能力も高く、遊び心があります

協調性が非常に低く、他人の感情に寄り添うことはなく、相手の立場に立って考えることはまずできません。このこと自体に良し悪しはありませんが、社会に馴染むという面では既に苦労されているかもしれません。心の底から他人の感情を思いやることは難しいので、「こういう時にこうしたら相手は悲しむ」といった論理を身に付けましょう。協調性の低さが極まると反社会的な行動を取る確率も高まるので、そういったことにならないよう外部が止めてくれるような仕組みを用意しておくのもよいでしょう。社会に自分の居場所をつくるためにスタートアップする起業家にもよくいる傾向です。

誠実性が高く、湧き上がる衝動を脳内で抑え我慢しやすい傾向です。長期目標を達成するために我慢や努力をコツコツ継続することができます。比較的規律正しく勤勉ですが、融通はあまりききません。誠実性の高さは年収の高さと統計的に最も相関します。

全文通しで読んで気づいたのは「非常に」というワードが3回も出てきている、外向性・神経質傾向・協調性は非常に低いか高いかのどちらか…開放性と誠実性は高いですね。

 

大人数苦手、一人が好き、自己解決型なところはINTJ、タイプ5どちらにも共通していますね。

 

協調性皆無なのもどちらにも共通してる気がする…ちなみにこの診断、各項目を偏差値として数値化してくれているんですが、協調性はまさかの「7」…他に非常に低いと出た外向性は28、逆に非常に高かった神経質傾向は66と出たのでいかに協調性が無いかおわかりいただけるかと思います。

 

>社会に馴染むという面では既に苦労されているかもしれません。

 

とありますが…思えば私は子供の頃から「頼むから一人にしてくれ!!」願望が常にありました…いや、一人になりたかった。

 

集団行動になじめないじゃなくて「端から馴染む気がない」タイプ、出来ないんじゃなくて「やらない」のよ…これは今もそうかもしれない。

 

とにかくなにかに付けて集団で行動させ、一人になることをゆるしてくれない環境は本当にしんどかった…特に義務教育時代は校風が合わないという要素も加わってまさに生き地獄だった。

 

学生の時に文化祭の室内装飾担当で派閥(?)が出来たとき、私は自分のお気に入り2人引き抜いて自分の担当エリアは絶対に外部の人を寄せ付けずに作業したり、その翌年は完全に一人作業を任されたこともあった。

 

当時、仲の良かった友人たちには「姐さん(私は少し年上だったので”あね”と呼ばれていた)は誰とも仲良くしないのかと思っていた」と言われるほど他者とのコミュニケーションを避けていたようだ。

 

相手から話しかけられれば相手によっては心を開くけど、自分から行くことはほとんどない。

 

もう、性格的に「常に誰かといる」って環境が無理なんでしょうね…引っ越しを検討している友人に

 

「うちが2~3LDKくらいあったら光熱費食費折半でハウスシェア出来たのに…そうすれば私がいない時にパピヨンさんの相手してもらえるし、〇〇さんも生活費浮くのに」

 

なんて言ってみたこともあったけど、実際にハウスシェアしたら事前にかなり細かいところまで取り決めなどを相手と話を詰めないとおそらく私がストレスを感じそうな気がする。

 

順番逆になってしまったけど、神経質傾向も非常に高いそうです…なんで私が神経症(不安障害)になったか?前にどこかで「不安障害は性格的要因も大きい」というのをどこかで見たような記憶がある。

 

神経質傾向と神経症の違いがイマイチよくわからないけど、おそらくこの神経質傾向が病的になり、日常生活や社会生活に支障が出るようになったら神経症という診断が付くのかもしれない。

 

神経質傾向の解説の下線を引いてる部分は特に自分でも強く感じてるところです、本当にそうだ。

 

開放性と誠実性については割愛させていただきます。

 

診断結果そのものに良し悪しは無いんですが、こういう結果が出るとやっぱり「社会生活向きじゃない」のかもしれないと思う…日本が合わないというのは言わずものがな、もしかたら海外でも国によっては合わないような気がする。

 

自分の自助会、よその当事者会、就労支援施設…と色々なところで発達障害の当事者さんとお会いして、生きづらさについて色々話しましたがやっぱり私の場合は障害特性というより「性格由来」なのかもしれない。

 

ちなみにINTJもタイプ5も女性に限るとかなり少ないタイプだそうなので、その辺も生きづらさに拍車をかけてるのかも?

 

INTJはエニアグラムだとタイプ5(調べる・観察する人)と1(完璧を求める・改革する人)に偏り、タイプ2はほとんど存在しないそう。

 

ちなみにタイプ2の特徴は以下の通り

 

タイプ2(人を助ける人)

このタイプの人は、何か困っている人がいると、直ぐにその人のそばに行って手を貸そうとします。親切で、温かく、心細やかなので、困ったり悩んだりしている人には救いの手を差し伸べないではいられません。

何時も、人を助けて上げたい、必要を満たして上げたいという気持ちで行動しています。しかし、相手がそれを必要としないと分かると落ち込み、自分の行為に対して感謝されないと怒ります。自分に良い感情をもって貰うために、自分の欲求や欲望は犠牲にして、他人の面倒を見ようとします。他の人に愛を注ぎ、その代償として自分を愛して貰おうとするのです。

心が通じ合うこと、コミュニケーションが上手くいくことが、人間関係でとても大切だと考えています。世の中のためになろうとする点では、他のタイプの人よりも個人的で、それを人と人との間でやろうとします。

このようなことから私たちは「人を助ける人」(THE HELPER)と呼びます。

 

より引用

 

 

確かにINTJには全く無い要素のかたまりですね。

 

今回やってみた診断の具体的な数値などはこちらから見られます。

インプットと分析が大好きで軸がブレない、秀才専門家タイプ|Jobgram [ジョブグラム] https://jobgram.jp/m/e7c920d0-bd91-4b1e-9692-27ae67b6157c/result #Jobgram性格診断