新年のあいさつ

2026年となりました本年も皆様のご健康とご多幸をお祈りしております！

さて 昨年1年間はさまざまなことがあり、つくづく思うのが会社イコール人生そのものです。

良いこともあれば、つらいこともある、そんな1年でした・・・

だからこそダイキチ・フィロソフィにある「もうダメだというときが仕事のはじまり」の考

え方である、すばらしい仕事を成し遂げるには、燃えるような熱意、情熱をもって最後まで

諦めずに粘り抜くことが必要・・・　決してあきらめない、この言葉に尽きますね！

話しは変わりますが昨年12月（2025年度上期分）新たな評価制度による査定が行われました。

エンゲージメントサーベイでも皆の関心度が高い項目です！

今回の評価制度の改善点は「外部環境への変化対応」です？

私達の会社は平均年齢も若くインフレ経済は、多くの方々が初めて体験します！

つい数年前まではデフレ経済で消費者物価指数が下がるわけですから、昇給しなくても生活

に影響がなく、昇格者のみが昇給する仕組みでした。

しかしながら近年インフレ経済となり消費者物価指数が上がります。例えば昨年のは物価上

昇率は2％～3％です。要するに２％～３％の年間昇給がないと減給したのと同じになるわけ

です。

新評価基準ではA評価（前回評価ではBに相当）は合格点であり、昇格しなくても年２％の昇給

する仕組みです。　新たな外部環境をにらんだ評価制度だとご理解ください！

今までの評価では昇格イコール昇給でしたが、新評価では昇格イコール「役割と責任」の変更

です。それにふさわしくその責任を果たせる方が昇格します。そこも重ねてご理解ください！

本年もよろしくお願いいたします！