理念共有

2009年12月24日に入塾した盛和塾、今年でなんと17年目に突入いたしました。

盛和塾ではさまざまな学びを得て、多くのソウルメイトにも教えを頂き、今の私があると言

っても過言ではありません。

盛和塾では都合10回？くらい経営体験発表をさせていただいたと思いますが、一番印象に残

っているのが2010年10月に当時の「勝己の友」での発表です。

2010年6月だったと思うのですが？経営委員会で先に経営体験発表を行い、そこから改善に

取組んだ後の発表で、ほんの少しは自信もあったのですが、「考え方が浅く」多くの課題が

浮き彫りになり、もんもんとした日々を過ごしました。

もんもんとした大きな要因は、「FCビジネスは理念共有できない」お互いがお互いの立場を

言い張り、「当初は売上保障・営業いらずが本当で事業もうまく言ってます！」と、喜んで

くれていても、「自身で追加をもらっても〇〇％取られる、高くないですか？」なんて不満

を口にするようになる・・・・

FCビジネスを経営した経験のある、当時の盛和塾代表世話人からの意見で、一体どうしたら

よいのかわかりませんでした・・・

結局それらを凌駕する「ひと対ひと」「こころ対こころ」の人間関係を大切にする、その方針

を打ち立て今があります。　つまるところ「お互いの思いやり」それしかありません・・・