第一回オフ会開催
10/20(水) 13:00～ 第一回オフ会無事開催しました。
チームのメンバー６名＋ダイバーシティカレッジのスタッフ１名
ニコニコ動画の放送
【社会起業～ニートの行く末～＠神戸】http://com.nicovideo.jp/community/co438149
からの参加者が２名。
ダイバーシティの生徒の関係から１人＋そのご友人１人
計１１人でのオフ会となりました。
初回ということでお互いの自己紹介、それぞれの現在の状況、どういうところに興味を持って来て頂けたのかということを中心にのんびりと４時まで雑談をしました。
途中１枠だけ生放送（３０分）。参加者の人に初の放送側の経験もしていただきました。
オフという実際に顔を合わせることによってより参加意識、どんな人がやっているのか、どんな人が来るのかというのがより具体的になったかと思います。
今後も定期的に開催いたしますので活動に興味を持っていただいた方のご参加お待ちしております。（毎月２０日予定）
何かテーマを持ったものも開催していければいいな。＋ｑ＋
コミュニケーションの授業 ③
午前中は前回の復習とコーチング
午後から。
リーダーシップ
※誰でも持っているリーダーシップ [サーバントリーダーシップ]
「集団や組織の目的達成に向けてなされた発言や行動が
コミュニケーションを通して他のメンバーに与える影響のプロセス」
２つの要素
・Task Process
・Human Process
グループ課題
あなた方の課題はグループとしてある課題を解決することです。
課題も含めてその為に必要な情報はあなた方に配られた情報カードの中にあります。
① 各自が持つ情報は口頭で伝える
② 他社の情報カードは見ない
③ 自分の情報カードを他者に渡さない、見せない
④ 情報を皆が見えるように書き写すのはNG、他者の情報をメモしない
⑤ 共同の紙に表や図、単語を書くのはOK
⇒課題をする中でどのようなリーダーシップが発揮されたか。
・Task Process
① 目標の共有化、明確化
② 情報、アイデア、意見をまとめる
③ 新たにはじめる
④ 情報、意見をまとめる、関連付ける
⑤ 明確化
⑥ 意思決定、働きかけ
⑦ 進め方の提案、決定
⑧ 時間管理
⑨ 技術、物理的提案
・Human Process
① 他のメンバーの参加を促す
② メンバー、グループのサポート
③ 感情の確認、表出の働きかけ
④ 葛藤の調査
⑤ コミュニケーションの促進
⑥ 現状のフィードバック
⑦ 規範に対して働きかける
⑧ 譲歩、妥協
⑨ 雰囲気づくり
※Growモデル
現状（Reality） → Will → Options →Goal
Webの授業開始
BUZZCOM 天上さん の講義
インターネットとは【コミュニケーション媒体】である。
ニッチな世界→マーケティングのターゲットは絞る ３０代男性→３０代男性＋独身
ex ) そろばん教室 生徒を増やしたい。
→学年が変わるときに辞めるのを減らしたい
→その為には？→”親向け”→不安の解消→中で何をしてるのか
先生は授業後ブログを書く
・名指しで子どもを褒める。→親が子どもを褒める→やる気UP
・ブログでのやりとり→口コミが生まれる
※作り手（Web制作会社）ではなく起業が頑張る
[検索→１割：直接 ６割：調べ物 ２割：ショッピング]
BUZZCOM→検索では戦わない→理由：値段合戦になる。
twitter等はクレーム対策に使うところもある。
ただWeb制作をするのではなく仕組み作りを意識するべき。