• ◎　面接の基本は、伝えるべきことを伝え→雇用条件+業務内容=これは義務です

• ・駐車場で見かける、警備員、誘導員、ガードマンを見て

• ◎　面接で大切な事を決める時    

• ・駐車場から出る車と駐車場に入る車では優先順位はどちらにあるのか？

• ◎　アルバイトを面談する時、どんな準備していますか？

• ◎　気持ちのスイッチがONになる時、、、これって、わかった（理解した）時かも

• ・整理整頓　　一年に2回位、、整理整頓にアタックします。

• ◎　ボランティアに意識＆意欲を感じるのは！

• ・郵便物をポストに投函する時に

• ◎　スタッフが無気力になるのは、保身に軸足を置いたリーダーの気持ちが垣間見れるからかも

• ◎　タイミングやね、ほんま鉄は熱いうちに打てですね！　これってタイミングかも！

• ◎　スタッフが職務に対する意欲のレベルは、教える人の実力かも？

• ◎　指示系統に沿って命令する、時にはこれが有効になる。

• ・知を生み出す知を、メタ知識といいます。そこでメタ知識にアタックです、ほんでメタ知識って？

• ・桜が満開です。　さっき箕面警察に聞きたい事があって車で移動した時

• ◎　必要な課題を自分で考える  　メンバーが自ら考え、目標や課題を見つける事です

• ・今日のニュースから、渋沢栄一の名言で好きな言葉

• ◎　目標を共有しているか？  やらされ感を考える。やらされ感とは、他人の仕事だと思うからかも。

• ◎　信頼関係を1から構築する時に、大切な事は何ですか？を、考える。

• ◎　話す前に、信頼関係を持てるのか？を点検する       

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