リーダーになるのではなく、リーダーシップを発揮する

「誰もがリーダー」

これは、私がずっと大切にしてきた

想いなのですが、

今日出会った言葉に

気持ちを奪われました、、、

Open Communication Lab

linoleina（リノレイナ）

小田和加奈です。

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私は、以前から

◎チームビルディング

◎リーダーシップ

に興味がありました。

3人集まれば、

そこにはチームができる、、、

そう考えると、

家庭もチームに違いなく。

親子関係にも

無関係ではないのです。

リーダーというと、

そのチームを引っ張っていったり

引き上げたりと

前や上に立つ印象がありますが、

私はそういうリーダーのイメージが

あまりなくて。

下で支えていたり、

輪の中に一緒にいるような

タイプが好きです。

とはいえ、誰もがリーダーだと

まとめ役としてのリーダーが

コロコロ変わるのも

ちょっと厄介だな、

なんて思っていたところ、

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リーダーになるのではなく

リーダーシップを発揮する

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そう書かれている

文章に出会いました。

＞＞記事はこちら

エイミーエドモンドソンが明かす、心理的安全性と内発的動機の相互関係 — Attuned心理的安全性の概念の提唱者であるエイミー・エドモンドソンが心理的安全性と内発的動機づけの相互関係、そして誰もが安心して意見を発信し、仕事におけるリスクを取れるようなチームを作る方法についてインタビュー形式で語っています。

www.attuned.ai

心理的安全性、

という言葉を1999年に発表された、

エイミー・エドモンドソンさん。

私のすごく関心がある領域で、

まさにリーダーシップや

チームビルディングに繋がる

内容でした。

セルフ・リーダーシップと

言われるように、

リーダーシップと捉えたら

自分1人にも必要な考え方で、、、

まとめ役、指導者的な

リーダーと、

モチベーションに繋がる

リーダーシップとは、

やはり少しニュアンスが

違いますよね。

【誰もがリーダーシップを発揮する】

これからは、

こちらを使わせていただくことに

します♡

、、、そんな世の中になるよう、

もっともっと行動していこう！

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オダワカナ｜ライフコーチ@wacanaoda
終わりを描こうとして終わるタイミングが掴めない時、「既に終わりを意識している」という事実があることに気づいた。夢中な時は、終わりのことなど考えない。乱高下なく淡々と続けていることが、やはり最強なんだろうと。おはようございます！今… https://t.co/YjTnUG8jnW
2023年01月26日 06:13