2025年もどうぞよろしくお願い致します。
わぁー！ポストをのぞくと、
画伯から嬉しすぎる年賀状が届いていていました。
最高です。
ありがとうございます！
しかも、ペイント部分は直筆ですよー。
新年から上機嫌なスタートです。
●モチベーションは高めるより下げないリーダーが信頼を得る
今蔵ゆかりです。
仕事で成果をあげるための３大キーワード
・モチベーション
・リーダーシップ
・コミュニケーション
企業さまの講演でも、この３つテーマにより高いニーズがあります。
今回はモチベーションについて。
モチベーションは、低いよりも高いほうがベターです。
ですが
「もっと、モチベーションをもっとあげなくては！」
と、自分や周囲を無理やり奮い立たせてはいないでしょうか？
人間だれしも、波があります。
何をやっても絶好調の時もあれば、その逆もあります。
調子の悪い時に、無理やりモチベーションをあげようとするのは辛いものです。
そういう人に限って
その反動で、ガクン！と下がることがあります。
部下が上司へ抱く、不満の上位に必ず入るのが、こちら
【上司の機嫌にムラがある】
昨日までハイテンションだったのに、１日たったらまるで別人のようにテンションが低い！
今日は、どうかな？いちいち振り回されて、ストレスを感じる、と。
エネルギッシュは、時に相手を疲れさせます。
一方、信頼度が高く、人望の厚いリーダーは
【心が安定している】のです。
あなたが相談しやすい人は、
いついっても、話しかけやすい雰囲気があり、安心感がありませんか？
以前、人望が厚く、品格ある経営者の方がインタビューにこう答えてくださいました。
「モチベーションは上げることよりも、いかに下げないかが重要です。特にリーダーの立場になると、周囲を安心させなくてはいけないのです。
部下がこちらの顔色を見ているようでは、リーダー失格です」
私は、この日までモチベーションは、高ければいいと思っていました。
ですが、このインタビューをきっかけに、観念が変わりました。
まっ、低いよりは高い方がいいですがね！
ここ数年、講演でご依頼いただくテーマに変化を感じています。
以前は【成果・効率化・時短】
のキーワードが多かったのですが、
【セルフマネジメント・心や時間のゆとり・思いやりある伝え方・心理的安全性】
より一層″ありかた″が重要視されています。まさに上機嫌に働くスキルです。
嬉しい。
#上機嫌に働く67のコツ
池田市にある歯科医院さんからご感想をいただきました。
『デンタルスタッフのための言い換え事典99』
ポストイットもたくさん貼ってあり、嬉しい限りです。
⬇️
『歯医者は昔から苦手』
『歯科治療や歯石取りが怖い』
など患者さんからお聞きする事があります。
歯科治療や、歯の掃除場合によっては不安だったり怖かったりしますよね。
当院では、少しでも不安を取り除いたり気持ち良く通っていただけるよう院長はじめスタッフ一同患者さんに寄り添えるよう心がけています。
先日、この本に出会いみんなで読みました。
毎日の診療の中でいいヒントがあり、実用的でとても勉強になりました！
今後の診療に活かして行きたい思います。
ここまで。
歯科以外のクリニックやサロンにも共通してお使いいただける言い換え本です。
是非！お読みいただけると嬉しいです。
