【8年越し】
8年前に歯科医院で実施したセミナーを受講された方から写真とメッセージが届きました。
「今蔵さん、本を購入させていただきました！今から読むのが楽しみです」。
こんな風に年月を経て得る嬉しさは格別ですね。
すぐに成果や反応を求めてしまい、手応えがなければ諦めてしまいがちですが。
発信を継続していれば、届く人には届くのですね。
苦手なコツコツですが、たんたんと続けようっと。
在庫が「1」になっています。
上機嫌でいたい方、チャンスを掴んでくださいね。
↓
池田市にある歯科医院さんからご感想をいただきました。
『デンタルスタッフのための言い換え事典99』
ポストイットもたくさん貼ってあり、嬉しい限りです。
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『歯医者は昔から苦手』
『歯科治療や歯石取りが怖い』
など患者さんからお聞きする事があります。
歯科治療や、歯の掃除場合によっては不安だったり怖かったりしますよね。
当院では、少しでも不安を取り除いたり気持ち良く通っていただけるよう院長はじめスタッフ一同患者さんに寄り添えるよう心がけています。
先日、この本に出会いみんなで読みました。
毎日の診療の中でいいヒントがあり、実用的でとても勉強になりました！
今後の診療に活かして行きたい思います。
ここまで。
歯科以外のクリニックやサロンにも共通してお使いいただける言い換え本です。
是非！お読みいただけると嬉しいです。
「お疲れ様」ってどうなん？？
「お疲れ様」は日本特有の言葉で、この言葉によって、私達は“仕事は疲れるものだ”と思い込んでしまっていると、美佐子さんはおっしゃいます。
労いの言葉として当たり前に使っていますが、そう言われると確かにそうかもなぁ、と気付かされます。
会社経営者・著者・開運・潜在意識の専門家である、超多忙で超多才なステキ女性、
美佐子さん。
専門ジャンルは異なりますが、実はとっても似たもの同士。
お会いするのは10年ぶり、2人で会うのはなんと初めて！というレアで濃密なひとときでした。
美佐子さんどうもありがとうございました、
●モチベーションは高めるより下げないリーダーが信頼を得る
今蔵ゆかりです。
仕事で成果をあげるための３大キーワード
・モチベーション
・リーダーシップ
・コミュニケーション
企業さまの講演でも、この３つテーマにより高いニーズがあります。
今回はモチベーションについて。
モチベーションは、低いよりも高いほうがベターです。
ですが
「もっと、モチベーションをもっとあげなくては！」
と、自分や周囲を無理やり奮い立たせてはいないでしょうか？
人間だれしも、波があります。
何をやっても絶好調の時もあれば、その逆もあります。
調子の悪い時に、無理やりモチベーションをあげようとするのは辛いものです。
そういう人に限って
その反動で、ガクン！と下がることがあります。
部下が上司へ抱く、不満の上位に必ず入るのが、こちら
【上司の機嫌にムラがある】
昨日までハイテンションだったのに、１日たったらまるで別人のようにテンションが低い！
今日は、どうかな？いちいち振り回されて、ストレスを感じる、と。
エネルギッシュは、時に相手を疲れさせます。
一方、信頼度が高く、人望の厚いリーダーは
【心が安定している】のです。
あなたが相談しやすい人は、
いついっても、話しかけやすい雰囲気があり、安心感がありませんか？
以前、人望が厚く、品格ある経営者の方がインタビューにこう答えてくださいました。
「モチベーションは上げることよりも、いかに下げないかが重要です。特にリーダーの立場になると、周囲を安心させなくてはいけないのです。
部下がこちらの顔色を見ているようでは、リーダー失格です」
私は、この日までモチベーションは、高ければいいと思っていました。
ですが、このインタビューをきっかけに、観念が変わりました。
まっ、低いよりは高い方がいいですがね！
