リンク栃木ブレックス優勝おめでとう！

今日は書かずにいられない。



今シーズン密かに応援していたリンク栃木ブレックス。
JBL史上初めてのプロチームとしての優勝を果たしました。
しかも、２連覇中の王者アイシンを３タテする大快挙で！！





どの試合ももの凄い試合でした。
１試合目は第４クォーターで、１１点のビハインドを跳ね返す大逆転の勝利。
２試合目は、第２クォーターで、またもや１２点差のビハインドを跳ね返しそのまま大逆転の勝利。
優勝を決めた本日の試合は、第４クォーター、残り６秒から３点のビハインドから同点のスリーポイントを川村選手がブザービートで決め、そのままオーバータイムに突入し、逆転で優勝。


全ての試合で、リードを許してしまった王者アイシン相手に一歩も引かず「あきらめたらそこで試合終了ですよ」とバスケをやってた者なら必ず知ってる安西先生の名言をそのまま実現したような試合でした。
もちろん、今一番NBAに近いと言われる川村選手や、バスケを知らない人でも知ってる田伏選手の活躍もあっての事ですが、１年間リンクというﾁーﾑを見てて一番感じたのは、スタッフ、選手、ファンが一丸となって勝ち取った優勝では無いかと思います。


まだまだ日本ではバスケは人気があるスポーツでは無く、スポーツビジネスとしては非常に難しい訳です。
もちろん、bjリーグのように派手な演出を売りにすることもひとつの手だとは思いますが、まだまだ日本ではまだそのレベルの演出を展開しても実益に結びつくのは難しく、やはりまだまだファンや選手、そして支えるスタッフと会社が一丸となって頑張らなければ、この業界を支えて行くのは難しいってことを昨年身をもって実感しました。




そんな背景の中、リンクのやり方は違った。
社員達は出来るだけ出るお金を押さえる為に、少しでも会社の為、ﾁーﾑの為に必死に動いていました。
ホームゲームの試合の全ての設営を社長自らジャージを来て社員と皆で作りあげ、演出のプロに頼む訳でも無く、ゲームの進行も演出も自分たちで必死に考え、自分たちが今出来ることで、お客さんを楽しませ、試合が終った後も最後の最後まで社長自ら片付けをし、本当にチームの為に一生懸命やってた。



その結果、いや努力の結果が、今回の優勝なんだと思います。



優勝を決めた時に、観客席から社長の「山谷！山谷！」コールが。
これが全てを物語っていますよね。




単にバスケを楽しむってだけでは無く、いろんな意味で社長の山谷さん、そして営業の鎌田さんには学ばせて頂きました。






きっと、この優勝が「将来の日本のバスケを変える」と信じたいです。





いろんな意味で。





とにかく、優勝おめでとうございます！




また、勝どきで一杯やりましょう！

入社式〜花見

先日の４月１日。
晴れて、７名の新入社員と１名の中途採用社員を無事迎えることが出来ました。


入社式に際し、私からの祝辞、、、、、

















なんて言ったか忘れた(ﾟ＿ﾟi)
結構勢いだけで話たからな。。。
数日経っちゃったし。。。





後で新入社員に聞こうっと（汗








その後、土曜日は新入社員が初めてやる行事で、花見に行ってきました。
相当飲み過ぎた。
いや、それはもう相当に（笑




まだちょっとグロッキーですし。




しかし、毎年思うんだけど、やっぱり新入社員が入社すると一気に会社が明るくなります。
しっかりと、教育をして、生粋のジールマンを育てたいと思います。

方向性

昨日、バスケの試合を４試合やりました。



結果は２勝２敗。



練習不足もあってからか、最初の２試合はダメダメ。
シュートが入らないっていう単純な理由だけで無く、ボールが回ってない、パスカットされる、どう動いていいかわからない、チグハグになる。結果、何で負けたのかわからない、という不完全燃焼で負ける。


その２試合目のゲームの後、喝を入れました。
喝を入れるって言っても怒る訳じゃなく、目標を定めました。


「ボールをまわそう」


具体的な指示はこれだけです。（ま、バスケ論的なことはもう少し話しましたけど）
これだけで、チームは生まれ変わったように、２連勝。



弱いって訳じゃないんですよね。
負けた２試合も、みんな頑張ってるんだけど、噛み合ない。
ヘタってだけでも無いんですよ。


要は「どう動いたらいいかわからない」だけなんですよね。



それを見極めて、わかりやすい方向性を定める。
要はシンプルに考え直して、動きやすい状況「１２０％の力を発揮出来る状況」にマネジメントすることが、やっぱり大事なんだなぁ、、、と勉強させられました。





何より大きいのが、僕が得点源では無く、周りが得点を決めて勝てたこと。
これが大きいです。
今までは僕が決めれば勝つ。
決められなければ、負ける。（自画自賛で申し訳ないけど・笑）


これじゃーダメなんですよ。


かのマイケル・ジョーダンもそうでした。
一試合３０得点は当たり前。
でも、チームは勝てない。

自分の得点を押さえてでも、周りを生かすプレー。
得点を決めれる自分が、自分で突っ込み敵を引きつけて、フリーの仲間を作り、その仲間に得点させる。自分が主役じゃなくてもいい、というプレー。


勉強させられます。
僕も、周りをウマく使う事を覚えた気がします。




なんかチキンズ強くなるな、こりゃ。



次は４連勝だー！

名言集１４

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自分に合った「身の丈」を考えて、行動しなきゃ。

by親友

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ある意味、成長を止める言葉かもしれません。
でも、誰しもがスーパーマンじゃない。

まずは「自分が今出来ること」「身の丈」を理解し、そしてちょっとだけ「身の丈」より背伸びをすること。


これが、成長の第一歩だと思う訳です。

新卒採用

吉田社長のブログにはまったく同感です。






こちら


若者が辞めるのは「根性がなくなった」のでも「だらしがない」のでも「上司や会社に不満だらけ」でもないのです。

大きな時代の変化やライフスタイルの変化が投影されているのだと認識し、新卒を育てて戦力化することこそが企業の長期的利益につながると考えるべきです。




先日も役員達と話をしていたのですが、僕らが新人だった時代とは天と地程のライフスタイルの違いがあります。
昔は中々取得出来なかった情報が、今は簡単に取得出来る。
若者に取って、選択肢が大幅に増えている訳です。

この会社が自分にあっているのだろうか？

と、若者が感じるのは必然なこと。

しかも、昔は、神様のような存在だった社長も身近に感じられ、自分たちと年の近い成功者の日常も感じられることによって、擬似的な成功体験を感じることが出来る。
「自分にも出来るのでは・・」とか「もっと自分にあった会社があるのでは」と、思いを張り巡らせてしまう事も多々あるでしょう。


これを、今の若者が根性が無いだとか、世の中を知らない、等と片付けるのは、今の時代の流れに逆らっている気がします。



大事なことは、その流れを受け入れ、今の時代にあった教育をしていくこと。
要は、会社を育て、魅力的な組織に育てること、この会社に居るのが自分に取って正しい選択だ、と思ってもらうような会社を作り上げること。これが企業の正しい選択だと僕は思います。




しかし、企業の社会的責任うんぬんはひとまず措いても、新卒採用と育成を放棄するのが企業の正しい選択なのでしょうか？
私はそうは思いません。３年で３割以上退職する現実が厳然とあったとしても、否定的にとらえるのは賢明ではありません。



僕もそうは思いません。

ある意味３年で３割辞めるのもしょうがないのです。

その事実を受け入れ「雪が降っても私が悪い」では無いが、なぜ退職してしまうのか、を考えなければ、企業の長期的成長も、企業風土も生まれる訳が無い。



景気が良い時は、時代をつくるのは新卒だ！と言って、景気が悪くなると、即戦力だ！
とコロコロ変わる経営者の考えが、まったく僕には理解出来ん。



巨人がいい例です。
即戦力を補強しまくった過去の巨人より、今の巨人の方が魅力的でしょう？
今の方が強いしね。

少しの間冬の時代を経験しましたが、若手の育成を怠らなかった巨人は、また昔のような魅力的なﾁーﾑに変わってきました。


間もなく第三期生の入社です。
今年は、過去の失敗をしないよう、教育プログラムを練ってる最中のホットな記事だったので、多少熱くなりました。。。


反省。

引っ越しました

この３連休を使って、念願の引っ越しをしました。

本日は新居からの出勤。
爽やかでとても清々しい気持ちでした。


さらば、人形町。
４年ぐらい住んだ人形町を離れるので、少し寂しいとか思うのかなぁ、、と思ったのですが、
まったくもって思わず。


やっと出れたと言うか、念願叶ったという方が正しい。
人形町の町が嫌いな訳では無く（どっちかっていうと好き）、朝も夜も人形町ってのが嫌でねぇ。。。
ご存知の通り会社が人形町ですし（笑）




さて。



もう直ぐ、新しい期ですし、気持ちを切り替えて頑張ろうと思います。

目が見えん

３５歳を目の前になってきてから、少し「老い」を感じる。




右目が乱視らしく、パソコンの画面なんぞまったく見えん。
メガネが手放せないのです。


メガネキャラが定番化するのは嫌だなぁ。
コンタクトはこえぇし。


レーシックなんか、恐ろしいし。

引っ越します

長年住みなれた、人形町を今週の土曜日に引っ越しします。




いろいろと思い出ありますが、一刻も早く引っ越ししたいっす。
かなり部屋も広くなるし。



引っ越し祝いは、いつでも受け付けております（笑）




しっかし、期末は忙しいなぁ。

入籍（すみません）

入籍ってタイトル入れたら、１０名近い人に「おめでとう！」とメールが。














すみません。
僕じゃないです（笑）








ウチの社員です。
失礼しますた。。。。