サムスンに見る人材教育
「サムスンに見る人材教育」
ここ最近韓国の電子メーカー・サムスンの成長が著しい。
（１）その要因として1990年から導入している「地域専門家制度」があります。
これは入社3年目以降の課長代理クラスを対象とし、
社員約200人を毎年1年間、世界各地に送り出し、語学研修・地域調査・
人脈つくりなど現地文化を理解するために取り組ませるもの。
地域専門家は派遣先の国に1年間滞在しますが、仕事の義務はありません。
その国の言語や文化を学ぶため、自主的に計画を立て、実行します。
期間中の給料は支給されますが、家探しから日々の生活、語学学習、
人脈作りなどは一切会社を頼らず、自力で乗り切らなければなりません。
2009年までに60カ国に約3800人を送り出し、最近は中東・アフリカ・中南米
まで派遣している。
驚きなのは給料とは別に、現地費用として1人当たり約800万円を会社が
支給しているところ。
これらの現地体験は各自がレポートを書いており、社内システムを閲覧
することで情報をシェアできるメリットがある。
以前、インドに派遣された社員は、韓国のスポーツ・テコンドーを広める為に
週4,5日ボランティアで指導したところ、インドの大金持ちのご子息と繋がる
ことができ、インドから大型受注に繋がったという話もある。
（２）もうひとつは英語力
新卒がサムスンに入社するためにはTOEC点数900点以上必要である。
（ちなみに課長以上昇進可能のA級は920点以上）
先日、ユニクロが2012年3月から社内公用語を英語にすると発表しましたが
ユニクロですら海外で業務ができる最低限の水準としてTOEIC700点以上。
日本人のほか中国人など非英語圏の幹部や店長には研修を受けさせるとのこと。
また既に日本の企業では日産や楽天があるが、楽天は入社3年目
程度で600点、管理職級で700点以上、執行役員候補級で750点以上
で2年以内に英語ができなければクビだそうだ。
現実的にすべての業界や職種がグローバル化するわけではないので、
実感がわかない人も多いだろうが、気づいた時には遅いという
ことは避けたいものです。
異業種交流会やセミナー
異業種交流会に参加しての感想
凡人の悩みです。
最近は参加していないが、一時期毎週のように何らかのセミナーや勉強会など参加していた。
何かを吸収したいとの想いからだろう。
しかしそれを1年くらい続けてからパタッと行くのを辞めた。
通信大学や哲学講座など学習量が増えたこともあるだろうが、
けっしてそれだけではない。
理由を自分なりに分析していくと、現在やっている仕事とうまく連携しないからだろう。
勉強会に参加している目的としては、自己啓発、最終的にはビジネスのためであるが、
参加者の多くは独立している人が多い。
ニッチな業界でヒラ会社員の私とでは、どうしてもビジネス上での話しが
踏み込んで出来ないところは一つの要因としてある。
また多くの方は独立するくらいだから専門分野を持っている。
私の場合は、マイナーな派遣人材の人集めという仕事柄なのか
提供できる情報が浅くなってしまう。
＜結論＞
異業種交流会を有効に活用するためには、近いうちに独立するための情報収集を
している人か、そうでもなければ何か１つプロフェッショナルな領域を持って
望まなければ人脈構築には繋がらないと思う。
「本当の人脈とは、困っている時に支援してくれる人である」
これを考えれば、お互いに付き合うメリットがなければ成り立たない法則であり、
メリットこそが、プロの領域である。
そりゃ、学校の同級生や同期であれば、仕事上の利害関係関係なく
心が許せるでしょうが、それ以外の人と心を許せる関係を作るのであれば、
キッカケはビジネスにならざるをえない。
ただ、私は基本的にビジネス上だけの付き合いというものがキライです。
だから基本的に失礼の無いように、素の自分を出してお話しをしたいと
常々思っています。これは今後も変わらないと思います。
わかってる、わかっちゃいるけど、自分の領域がまだわからない。
広く浅く関わるのが得意なのか。
いや、それじゃだめだ・・・。
つづく
今週の言葉
今週の言葉
2006年6月から週1回メルマガをやっているのですが、そこで書いている「気づき」を載せておきます。
1度だけではもったいない、何度も繰り返し見ていくとその言葉の重みがじわじわと利いてくる。
これらが座右の銘にもなるんでしょうね。
いつでも見れるようにカテゴリも作っておこう。
※ちなみにこのネタはいろんな所で見たものを勝手に言葉を変えたり
そのまんまお借りしていますので、該当する方は何卒お許しください。m（_ _）m
（随時追加してきます）
あなたはどの言葉が心に残りましたか。
No.214
「激しく考え、優しく語る」
No.213
「ライオンは一匹のウサギを追うときも手を抜かない。」
No.212
「未熟だからこそ成長できる」
No.211
「人が職業を選ぶだけでなく、職業も人を選ぶ」
No.210
「成功のパターンは千差万別。失敗のパターンは決まっている。」
No.209
「人～生～ ラ ク あ りゃ～ 苦～もあるさ～♪」
No.208
「粘り強さに勝るものはない」
No.207
「絶好調な時には戒（いまし）めな言葉を、絶不調な時にはポジティブな言葉を。」
No.206
「努力は人の二倍であれば”いきおい”で出来るが、
三倍やるには”志”がなければ出来ない」
No.205
「老いは年齢（年月）でなく理想を失った時にやってくる」
No.204
「偶然の出会いを必然に変える」
No.203
「モヤモヤは成長の証」
No.202
「ゴールはスタートである」
No.201
「知性は豊かに、生き方は質素に」
No.200
「始まりがあれば、必ず終わりがある」
No.199
「現代の日本人はビーカーの中の茹でガエル状態にある」
No.198
「強くなければ生きられない、優しくなければ生きる価値がない」
No.197
「八方ふさがりでも、あきらめなければ九方目が見つかる」
No.196
「危機が無ければ工夫は生まれない」
No.195
「つまづいたら休めばいい、遅れても出直せばいい」
No.194
「客観的に、楽観的に」
No.193
「あの時の苦労を思えば・・・という経験を持つ人間は強い」
o.192
「成長とは直線でなく螺旋（らせん）である」
No.191
「虎穴に入らずんば虎子を得ず」
No.189
「目標達成に必要なのは、情熱を持続させる力である」
No.188
「遼東之豕（りょうとうのいのこ）」
狭い世界で育ち、他の世界を知らないため、自分だけすぐれていると思い込んで、
得意になっていること。
昔、中国遼東地方の人が、飼っている豚が白い頭の豚を生んだのを大変珍しく思い、
これを天子に献上しようと河東（山西省）まで行ったところ、豚の群れに出会い、
それがみな白い頭の豚だったので、自分の無知を恥じて帰ったという故事から。
類似語
・世の中上には上がいる
・井の中の蛙
・独りよがり
・世間知らず
No.187
「会話はメール（デジタル）でも出来るが、対面（アナログ）しないと深まらない。」
No.186
「タイムリミットが仕事の効率をあげる」
No.185
「日本の仕事効率の悪さは先進国トップクラス」
No.184
「人間の吸収力はやりたいことなら3倍、やりたくないことは1/3倍になり、その差は9倍となる」
No.183
「受身の人間には、どんな情報を与えてもムダである」
No.182
「調子にのるとロクなことは無い」
No.181
「世の中に絶対と言える物が一つある、それは生物の寿命である」
No.180
「今の失敗は未来の思い出」
No.179
「デジタル時代だからこそアナログが活きる」
No.178
「覚悟があれば何でもできる」
No.177
「意識の積み重ねが無意識をつくる」
No.176
「コミュニケーション不全の原因は、自分の思い込みと相手との対話不足」
No.175
「行動しなければ自分の潜在能力には気づかない」
No.174
「与える人は与えられる」
No.173
「自分が一日さぼれば、日本が一日遅れる」
No.172
「人は、自分が見たいと思う現実しか見ない」
No.171
「人間がおこした問題で、人間が解決できない問題は無い」
No.170
「難有りを有難いに変えてこその人生」
No.169
「心配事が多いのは、*而今（じこん）していないからである」
*而今とは「今、一生懸命に生きる」という意
No.168
「今の自分は、過去の自分が創りだしたモノである」
No.167
「つもり違いの十か条」
一条 高いつもりで低いのは 教養
二条 低いつもりで高いのは 気位
三条 深いつもりで浅いのは 知識
四条 浅いつもりで深いのは 欲
五条 厚いつもりで薄いのは 人情
六条 薄いつもりで厚いのが 面の皮
七条 強いつもりで弱いのは 根性
八条 弱いつもりで強いのが 我
九条 多いつもりで少ないのは 感謝
十条 少ないつもりで多いのが 無駄
No.166
「周りの環境が変わっても、やるべきことは変わらない」
No.165
「人間の究極の幸せは、地位・名誉・金でなく
人に愛され、褒められ、役に立ち、必要とされること、のいずれかに集約される。」
No.164
「人間とは人の間にはいって生かされる」
No.163
「やっている 姿を感謝で見守って 信頼せねば人は実らず」
No.162
「話し合い 耳を傾け承認し 任せてやらねば人は育たず」
No.161
「メールの返信が遅い人は仕事も遅い」
No.160
「想い以上の結果は出ない」
No.159
「効率重視に依存しすぎると非効率になる」
No.158
「欲がある時は周りが見えていない」
No.157
「ヌルマ湯に入ると出たくなくなる」
No.156
「好きだからやるのではなく、やってからそれを好きになっていく。」
No.155
「何もしなければゼロ、何かすればプラスかマイナスという経験にはなる」
No.154
「失敗が多ければ、そのぶん成功も多い」
No.153
「何十億年かけて作られた自然が、ここ100年で壊されている」
No.152
「人生は光と影の繰り返しである」
No.151
「幼少青壮老、世代ごとに桜を見る思いが変わってくる」
No.150
「タコはおでん屋では高価だが、スシ屋では安価である、人も同様で自分を変えずとも、活かし方を変えるだけで価値がかわる。」
No.149
「一生勉強、一生青春」
No.148
「国を支えていくのは、志を持った一人ひとりの国民である」
No.147
「やることをやっていな人にスランプという言葉は当てはまらない、単に未熟なだけである」
No.146
「常識を疑う」
No.145
「自然は何千年も変わらないが、人間は1年で変わりすぎる。」
No.144
「自分の常識は、世間の非常識」
No.143
「簡単に手に入るものは、簡単に失う」
No.142
「誤ったら素直に謝る」
No.141
「宝石を手に入れるためには、まず沢山の石を見る」
No.140
「笑う門には福来る」
No.139
「あなた自身が価値ある人間にならなければ、あなたの環境は一向に良くならない」
No.138
「自分が心を開かなければ、相手も心を開かない」
No.137
「短所があるから成長する」
No.136
「笑えること・考えることは、人間だけに与えられた特権である」
No.135
「鳴かぬなら 殺してしまおう ホトトギス」 織田信長
「鳴かぬなら 鳴かせてみせよう ホトトギス」 豊臣秀吉
「鳴かぬなら 鳴くまで待とう ホトトギス」 徳川家康
「鳴かぬなら それもまたよし ホトトギス」 松下幸之助
No.134
「生せは生る 成さねは生らぬ 何事も 生らぬは人の 生さぬ生けり」
（やれば出来る やらなければ出来ない どんなことでも 出来ないのはあなたが やらないから）by上杉鷹山
No.133
「我以外皆師也」
No.132
「健康じゃないと笑顔は出ない」
No.131
「しあわせはいつもじぶんのこころがきめる」
No.130
「やってみせ 言って聞かせて させて見せ ほめてやらねば 人は動かじ」
No.129
「失敗を楽しめるようになったら一人前」
No.128
「現代は権利・自由だけを主張し、義務と責任感が薄れている」
No.127
「あかるく いきいきと うつくしく えがおで おもしろおかしく」
（あいうえお）
No.126
「ビジネスパーソンである限り、経験年数に関係なくプロ意識を持たなければならない」
No.125
「明日はわが身」
No.124
「世界を知るために、日本を知る。」
「未来を知るために、歴史を知る。」
「相手を知るために、自分を知る。」
No.123
「景気の悪い時こそ、本物が生き残る」
No.122
「世界を知るほど日本が好きになる」
No.121
「笑顔は笑顔を呼ぶ」
No.120
「今が一番若い」
No.119
「理想は高く、行動は小さく」
No.118
×「経験⇒マンネリ、天狗、守り」
○「経験⇒自信、工夫、知恵、伝承、怖さを知る、相手の気持ちを知る」
No.117
「何かを失った数だけ成長する」
No.116
「一つ一つを丁寧に、そしてがむしゃらに取り組む」
No.115
「学力だけでなく楽力（がくりょく）も大事」
No.114
「思い出に残る過去とは、今この瞬間の行動の結果である」
No.113
「努力した者が全て報われるとは限らないが、大物は例外なく努力している」
No.112
「最大のライバルは自分の怠け癖」
No.111
「熱い心と冷たい頭を持つ」
No.110
「仕事全力投球余暇充実健康第一」
No.109
「汚い仕事でなく、泥臭い仕事をする。」
No.108
「手を抜かずにやっていれば、自然と経験値がついている」
No.107
「何となく行動 vs 意識して行動」
No.106
「トラブル時の解決方法は３つ」
１．自分で解決する
２．他人が解決する
３．時間が解決する
No.105
「真の幸福感を感じる為には、さまざまな経験が必要である」
No.104
「幸福感を低く持つ」
No.103
「向き不向きより前向き」
No.102
「成功しない秘訣は、人の話を聞かないこと」
No.101
「プライド５％、謙虚９５％」
No.100
「一流人はどんな環境でも成果を出す」
No.99
「知らないことは恥ではない、時として知らないことも幸せである」
No.98
「イキイキしている人は、常に自分を磨いている」
No.97
「川の石はいろんなモノとぶつかり長い年月をかけて丸くなるように、人間も自然とそうなる。」
No.96
「エンプロイアビリティ（雇用され得る能力＝どこでも通用する力）をつけるにはどうしたら良いか考える」
No.95
「働いているのにやりたいことがわからないなら、目の前にある仕事をこれでもか！と言う位精一杯やれば見えてくる」
No.94
「過去の道は一本、未来の道は無限にある」
No.93
「ギブアンドテイクでなくギブアンドギブをする」
No.92
「十人百色」
No.91
「性格は変えられないが、考え方は変えられる」
No.90
「時間だけは平等にある」
No.89
「時間は作るもの」
No.87
「人間として器が小さいと、チャンスに気付かない」
No.86
「質を上げたいなら、量をこなさなければいけない」
No.71
「プロとは、心の中に世界で一番厳しい自分という顧客を持つこと」
No.42
「他人を変えようと思わずに、自分を変えてみる」
No.26
「悩むのではなく考える」
No.19
「派遣＝即戦力＝プロフェッショナル」
言葉の重み
言葉の重み
最近、”特に”世の中を渡り歩いていく上で「言葉」の重要性を感じてきた。
もともと私がクチベタだから尚更そう思うのであろうが、仕事柄人さまへアドバイスや
情報提供をする立場になってつくづくそう思う。
メラビアンの法則では言葉は７％だけど。
だって
言葉によって相手を感動させることができる
言葉によって自身の価値を高められる
言葉によって人生が開ける。
言葉によってモチベーションがアップする。
言葉によって勇気付けられる。
言葉によって命が救われる。
言葉によって自分も相手も意識を変えられる。
人生の楽しく生きる秘訣は意識の問題。
しかし、ウラを返せば
言葉によって人を傷つける。
言葉によって命が絶たれる。
すべては言葉次第。
言葉によって人生が変わる。
やはり言葉は大事だ。
そして、その言葉の重みをつけるために必要な言葉は
「志想」
としたい。
人へ情報提供、アドバイスをする立場、管理職、講師であっても
この「志想」という言葉は胸にしまっておきたい言葉である。
「志想」すなわち
「まっすぐな志」 と 「熱い想い」
こそが、人をやる気にさせ、ひいては社会全体の活性化に繋がるのではないかと思う今日この頃。
かぶ
農業報告サボり気味ですみません。
ちょっと前にハツカダイコンを収穫し、昨日は寄居カブを収穫しました。
かぶの形わるいけど、葉がすごいのびました。
じゃがいもの花
下からじゃがいも、とうもろこし、えだまめ、さつまいも