世界各国の解雇の困難度
CDAキャリアカウンセラー
引越しで5連休もらいました、そろそろ更新復帰しますか！
世界各国の解雇の困難度
＜OECD（経済協力開発機構）2004年調査＞
スウェーデン ４．０％
ポルトガル ４．０％
日本 ３．５％
イギリス １．３％
アメリカ ０．５％
ＯＥＣＤ平均 ２．７％
現在日本では労働契約法16条で
「解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を乱用したものとして無効とする」
と定められている。
・正規社員の解雇規制緩和⇒雇用の不安定化
・非正規社員の解雇規制強化⇒雇用縮小の可能性
日本に非正規社員（特に派遣社員）が増えた要因として、正規社員の解雇が難しいことだろう。
そもそも、正規社員と非正規社員の違いといえば、雇用の安定性、解雇制限の違いが一番大きく
あとは会社により退職金や手当て（住宅、資格）くらいだろう。
非正規社員でも、有給、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、健康診断があり、年末調整、所得税などの処理は会社がやってくれる。交通費も出るところもある。（ただしパート、アルバイトは多少条件が異なる）
世界における派遣社員比率（フルタイム相当）
CDAキャリアカウンセラー
世界における派遣社員比率（フルタイム相当）
＜The agency work industry around the world 2009 Edition(based on figures available for 2007) から＞
イギリス ４．８％
オランダ ２．８％
フランス ２．５％
南アフリカ ２．３％
ベルギー ２．２％
日本 ２．１％
アメリカ ２．０％
スイス １．７％
アイルランド １．７％
ドイツ １．６％
ハンガリー １．４％
スウェーデン １．３％
フィンランド １．１％
ノルウェー １．０％
イタリア １．０％
ブラジル ０．９％
アルゼンチン ０．９％
スペイン ０．８％
ポーランド ０．４％
韓国 ０．３％
メキシコ ０．２％
ギリシャ ０．２％
※ヨーロッパの平均値は２．０％
そう考えると
日本 ２．１％
アメリカ ２．０％
欧州 ２．０％
と、計算したかのように２％。
でも日本の数値ってフルタイムだけじゃなく、単発も入っているんじゃぁ。。。
しかし、なぜイギリスだけ派遣社員の率が高いのだろう。
2002年のデータだが調べてみたら、イギリスは他の国より雇用者側に有利らしい。
（派遣社員は不公正解雇に対する申立はできず、疾病休暇や有給休暇を付与されていないとのこと。）
2009年現在の今はわかりません。
でも、昔見た資料ではイギリスは派遣⇒正社員が日本よりしやすいとか。
ニートもイギリス発祥だし。関係ないか。
http://www.jil.go.jp/jil/kaigaitopic/2002_05/englandP01.html
イギリスの労働市場をもっと勉強しなければ。
ご存知の方おしえてください！
派遣法改正について
CDAキャリアカウンセラー
派遣法改正について
私の本業は派遣業。
民主党反対とか自分の関わる業界だからというわけではないが、
雇用問題を考えた時に、民主党の出した派遣法改正案についてはどうかと思う。
民主が他の野党の協力を得たいからというにはあまりにも軽率。
現在、派遣協会は100万人署名を行っているのでどうなるかは不明です。
特に問題なのは以下の3点
・2ヶ月以下の派遣禁止
⇒本来派遣とは・・・スタッフにとって、正社員活動や何かの準備のためにつなぎで自分の実力を売るところ。
また企業側のメリットとして、必要な時にだけ依頼できる。というお互いの利益によって成り立ちます。
そして中には家庭的な事情で単発でやりくりしたい女性（育児中、介護など）もいます。
・日雇い、製造業派遣禁止
⇒派遣業界のイメージを壊したので、これは当然かもしれないが、
派遣という雇用形態が禁止になったところで、もっと条件の悪いアルバイトになるだけだ。
これについては、イメージ回復を狙うなら禁止にしたほうがよい。
（製造業で働く人たちは、人扱いされていおらず、モノ扱いに近い。）
・マージン公開
⇒他の不動産会社や証券会社にもやってほしい。これを切り詰めるのが企業努力。
一般に派遣はぼったくりと思われているが、手間（派遣会社営業、コーディネーターの精神的負担）
を考えると、儲からない。経常利益が平均で３％の世界である。
７０％はスタッフ賃金
１１％は社会保険
５％は有給取得分
１０～２０％は販売管理費（広告費、事務所家賃、派遣会社社員給料）
合計は・・・当然１００％を超えることがあります。
そこは、派遣スタッフ一人一人の賃金を少し抑えたり、有給を使わない人だったり、2ヶ月以下の契約の
人は保険に入らない分だったりと細かいところでカバーしています。
だから、、、雇用した瞬間に保険に入ったり、全員が有給を取得したら、派遣会社は利益ゼロ。
派遣会社の正社員の給料は相場から見ても、高いとは言えません。
下の統計資料を見ればわかるが、派遣は全体の約２％に過ぎない。
そして、統計によると半分は派遣に満足している。
＜総務省統計「労働力調査詳細集計結果」2009年第1四半期＞
正規雇用 3386人（61.9%）
パート 798万人（14.6%）
役員 386万人（7.1%）
アルバイト 334万人（6.1%）
契約・嘱託 318万人（5.8%）
その他（2.4%）
派遣 116万人（2.1%）
派遣という雇用形態だけでなく、もっと全体を見てほしいと思う今日この頃である。
家祓い（やばらい）
CDAキャリアカウンセラー
家祓い（やばらい）
間違いなく一生に一度しかやらない行事なので記念に書いておく。
来週、新築した家に引っ越すのですが、建売だから念のため「家祓い」というものをやりました。
一般的に注文住宅だったら建築前に行う「地鎮祭」、柱が建ったら「建前」を行います。
この「家祓い」、私もはじめて聞く言葉です。
なぜこの話が出てきたかというと、建売なのでもう建っていることを前提とすると、
この「家祓い」くらいしかお清め？する方法がないとのことでカミさんが調べてやることにしました。
この「家祓い」
インターネットで調べても、そんなに情報がありません。
どのような手順なのか、どれくらい費用がかかるのか。
一応、建売で買ったビルダー（不動産＋建築会社）に聞きましたが、
あっさり「わかりません」と。。。
仕方なく、インターネットで検索。
ヒットしたページを見ると、相場が載っていたのでそれを参考にしてみる。
そして次に最寄の神社を探さなければならないが、住所から検索してみると
１つ該当するところがありました、でA神社さんに問い合わせをしてみると、、、
「そこはＢ神社さんの管轄ね」とあっさりふられる。
ウチの住所は新しい住所のようで、昔からB神社の管轄だったよう。
で教えてもらったところに電話して日程調整をすると、
12時を希望したら
「お昼だから出来ません」
そして、「儀式で利用する道具があるから、家まで迎えにきてほしい」と。。。
結局13時に迎えに行くことになりました。
【当日】
当日は神主様を家までお迎えにいきました。
そして、用意が始まり、「水使えますか？」との質問にまだ引渡し前なので・・・
といったら少々不満気味になってしまい、外にいた不動産会社の人に確認し、
その人じゃわからないから、上司に電話してもらい、しぶしぶok。。。
用意をしている間に、
儀式料を入れる封筒に「お礼」の表題？を書いてなかったので、
親父に聞いたら「御礼」でいいんじゃないかと。
インターネットでは「玉串料」と書いてあるが、そんな言葉聞いたことがないので
合っているかわからず、結局無難な「御礼」で行こうとなったのですが！
カミさんが、間違えて「御祝」って書いてアタフタ・・・。
1枚しか長細い紙がなかったので、めちゃくちゃ焦る。
その瞬間神主さまから儀式をはじめますと。。
その後、儀式が始まる・・・。
どんなことをやるのかすごく不安で・・・。
突然神主さまが、大きな声を発するのですが、私は周りの家に人に
勘違いされないだろうかとビクビクしてました。
そして、その間、表題の件どうしようと頭で考え
ちょっと冷静になり、直接書けばいいことに気づきました。
そんなことで、無事儀式が終了。
すぐに直接、袋に「御礼」と名前を書き直す。
神主様にいつ「お礼」をあげるかモジモジしていたら、親父が早く渡せと
ジェスチャーで合図。
片付けている途中に強引に渡しました。
以上、「家祓い」報告でした。
神主様からは気の利かない人と思われたかと思います。
神主様、ありがとうございました。
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プロゴルファー石川遼の発掘・育成者が語るセミナー
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先日行ってきました。
プロゴルファー石川遼の発掘・育成者が語る
～勝負型人材を育てる３つの秘訣～
講師：株式会社プライム・ヒル代表 吉岡 徹治
元杉並学院高等学校 ゴルフ部監督
プロの世界ではスキルに差がない
では何が差か・・・それは「底力」である。
ビジネスパーソンの世界に置き換えるとどうか
ビジネスの世界ではスキルの差がそもそもピンキリである（新卒、10年目、幹部クラス、社長）
スキルに差がないところまで持って行って初めて一人前のビジネスパーソンといえる。
さらに、とりあえずどこでもやっている実力、一歩抜け出すためには「底力」が必要である。
さて、「底力」をどうやって育成するか。
それはベースとなる人間力を鍛えることである。
巷で言われるテクニックなどスキル（コーチング、ロジカルシンキング、ノウハウ）は２０％に過ぎない。
大事なのは土台にある８０％、これがしっかりしていなければ意味がない。
まずこのベースとなる８０％を作る必要がある。
これは
志、思いやり、感謝の念など、当たり前のことを当たり前ににやることである。
吉岡氏はジュニア育成のために「MAGIC GOLF TEAM」を立ち上げ
以下の３つを柱としている。
・向き合う
・認める
・任せる
【MAGIC １０か条】
１ 毎日、具体的な目標をもって前向きに生活しよう！（今日は～をやり遂げる、グランドを１０周走るなど）
２ 朝は笑顔で元気よく「おはよう♪」と鏡の中の自分に、家族に、友達に、声をかけよう！
３ 朝日をあびる・音楽を聴くなどして体と心ににエネルギーを充満させて一日をスタートしよう！
４ できるだけ明るくおおらかに、ポジティブな発言と自信のある態度でふるまおう！
５ 今、目の前にあるやるべきことから逃げずに、しっかりと立ち向かい、全力で取り組もう！
（学校の授業や宿題もがんばれば、集中力・忍耐力が養えるよ）
６ どんなに小さなことでも、してもらったことには、笑顔で「ありがとう」と言おう！
７ 済んでしまったこと、どうにもならないこと、自分とは違う考えの人に対して腹を立てず、
「仕方ない」「次はこうしよう」と、気持ちを切り替えよう！
８ 友達の良いところ、頑張ったところは、はっきりと言葉に表して認めてあげよう！
９ 悪口やグチをこぼすことは一切やめよう！悪口を言う人からは離れよう！
１０ ゴルフの成績や学年にかかわらず、相手を尊重し、謙虚な心を忘れないようにしよう！
ゴルフは個人競技であるが、最後はやはり「人のキズナ」が大事である。
MAGICの両親は自分の子供の試合を見ないで、人の子の試合を見る。
それくらい、チームとして一丸となり子供を育成している。
結局は人のキズナが良い連鎖反応を起こし、まわりに広がっていく。
ここはこれからのゴルフ界を引っ張る若手育成機関だろう
千葉県で女性が火をつけられた重傷を負った件
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先日千葉県で女性が火をつけられた重傷を負った件
加害者は中国生まれ45歳女性、被害者はハローワークの相談員のようです。
私も仕事柄でハローワークに求人を出しており、職業紹介の方から問い合わせを
受ける立場なので他人事じゃない。
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2009年7月8日 毎日jp
＜殺人未遂＞駅前で女性火だるま、容疑の女逮捕 千葉・野田
８日午前８時５分ごろ、千葉県野田市山崎の東武野田線梅郷（うめさと）駅西口の路上で、女性が火に包まれているのを通行人が発見、１１０番した。女性は近くの「ハローワーク野田」に勤務する厚生労働省千葉労働局の雇用指導官（４０）＝同県柏市。野田市消防本部によると、ガソリンをかけられており、上半身に大やけどを負って病院に搬送された。意識はあるという。県警野田署は、女性に火を付けて殺害しようとしたとして、現場にいた女を殺人未遂容疑で現行犯逮捕した。
同署によると、女は国籍不明で、自称・柏市北柏の無職、樊玉萍（ファンユウビン）容疑者（４５）。「ハローワークで職探しをしていたが、仕事が見つからず自暴自棄になった。仕事をあっせんしてくれなかった職員を驚かし、自分も死のうと思った」と供述しているという。女は女性が窓口担当をしていた時に何度も相談に訪れていた。
ハローワーク野田によると、女性は雇用助成金の担当で、企業からの求人票を受理する業務に就いていたが、窓口の繁忙時には求職者の相談にのっていたという。
署員が駆けつけた際、女は灯油をかぶって座り込んでおり、そばには灯油が入ったペットボトルとライターが落ちていた。女性は出勤途中で、梅郷駅で下車し、歩いて職場に向かっていた。
現場近くの理髪店従業員、小野寺ミヨさん（６１）は「助けてくださいという声を聞いて外に出たら、火だるまの女性が歩いてきた。女性は『自分はハローワークに勤めていて、火をつけたのはお客さんです』と言っていた」と話した。
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IC（インディペンデントコントラクター：独立業務請負人）
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IC（インディペンデントコントラクター：独立業務請負人）
いっとき注目されたと思うが、IC（インディペンデントコントラクター：独立請負人）という言葉をまた聞くようになった。
現在アメリカの２５％の人がフリーランスであり、ICは９００万人と言われている。
2002年に発売されたダニエル・ピンク著の「フリーエージェント社会の到来」によると
・終身雇用制度の崩壊により、会社と個人の関係が変わってきた
・ＩＴの進化により、自宅で仕事が出来るようになった
・生活水準が高くなり、働く目的が「仕事のやりがい」となってきた
他にアメリカにフリーランスが多い理由については、「個人の能力差が大きいから」という意見もある。
ICは日本で言う「個人事業主」にあたるが、実は私も一時これになったことがある。
ただスキルがあったわけじゃなく企業側にとって都合のいい雇用形態だっただけ。
だってIT未経験だったから・・・。
（保険も入れなくていいし、交通費も出さなくていいし、確定申告も自分でやらなきゃならないし。）
しかし建設業界などの大手ゼネコンは、個人と契約をしない方向に変わってきたところもあるし、
そもそも日本人は外国人に比べ独立心が希薄なのでどこまで増えるかは疑問。
ただキャリア関係では増えるかもしれない。
ちなみに全業界でICがが増えると、間に入る人材派遣会社の必要性はなくなる。
伝説の広告
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伝説の広告
☆☆☆☆☆☆☆
Men Wanted: For hazardous journey. Small wages, bitter cold, long months of complete darkness,
constant danger, safe return doubtful. Honour and recognition in case of success.
求む男子: 危険な旅。微々たる報酬、極寒、完全な暗黒の長い日々、不断の危険、安全な帰還の保証無し。成
功の際には名誉と知名度を手にする。
☆☆☆☆☆☆☆
広告系に勤めている人はご存知かもしれない。
これは1914年、イギリスの南極探検隊を募集した新聞広告と言われており、
定かではないが、5000人の応募者が来たという。
どんなに危険でも名誉を手に入れたい男性の本能なのか。