エゴグラム

エゴグラムの結果
http://www.egogram-f.jp/seikaku/

なんか、いいことばかり書いてるから。。

性格
ほぼ理想に近いグラフ型で有ると云えます。理想が高く、倫理感や仕事に対する責任感も充実していて、しかも適度の思い遣りや寛容の精神も有り、非常に合理主義者で判断力や分析力も高く、感情面でも喜怒哀楽の表現が潤沢です。ここ迄は、結構ずくめなのですが、やや気儘な所はあります。しかしその方が仕事には強い意味合いが有りますので、やはりほぼ満点に近い性格で有る事は事実です。

恋愛・結婚
現在の様な物の考え方のバランス状態を狂わさない限り、性格的な欠陥によって恋愛や結婚の破綻する確率は非常に低いでしょう。但し、それは相手も高いレベルか、平均的レベルの人を予想した場合の事で有って、逆に大きくバランスの崩れた相手と結婚した場合には、判断力が高く行動力が旺盛なので、いとも簡単に離婚へ踏み切るような場面が出て来る事も考えられます。

職業適性
性格面からは一般的な職業の全てに適性が有ります。逆に云えば特異な性格の持ち主の方が却って適性のある特殊な職業では、逆に適性が乏しいと云う事になりますので、そこの所を良く理解しておく必要が有ります。

対人関係
物の考え方や性格的な面から見て、格別に注意を払わなければならない様な点は、殆ど見当たりません。但し、或る問題、或る出来事で、貴方と周囲に人々が表面的には同じような考え、同じような行動を取っていたとしても、貴方の場合は、かなり高いレベルの判断や高いレベルの感情の動きで、そのような言動を取って行く場合が多いので、周囲の人々も自分と同程度の理解や判断の基に、そのような行動を取っているのだと云う風に解釈しない方が、賢明だと思います。

経営者と、管理職の違い。

経営者と、管理職の違い。

会社全体の責任をとるか、会社組織内の責任をとるか。

これだと思います。

管理職がミスをしても、それは自分が管理をしている範囲での責任しか問われません。

ですが、経営者は会社全体をみて、すべてにおいて責任を持たなければいけません。

だからといって、管理職が自分の管理の範囲内でしか、責任とリスクをとるようでは、そこに成長はないと思います。

部長は部長だから部長なのか。

バブル崩壊後、リストラされたサラリーマンの面接の笑い話がありました。

面接官：あなたはどんな仕事ができますか。

男：はい。部長の仕事ができます！

前に聞いたときには、なんて仕事ができないんだろう、こいつ。。

って思いました。

でも、深読みするならば、彼の回答もある意味的を得たものだとも感じます。

そもそも、面接官の質問がかなり抽象的なので、回答すること自体が難しいです。

そこで機転を利かせて、一般的に「管理職」の代名詞でもある「部長」という役職のイメージを持って、自分の経験を代弁したとも言えます。

こじ付けといえば、こじつけですが、見方が変われば評価の尺度も180度変わります。

気をつけないと。。