永遠に届かない、目の前のにんじん

人を動かす「手段」があります。

ちょっとどころか、かなり言い方が悪いですが。。。

その一つとして、届きそうで届かない位置に、その人が求めているものをおいてしまうことです。

それがほしいなら、これをやりなさい。きちんと達成した場合に、あなたのほしいものをあげます、という風に。

それを、達成できるか、できないか、というぎりぎりのラインにおく。

そして、モチベーションが下がるのを押さえつつ、ずっと達成できない状態を維持する。

やり方は、非常に汚い、と思います。

まぁ、一手段ではあるなと^^;

理論は、仮説から生まれる。仮説は、行動によって理論に変わる。

理論を重んじる人がいます。

特に、学術の分野ではね。

理論ありきの分野ですから。

ただ、実践と理論は違うというのが、もっぱらの評価ですが．

理論は、どのように生まれるのか？

なぜ、理論を重んじることが大事なような気がするのか。

それは、理論も実践の結果として、生まれたからだと思います。

誰かが試してうまくいった方法をまとめたのが理論といえます。

そりゃ、理論はただしい！と考えるのは、自然だし安心ですよね。

ただ、時とともに変わってしまう理論もあるので、そこが厄介なんですよね。。

任せすぎるのも、もちろん危険

仕事をやらせてみないと、仕事は覚えません。

そして、一から十まで教えていたら、成長は期待できません。

ある程度、自分で判断をしなければいけない範囲を与えて、仕事を任せる必要があります。

でも、任せすぎるのも、もちろん危険ですよね。

・まったく間違った方向に進むかも知れない。

・何をしていいか分からなくなり、右往左往するかも知れない。

まぁ、日ごろからコミュニケーションを密に取ることが大事ですね。