ベテランと若手の融合 | ムズカシイことぬき!

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 ジャイアント・キリングを起こせ!大阪日本橋と東京秋葉原&渋谷ではたらく社長のブログ。

現在うちの会社は、全従業員数52名(+役員2名)です。

全54名の平均年齢は、26.6歳。

うち、アラフォーズとか五老星とか呼ばれる全員元ソフマップのおっさん軍団がボクを含め5名(平均40.6歳)です。

このアラフォーズを外して考えると、49名の平均年齢は、25.1歳。

マツコ・デラックスの「マツコの知らない世界」に出演した岡田卓也(25歳)らの年代が中心の会社です。

 ※ちなみに、いま最年少は16歳。(1996年10月生まれ)

54名中、男性は30名、女性は24名います。(女性比率44.4%) ←50%50%が指標

54名中、社員は15名、アルバイトは37名、(役員が2名) ※社員比率は28.8%(25%~30%を指標に考えています)

社員15名中、男性社員は11名、女性社員は4名(女性比率26.6%) ←もう少し高くしたい

役職者5名中、男性役職者は4名、女性役職者は1名(女性比率20.0%) ←もう少し高くしたい

女性が活躍する会社を中・長期的に考えると、出産、育児休暇、託児所問題などなど、設備等を含むハード面でも何か工夫をしていかないといけないでしょうね。

また、ベテランと若手が上手く融合できれば、さらに強いチームになっていけると思います。

ベテランは、若い人達に「ダメだこりゃ」「ゆとりだな」「オレらの若い頃はもっと…」と愚痴るんじゃなく、何をどうするべきなのか、具体的にしっかり指導していかないと。時代は違うし、ジェネレーションギャップはあって当たり前。その上でベテランがベテランらしい仕事をしないとね。それがベテランってヤツですよ。


うーーーん。


「古い水夫はたくさんの航路を知っている。しかし、新しい航路を見つけるのは新しい水夫である」


ガンバろうっと。

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