以前、ウチの職場に
次々と問題が起こっていることを
綴りました。
そして昨日
労働監督署の職員さんがやって来て
上司と話し合いが持たれました。
その後上司からは
具体的な説明はなく
代わりに一言
「みんなあまり残業しないようにね」
残業したくてしているのではなく
どうしても残業しないと
捌けない仕事量だから。
それにイベント開催時は
夜や休日の出勤は
仕方のないこと。
なのに残業しないように、って
なんじゃ、それ？？？
いったい
労働監督署と
どんな話し合いがされたのだ⁉️
ちゃんと説明してもらわなきゃ、、、
と思うものの
上司は昨日の午後から今日にかけて
他部署に出掛けていて不在。
そんな上司不在の今日の午後
若手社員のSくんが
「bbさん、ちょっと見てください」
と手招きします。
ん？なに？？
と彼の元に向かうと
彼のPCの画面に
昨日労働監督署がウチの会社に手渡した
書類のpdfが、、、
どこからそのpdfを
引っ張り出したのかわからないですが
そんなことを尋ねる前に
その書類の内容にびっくり‼️
業務改善勧告の通達で
書類を受け取ったら
速攻会社がやらねばならないことが
４項目書かれていました。
そのうちの一つに
夜間残業及び休日出勤の
割り増し分の手当てを
早急に社員に支払うこと
というものがあり、、、
そう、これまで
割り増しの手当の支払いは
なかったのです。
他の地域では
それが問題にならなかったと。
けれど
ウチでは真っ先に問題になり
何度も社員が改善を訴えるも
なしのつぶて、、、
なので
堪忍袋の尾が切れたSくんが
労基に訴えたのでした、、、。
結果
労基は社員の訴えを認めて
会社に支払い請求を求めたのでした。
が、、、
上司は一言もそれには触れず。
多分、、、
今後も触れなさそう。
Sくんが
「明日か明後日の朝礼で
このことを追求しようと思います」
「もし早急に応じてもらえない場合は
やっぱり、僕、辞めます」
と言うではないですか。
いや、まぁ、そりゃそうだよね。
間違った扱いをしているのは
会社の方だし。
今回のことが
労基が絡んでいても
改善されないのであれば
今後どんなことも
スルーされるだろうし。
問題は、、、
私はどうするか
というところです。
今の会社の条件
良いことはないけれど
決して悪くはないし
何より仕事自体は好き❤️
周りの人たちとの関係も良好❤️
それで今まで私は
不服申し立てすることなく
黙々と働いていました。
これからも
そうすればいいかな、
と思っていました。
けれど、、、
今回上司が
都合の悪いことを隠している
という部分に心のどこかが
それはダメ！
と強く反発したのです。
Sくんに
「私も追随するよ」
と伝えました。
辞めたくなんてない。
けど
自分を大切にするのならば
ここは戦わねば❗️
明日か明後日
ちょっとヤバいことになるかもですが
負けないぞ
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