いよいよ申告時期が近づいてまいりました
今日は「代休」の取り扱いについて、少し詳しくお話させて頂きたいと思います。
その前に、よく混同しがちなのですが、振替休日（＝振休）との違いについて、
まず初めにご説明させて頂きたいと思います～。
代休とは、事前に代わるべき休日を特定しないで休日に労働させた後、
後日に与える休日をいい、事前に代わるべき休日を特定する振替休日と
区別されます。振替休日は事前に休日を振替えるのに対して、代休は事後に休日を
与えるという大きな違いがあります。
休日は、原則、通達により、暦日（午前０時から午後１２時迄）を指すものと
考えられているため、暦日単位で振り替える必要があり、半日単位や
時間単位で振り替えることは許されないものと考えられています。
就業規則に振休について規定がなされているか、個別の同意があれば、
事前の休日振替えにより、本来の休日の労働は労働日の労働となり、
それについては労基法上の割増賃金の支払が要りません。但し、
他の週に休日を振替えたことにより、本来の休日が属する１週間の
所定労働時間が40H（＝１週間の法定労働時間）を超えてしまう場合には、
25％の時間外割増が生ずることはあります。
ここでようやく本題に入りますが、代休は振休と違い、実際に休日に
労働をしている為、割増賃金の問題が発生します。
運用上は、代休取得日は無給（＝欠勤控除）のため、同じ賃金締切期間内で
代休を取得させた場合には、135％以上の休日労働手当（法定外休日に
労働した場合は125％以上の時間外労働手当）を支給し、代休取得後に
100％を引き去ることにより、結果、割増部分のみを支払うことになります。
※代休の場合には、必ず割増賃金の支払いが必要になる
●残業代と代休の相殺や代休の時間単位での付与は可能か
結論から言いますと、上記のような取扱いにより、可能です。
と言いますか、ダメという法律の根拠がありません。
代休の半日単位や時間単位での付与も、振休はダメですが、
代休であれば可能です。
そもそも代休について法律上規定がなされておらず、
会社が恩恵的に任意で与える休暇の為（＝休暇を与えることについて
健康上の観点からも、労働者が不利益を被るものではない）、
例えば、8時間の時間外労働に対して、125％の賃金を支払い、
与えた代休に対して1日分の欠勤控除、結果として25％の
割増賃金を支払う処理が、給与計算上可能となります。
ただし実務上は、短時間の代休を分割して付与するのではなく、
１日分の所定労働時間に相当する代休を積み上げて暦日単位で
付与することが望ましいと言えます。
それではまた～。
していて、少しブログの更新をさぼってしまいました・・・。