ロールモデルがいない不安への処方箋

キャリアを諦めていたワーママが

資格取得のための時間と合格ノウハウを手にいれる！

ワーママのための

爆速！資格合格アカデミー主宰

ながらあゆなです。

明日から4月

なかには4/1付で昇進するワーママさんもいらっしゃるのではないでしょうか

私の会社では、同期の女性も続々と課長職に就いていますが、ロールモデルがいなくて不安な方もいらっしゃるかもしれませんね。

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ロールモデルがいない不安への処方箋

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私自身の上司（課長）も女性ですが、独身・子なしなので私のロールモデルとはなりえません。

むしろ、24時間365日メールチェックをしているような人なので、

「こういう働き方はできないな．．．」

と思っています

既婚・子持ちで「この人のようになりたい！」と思えるロールモデルは私にもいませんが、

これまで仕えてきた上司の働き方、部下への接し方を参考に、

「こうなりたい」「こうやればきっとうまくいく」

と思えるモデルはあります。

例えば、家族との時間を大切にするため、毎朝7時に出社していた元上司（男性）。

この上司は残業せずに定時退社していました。

仕事の納期さえ守れば、質の面では自身の責任で多少目をつぶることもありました。

仕事の品質に完ぺきを求めるよりも、部下がイキイキと働けるような声掛けを多くされていて、

働きやすい職場を実現されていました。

ロールモデルはいなくても、これまで接してきた上司・同僚のスタイルから、

自分が「取り入れたい」と思うものをピックアップして、

「なりたい上司像」は作れると思っています

（それを実行できるかどうかはまた別ですが．．．）

昇進する、と分かってからではなく、昇進する前提で、「なりたい上司像」を作り、

今の部下でトライ＆エラーをしていくことが、昇進後の成果につながっていく、

（仮に昇進しなくても、別の場面で活かすことができる）

と信じています

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