みりょく通信、期初号発行にあたって！
インハウス事業部の
「みりょく通信」の
０９年１号が発行されました。
インハイス事業部の担当役員である
清治さんが
事業部方針を
力強く訴えていました。
昨日紹介した
指導者の
「熱意」
「訴え」
が感じられる方針で
とてもよかったと思います。
このようにして
「変化」
は全社に
浸透するものだ！
と感じる瞬間でもありました。
そして、インハウス事業の皆さん、
清治さんが方針で打ち出したように
「顧客が何を望んでいるのか？」
を常に意識して日々の行動変化をすることを
改めてお願い致します。
ＧｏｏｄＪｏｂで入賞された
平林君
伊藤君
佐々木君
山田君
谷掛さん
おめでとうございます。
今期は更に顧客視点を意識した
ＧｏｏｄＪｏｂを実施していきましょう！
熱いぜ！
３・６・９年勤続（ごくろうさん）表彰！
１０周年を記念して
新たに制定した
「３･６･９年勤続（ごくろうさん）」
制度での対象者を
このたびの社員総会で表彰しました。
会社に長く勤めて頂いた社員を
表彰するという制度は
日本企業が昔から実施していた制度です。
あえてゼロインは昨年の１０周年を記念して
このような制度を新設しました。
時代の逆行と映るかもしれませんが、
「人と組織が成長発展する」
理念をかかげている当社としては
人と組織の信頼関係は欠かせないことだと
考えております。
心から
「ごくろうさん」
申しあげると同時に
感謝致していることをお伝えいたします。
＜９年勤続＞
矢坂さん
静君
＜６年勤続＞
年吉さん
小野さん
富田さん
山崎君
岡村さん
＜３年勤続＞
原田君
藤本さん
高橋君
杉本君
石塚君
増さん
渡部君
大塚さん
金内君
佐々木君
玉野君
これからもどうぞよろしくお願い致します。
熱いぜ！！
恩師からの贈り物！
期初の社員総会で
「変化しよう」
という全社方針をかかげました。
そして
何よりも社長である私が
「変化します」
と宣言をしました。
その変化宣言を
具体的な行動に落としこむ作業を
全役員でスタートしています。
そのタイミングで
私の恩師もしくは師匠と言える
Ｏさんから素晴らしい贈り物を頂きました。
「指導者は、
こと熱意に関しては
誰にも負けないものを持たなくてはならない。
最高の熱意が人を動かす」
「指導者は
自分の考えを訴えなければならない。」
という松下幸之助の言葉でした。
この言葉は
炎天下にワンラウンドスルーした
河川敷ゴルフで
冷たいポカリスエットを一気飲みした時のように
私の体に浸みわたりました！
言葉を
言葉として
理解ていても
あるタイミングで
体中に浸みわたる瞬間がありますよね。
まさに、
私の恩師はそのタイミングを見計らったかのように
このお言葉を頂き、
更に、翌週本をプレゼントして頂きました。
感謝に耐えません。
そんな出来事もあり
私はこのブログも
「熱意」
「訴え」
を、意識した内容に大きくトーンを変えました。
そして、
社員の皆さんには
私の変化と
全役員の変化
を近日中に報告します。
「変化しよう」
この全社方針を熱意をもって
実現します。
熱いぜ！！