臨時ＭＧＲ会議開催！
本日、８時半より
臨時ＭＧＲ会議を開催しました。
先週３夜連続で実施した
査定会議の結果を本人に伝える
「フィードバック（ＦＢ）」
が、今週からスタートするため、
そのＦＢに対するＭＧＲへの要望事項を
共有する目的で開催しました。
ＦＢは、
査定の結果の点数を
単純に伝えるために行うのではありません。
点数の結果がいい悪いに関係なく、
メンバーの半年間の仕事の成果や成長に対して
「よかったこと」
「できてなかったこと」
を明確に整理してあげることが目的だということを
あらためて確認しました。
そして、それらのことを
個々メンバーに対して
よかっかこと、
わるかったこと、
をどのように整理し、
どのようなトーンでＦＢするのか？
を、役員と必ずすり合わせすることを
お願いしました。
査定のＦＢは
その目的をはき違えると
メンバーとの信頼関係を崩すことになりますし、
目的にそって実施できると
点数が悪かったメンバーに対しても
信頼関係を構築できます。
ぜひ、査定会議の結果のＦＢを
メンバーとの信頼関係構築の場として
有効活用して頂く事を
あらためてお願い致します。
熱いぜ！
ゼロイン（社員）図鑑、の意味について！
ゼロイン（社員）図鑑が
完成し、
皆さん一人づつ配布しました。
個人情報が厳しい時代の中で
社員一人一人の
プロフィールや抱負を
１冊にまとめることに
何の意味があるのか？
私は写真を出したくない、
などの声があったことを
報告を受けています。
ここで、
私の
「社員図鑑」
に対する思いをのべさせて頂きます。
社員図鑑は
一緒に会社で働く人は
お互いの
・顔と名前を知り
・心情を知る
という最低限の興味関心を持ちたいという
願いがこめられてます。
ゼロインは一人一人の
「職人技」
で成立している会社ではなく、
みんな一致団結し、
同じ方向に船をこいで成果を出す会社です。
一致団結には
まず一緒に働く仲間を
最低限知り合おう、
という願いが
「社員図鑑」
にこめられてます。
いろいろ、議論はありましたが、
もちろん個人情報の管理徹底は
みんなで気をつけることを
あらためてお願いします。
１００名を超えると
お互いが知らない人が出現します。
しかし、会社は一緒なのです。
ゼロインの成長・発展のために
みんなが同じ船をこいでます。
お互いを知り
お互いに興味をもち
一緒に成長や変化を
競い合うために
顔と名前と抱負や心情を
確認するこの図鑑は
とても重要な風土形成ツールです。
熱いぜ！！
オフィス内社員総会でのパーティー演出！
オフィス内社員総会で、
ここまで演出できます。
＜創意工夫ポイント＞
１、ピンスポットを入れました。
２、ドラムロールを生で実施。
→ドラムロールとピンスポットは
今春入社予定の内定者が担当しました。
ありがとう！
３、大型スクリーンとＰＡ（音響設備）をいれました。
→これによって社長演説ムービーの熱意を
しっかり伝えられました。
４、生ビールサーバー
５、あたたかいケータリング
６、定番お寿司
→ケータリングは様々な会社がリーズナルブルな
価格で提供して頂けます。
手間はかかりますが、よかったです。
オフィス内社員総会
お勧めです。
熱いぜ！！