ということで、こんにちは。
魚座のジーザス野郎です。
※実は月曜にこの記事書いてましたが、
色々やってて揚げ忘れてましたｗ
できればこの先このテーマで書くことがない事を
願ってやみません(笑)
と思ったんですが、まとめとか書こうかなと思ってます。
で、
2社目に内定いただいたところにきめました。
規模はかなり小さいですが、それなりに仕事も任せてもらえ
自分の考えるキャリアを尊重してくれる会社です。
まあ、最大の理由は試用期間後の正社員登用が一番大きいですね。
契約派遣は皆さんご存知の通り景気に左右されやすく一番リスクが高いです。
少しでもリスクを減らしたいと思うのは同じではないかなと思います。
またコツコツモソモソやって行きます
ということで、こんにちは。魚座のジーザス野郎です。
近所にいいパン屋があって食パンとかフランスパンとか
めちゃめちゃうめーんすよ！
で、随分前に買い置きしたら、
岩か！
ってぐらいかっちかちになってたので、
昨日紹介した、リゾット風のをアレンジして
グラタンっぽくなんか作ってみようと思いましてね。
作ってみたんです。
■材料
フランスパン・・・・・1/2斤
トマト・・・・・・・・・・・1個
玉ねぎ・・・・・・・・・・1/4
ひき肉・・・・・・・・・・パックの1/6
塩・・・・・・・・・・・・・適量
コショウ・・・・・・・・適量
チーズ・・・・・・・・・2枚
油・・・・・・・・・・・・・スプーン一杯
バター・・・・・・・・・10g
牛乳・・・・・・・・・・・コップに1/2杯
パセリ・・・・・・・・・・ひとふさ？
■作り方。
①フランスパンは一口サイズ、トマト玉ねぎはみじん切り。
②フライパンを中火で加熱し、油を敷いてフライパンに馴染ませたら
バターをいれ溶かす。
③ひき肉を入れて炒める。
④ひき肉に火が通ったら、トマトと玉ねぎを入れて汁っぽくなるまで炒める。
④汁っぽくなったところに牛乳を入れてよく混ぜ合わせる。
⑤塩コショウをして味を調える。（味見してください)
⑥グツグツいい始めたら、フランスパンを投入
⑦軽く混ぜ合わせてフランスパンに水分を吸わせる。
⑧フランスパンが少し柔らかくなったところで、チーズを乗せる。
⑧チーズが軽く溶けたら器に盛る。
⑨パセリの葉を刻んで振り掛ければ
かーんせーいでーす
グラタン？でいいんですかね？ｗ
ということで、こんにちは。魚座のジーザス野郎です。
今回は、リゾット風ということで、
それっぽく作れちゃうぞ！っていうのをご紹介します。
これはマジで作ってますからねｗ
画像で紹介してるのは自分で作ってます。
動画はあくまでも観てて凄いなと思ったのを紹介してますｗ
え、しつこい？
まあ、いいネタ提供したと思っててください
■材料
ご飯・・・茶碗一杯
牛乳・・・コップ一杯
鮭・・・・・鮭フレークあるならそれでもOKです、切り身なら一個
粉チーズ・・・お好みで（味見してくださいねｗ）
塩・・・・一つまみ
コショウ・・・ふた振り
バター・・・10g
パセリ・・・・1ふさ？であってるのかな？
油・・・スプーン一杯
■作り方
※鮭は事前に焼いて身をほぐしてください。
①フライパンを軽く熱し、油を敷きフライパンに馴染ませたら
バターを投入して溶かしてください。
②ご飯をフライパンへ入れ、軽くほぐします。
③身をほぐした鮭を入れ、ご飯と軽く混ぜ合わせます。
④軽く混ぜ合わせたところに牛乳を入れます。
⑤煮立たせないように中火から弱火程度でよく混ぜます。
⑥塩コショウ、粉チーズの順番で入れて行き少しどろっとするまで混ぜます。
⑦これを器にもり、パセリの葉を刻んでかけてあげると
かーんせーでーす
この手のリゾット的なのはよく作りますｗ
ということで、こんばんは。魚座のジーザス野郎です。
夜間のランニングって来ました。
いやーこのご時世でもへべれけの方多いっすね。
うらやましい
ということで、今回は
横隔膜の辺りが急につりかけて
必死でした
例の走り方すると
上半身ときき足とは逆の足を意識的に動かすので
一見ちんたら走ってるように見えるんですが
めっちゃくちゃしんどいです
この走り方で途中歩かずに走れる日が来るんだろうかｗ
ですが、ですがですが～
タイムは
４９分３８秒３９でした
５０分代とのせめぎ合いを続けてますｗ
これが習慣づいてくれるといいなっと´ω｀）
見てた、魚座のジーザス野郎です。
かなり、奇抜なアイデアでしたね。
でも凄く正直で実行力がある人だと思いました。
中でも
社員にも投資家や経営者の苦労を知って欲しいと
言うのがあって、そのためにも社員に利益還元を行っているのだとか…
確かに内部留保行わない代わりに社員に投資を募るやり方は
正直どきどきさせられました
信頼がなければ出来ない事だと思いましたね。
その信頼も
社長自体が名誉職で自ら店頭で働いてる
そのこと自体が大きいのかとも思います。
自分としても、35歳定年説とか
風説の流布でしかないと思ってますけどね。
それと、複雑なシステムはいらないって断言してましたね。
だって分かりづらいんだもん
とも言ってました(笑)
まあ、全ての会社がこのシステム導入できるかって言ったら
また話しは別なのかもしれませんし、
リスクもつきもので、赤字も社員で分配すると言ってましたからね。
しかし、有言実行できるその熱いハートには心を打たれた方も
多いのではないでしょうか？
