鈴木麻紀さんと一緒に運営している
毎週金曜日に「教える仕事エッセンス」
という連載をしていて、昨日は
「教えた結果のフィードバック」から
「教える強み」を発掘できますよー
ということをオススメをしてみました。
これは10月に担当させていただいた
インストラクターの皆さんにご紹介した
フィードバックのワークです。
フィードバックのワークといえば
先日開催した「振り返り法」のワークは
なかなかに大変な作業なんですけど
（でも得られる成果↑はめちゃめちゃ高い！）
「教えた結果のフィードバック」は
講師・先生・インストラクターさんなら
わりと簡単にできるフィードバックなので
ぜひやってみていただきたいです。
そして
生徒（保護者）・お客様の立場の方にも
ぜひやってみていただきたいことが。
それは先生に
「得られた結果」や
「感想」を伝えること。
強みは自覚し、意識的に使うことで伸びます。
つまり先生にフィードバックを返すことで
先生の「教える強み」が更に強化される。
これはある意味、受講者側からできる
先生や講師、インストラクターを
「マネジメント」する方法の1つかなと。
先生の「教える強み」が強化されれば
教わる側はその恩恵を受けられますから
先生のためであるようで
実は自分のためでもあるわけです。
まずは前提として大切な要素ですが
受講側からの働きかけによっても
「講師を伸ばせる」ことを知っていると
学習や習得の効果やスピードを
もっともっと高められる気がします。
逆に、講師・先生・インストラクター
という立場にある方は
ということができるようになると
受講生に出せる成果を拡大できますね。
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