この４月は、新たに採用した社員を
迎えることが多い時期ではありますが、
その社員がいきなり辞めることも少なくない。
先日のブログの続きです。
一昨日のブログはこちらです。
または、
入社して１ヵ月も働いていないのに、
心の病気で休職となる。
そんなケースが増えています。
心以外の病気であれば、
完治までの期間が、
何週間、何カ月と明らかですが
心の病気となると、
何が本当の原因か、
いつ完治するのかが分からない。
長年働いていた社員は勿論のこと
半年、一年働いていた社員が、
心の病気になったとしたら、
『自分達にも原因があるかもしれない。』
何とか支えようと思うが、
今入ったばかりの社員なら、
サポートする覚悟を持ち辛いのは事実です。
例え、環境の変化があったとはいえ、
『その原因って自分達にあるの？
むしろ、入社前にあるんじゃないの？』
って思ってしまう。
私の専門外なので、詳しくはありませんが、
休職した場合には、
社員さんは、傷病手当を貰うことができます。
その額は、給料の３分の２、
生活するには、大きな助けになります。
会社としては、給料は支払う必要はないが、
社会保険料の負担は避けられない。
休職がいつまで続くのかは、
就業規則や、そのときの状況にもよるでしょうが、
在籍中は、社会保険料を払い続けることになる。
社員が入社するときは、
そのようなことも想定して
採用する必要がありますね。
そんなとき、困らないように
事前に対策をするには、・・・・・・。
個別にご相談ください。
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