〔正解・解説〕
誤り。
労働者が設問の申告をしたことを理由として労働者に対し解雇その他不利益な取扱いをしたときは、使用者は、６か月以下の拘禁刑又は30万円以下の罰金に処せられます。
なお、この規定に違反してなされた解雇は無効とされます。
〔正解・解説〕
正しい。
死亡一時金については、保険料の掛け捨て防止の考え方に立った給付であり、その給付額にも鑑み、損害賠償を受けた場合であっても、損害賠償額との調整は行わないこととされています。
〔正解・解説〕
正しい。
労働契約と就業規則の関係については、次表のとおり規定されています。
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労働基準法 |
労働契約と就業規則との関係については、労働契約法12条の定めるところによる。 |
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労働契約法 |
就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効とする。この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。 |
〔正解・解説〕
正しい。
被保険者が届出の規定に違反して届出をしなかった場合の罰則は、「30万円以下の罰金」とされており、拘禁刑が科されることはありません。
なお、虚偽の届出をした場合には、「６か月以下の拘禁刑又は30万円以下の罰金」 に処せられます。