お金の正しい感覚を持つ


経営で大切なことは、「お金」を残すこと、つまり利益を上げられなければ経営ではありませんし、それが出来ない人は経営者とは呼べません。


そのために大切なことは「お金」の感覚を磨くことです。


売上金の「お金」は経営者の「お金」ではありません。

あくまで、材料費や人件費や家賃など必要経費を払う前の預かり金なんです。


でも個人経営者の多くが自分の「お金」と勘違いしてレジから「お金」を抜いたり、レジから支払うことも珍しくありません。

そんな店舗に限って資金繰りに苦しむものです。


また、開業の際に金融公庫や銀行から借りた「お金」も自分の「お金」と勘違いして開業前に湯水のように使う経営者も目立ちます。


借入金は通帳に入るために口座に何百万円もあると「気」が大きくなり、簡単に使っていった結果、運転資金が足りなくなり、オープン景気が終わる3ヶ月辺りから資金不足に陥ります。


「お金」にはそれぞれ意味があります。

経営する上で余ってる「お金」などないはずです。

何のために使う「お金」なのかを常に考えることが必要であり、そういった感覚を磨くことが店舗経営の成功に繋がっていくと思います。


特にコロナ禍では現金をどれだけ貯めていたかが重要でした。


多額の借入金でなんとかやりくりしていた企業や店舗はあっという間に廃業していました。


これからはしっかりとしたお金の感覚を身につけてほしいと思います。


ーーーーーーーーーーーーーーーー


飲食店経営が長く続き成功するための考え方や行動を経営理論やお客様になる人間の心理を深掘りしながらアドバイスや指導を行っています。

飲食店経営には非常に厳しい時代になりましたが、世の中の多くの人たちが飲食店を求めていることは紛れもない事実なんです。世の中に必要とされるお店を一緒に作りましょう。


ハットリ・コンサル合同会社

代表 服部直紀


#飲食店#飲食店経営#飲食店経営者#お金の感覚を磨く#利益を上げる#資金繰り#お金の使い方#飲食店コンサルタント#ハットリ・コンサル合同会社#服部直紀



売上を上げる方法


自店の価値を考える


売上を上げる際にまず考えることは、自分のお店の価値を知ることと

客観的に見て自分のお金で自分の店で定価で食事して満足できるかということなんです。


飲食店経営者や店長が自分の店の価値をわかってないことは意外に少なくありません。


また、自分の店で食事するのは賄いや無料の場合が多く自腹を切って食事をしてないので価値がわからないんです。


払ったとしても社員割引など他のお客様より安く食事ができるため、本当に物心両面での価値には気付きません。


したがって、自分の店の価値が知りたければ自腹を切って飲食して満足ができる飲食店になっているかを見極めることなんです。


もし、満足できなければなぜ満足できないを知り、満足できるまで改善することなんです。


経営者や店長が自店の価値をしっかり考える店は必ず売上は上がること間違いありません。


ーーーーーーーーーーーーーーーー


今まで多くの飲食店の売上アップの対策を指導してきました。

その中では店舗運営に対してそれまで経営者の方が持たれていた視点からお客様心理に基づいた新たな視点をアドバイスしたことで多くの飲食店が生き返りました。

売上に悩まれている方はまず新たな視点でご自身のお店を見てみませんか?


ハットリ・コンサル合同会社

飲食店コンサルタント 服部直紀


#飲食店#飲食店経営#飲食店開業#飲食店店長#売上を上げる#価値#自腹を切る#満足#飲食店コンサルタント#ハットリ・コンサル合同会社#服部直紀




コミュニケーションで大切なこと


ある調査で上司と部下のコミュニケーションの実態が記されていました。


上司に対して「部下とコミュニケーションが取れているか?」

取れている87%取れていない13%


部下に対して「上司とコミュニケーションが取れているか?」

取れている43%取れていない57%


つまり、上司が思うほど、部下はコミュニケーションが取れているとは思っていません。


上司はまず部下と心を通わせて、相手の思いを感じ取ることが大切なんです。


そのためには「聞く」「傾聴」が必要です。相手の立場や言い分を理解することなのです。


人間はどんな人間でも「自己」を中心に考えますが、「聞く」という行為は、相手を中心した行為で、相手の存在を認めた行為です。


「積極的に聞く」というコミュニケーションで良い人間関係を作ることが良い組織つくりにつながっていきます。


ーーーーーーーーーーーーーーーー


飲食店経営が長く続き成功するための考え方や行動を経営理論やお客様になる人間の心理を深掘りしながらアドバイスや指導を行っています。

飲食店経営には非常に厳しい時代になりましたが、世の中の多くの人たちが飲食店を求めていることは紛れもない事実なんです。世の中に必要とされるお店を一緒に作りましょう。


ハットリ・コンサル合同会社

代表 服部直紀


#飲食店#飲食店経営#飲食店経営者#飲食店店長#コミュニケーション#聞く#心を通わせる#傾聴#相手の存在を認める#スタッフ育成#飲食店コンサルタント#ハットリ・コンサル合同会社#服部直紀



飲食店が抱える課題


最低賃金上昇への対策


毎年都道府県の最低賃金がこの時期にたいてい発表されてパートアルバイトの時給を引き上げなければいけません。


多くの飲食店では最低時給よりも高く設定しているので、すぐに困ることはないかもしれませんが、後々人件費を圧迫することになるでしょう。


この最低時給は国が定めた金額なので勝手に下げることはできません。

だからこそ、現在の決められた最低時給の中でどう経営を成り立たせるかが経営者や店長の腕の見せ所なんです。


簡単に考えると時給が上がるのであれば勤務時間を減らすことです。

それまでのスタッフの作業を徹底的に効率化して、作業時間を減らしても営業が成り立つシステムを作ることが大切なんです。


例えば、開店前に仕込みで時間をかけてた作業を営業中の合間で実施したり、厨房のレイアウトを変更して1人少ない人数で行うことで時間数を減らすことができます。


このケースでも知恵を働かせることが重要になります。


毎日お金の心配していると思いますが、頑張って乗り切りましょう。


ーーーーーーーーーーーーーーーー


飲食店経営が長く続き成功するための考え方や行動を経営理論やお客様になる人間の心理を深掘りしながらアドバイスや指導を行っています。

飲食店経営には非常に厳しい時代になりましたが、世の中の多くの人たちが飲食店を求めていることは紛れもない事実なんです。経営の悩みの相談やまた愚痴でも聞きますので連絡ください


ハットリ・コンサル合同会社

代表 服部直紀


#飲食店#飲食店経営#飲食店経営者#飲食店店長#最低賃金#時給#時間数#システム#知恵#飲食店コンサルタント#ハットリ・コンサル合同会社#服部直紀



部下に丸投げしない


部下は信用すべきですが、信頼してしまってはダメです。


つまり部下は信じて用いることが大切です。


ただし信じて頼ってはダメです。


いわゆる丸投げ状態ではダメと言うことなんです。


場合によっては,失敗して痛い目に合うのも成長に必要なことです。


人は成功より失敗から多くを学びます。


だから、致命的な失敗にならなければ,見守っていた方がよい場合もあります。


部下を信用し仕事を任しても、仕事の責任は上司にあるのです。


従ってミスがお客様などの他に影響を与えそうになったら、速やかに対応策を打ったり、ミスが発生しないようにしておくことが必要です。


逆に部下は上司を頼ることが大切です。


最悪の状態になる前に上司に相談したり、援助をお願いするもの部下の大切な責任です。


ーーーーーーーーーーーーーーーー


飲食店経営が長く続き成功するための考え方や行動を経営理論やお客様になる人間の心理を深掘りしながらアドバイスや指導を行っています。

飲食店経営には非常に厳しい時代になりましたが、世の中の多くの人たちが飲食店を求めていることは紛れもない事実なんです。世の中に必要とされるお店を一緒に作りましょう。


ハットリ・コンサル合同会社

代表 服部直紀


#飲食店#飲食店経営#飲食店経営者#飲食店店長#信用#信頼#丸投げ#成長#見守る#任せる#責任は上司が取る#飲食店コンサルタント#ハットリ・コンサル合同会社#服部直紀