かみなりが落ちる時

ドカーンと看護師長が雷を落としまして。

朝の申し送りから

もう始業から病棟は地獄絵図

アラ還の非常勤さんから涙が流れた時は、

もうどうしていいのか分からなくなりました。。

しかし難しいのは・・

今回、看護師長の言い分もわかる。

でもスタッフの気持ちもわかる・・。

ザ・中間管理職の私

板挟みだけど、どちらに対しても何もできない

力不足・・

数日後。夜勤明けの私。

その日も朝から看護師長が大爆発

さっさと帰りたかったけど、

怒りが収まらなそうだったから、

看護師長の話を聞きつつも、

ちょっと離れた部屋で雑務をしてたんですよね。

そしたらわざわざ私のところに来て、

「私がイライラしてたら、〇〇先生に

イライラには△△っていう漢方がいいらしいですよって

言われたんだけどっ！！！！」

と・・・。

うん

処方、あってるよね

他職種にも気づかれるほど、

イライラを表に出してしまっていることを

少し反省して欲しいですが・・

「でも気にしない」が看護師長の口癖だからね。

気づいたところで直らないでしょうねー

まじ、漢方でもアンガーマネジメントでも、

なんでもいいから、

イライラを剛速球で出してくるのを

やめておくれ。

私の定時は22時だっけ

記録として残しておこうと思って。

そうだったね。

年度の初めはこんなに酷かったよねって

1年後、思えるように。

もう病棟がぐっちゃぐちゃ。

なんでだろうって原因を探るけど、

結局は戦力（マンパワー）不足っていう

解決困難な問題にぶちあたる。

新人を辞めさせないように育て、

転入者を辞めさせないように育て、

2年目、3年目にはやりがいを感じられるように育て、

指導者は疲弊しないように頑張りを認めて育て、

時短（育児部分休業）の方は時間で帰らせ・・。

看護師長は「頑張るしかない」という。

そのくせ、このぐちゃぐちゃな病棟状況に

「もうどうしたらいい？」と答えを求めてくる。

こたえなんてないよー

委員会業務の日は病棟業務に関わらないから

少し早めに帰れるかと思いきや、

「〇〇の手技ができなくて。人変えてもできなくて・・」

→交代して実施する。

「頓用薬が大量過ぎて配薬が間に合いません」

→交代して実施する。

「明日の受け持ちがどうにもふれません」

→指導しながら一緒に受け持ちをつける。

その後も

勤務表のﾁｪｯｸ、転入者の指導状況の確認、患者・家族からの

苦情の処理。

・・結果、昨日は22時４０分に退勤。

これでもまだましな時間。

本当はここにご家族との話し合いが入る予定だったみたい。

医者が話し合いをする時、

なぜか私を指名してきたそうで。

今日は委員会だから病棟にはいないよと

看護師長が言ってくれたのに

じゃぁ委員会が終わるまで待ちますとまで

言ったとか。。

担当看護師でもないし、今日の受け持ちでもないし、

家族との話し合いの内容にmzkさんが関わっているわけでも

ないのに、何でだよ！私じゃだめなの？！！と

看護師長が一喝して止めたと言ってた・・。

本当に意味不明。

あのさーーー

私にも定時ってあるねんぞーーー

こんな感じで、ここのところ２２時を過ぎて

退勤する日々です。

これで辞めちゃう人が出ないなら頑張れるけどねー

どんなに大事大事しても、

「なんかOLやりたくって」とか言って辞めちゃうしね。

あー。頑張る意味ーーー

実はキビしめがお好き？

先日、看護師長が私にコソコソと話をしてきました。

内容は今年度の新人さんと面談をした時の話でした。

「〇〇さんにね、うちに配属してしばらく経ったけど

どんな感じかな？って聞いたら、

思ってたのと違うって言うの」

と。

今までたくさんの新人離職者を見てきた私は、

『思ってたのと違う』という言葉にギョっとしました。

そしたら私の心を読んだのか（まあ表情に出てたんでしょ）

「違う違う。厳しいとか辛いとかそうゆうんじゃないのよ」

と看護師長。

じゃぁ何だね、と思ってよくよく聞いてみたら、

「職場全体が温かく、優しい先輩ばかりで拍子抜けしたって

言うの」と

あー、それは良かったじゃないか。

そっちの『思ってたのと違う』だったのね

・・と安心したのも束の間、

「私はもっとビシビシ言われたいタイプなので・・

って言われちゃったよ」と・・

もうさ。

何でもかんでも〇〇ハラの時代。

蝶よ花よと扱えって教育担当者研修でも言われ、

それに従っていたらコレよ。

もうどうしろっちゅうねん

実は、個人的にちょっと厳しめに

指導しちゃってるな、気を付けないと・・と思っていた

2年目看護師の一人にも

私にたくさん指導を受けたいと言われたばかりで・・。

さらに混乱している私

優しく大切に育てられるのも、

本当は刺激が足りないんですかね。今の子は。

まぁ、仕事を辞める代行サービスも流行っているという

ニュースも見るので、

指導方法を誤らないよう、気を付けなくてはいけませんね。