記録として残しておこうと思って。
そうだったね。
年度の初めはこんなに酷かったよねって
1年後、思えるように。
もう病棟がぐっちゃぐちゃ。
なんでだろうって原因を探るけど、
結局は戦力（マンパワー）不足っていう
解決困難な問題にぶちあたる。
新人を辞めさせないように育て、
転入者を辞めさせないように育て、
2年目、3年目にはやりがいを感じられるように育て、
指導者は疲弊しないように頑張りを認めて育て、
時短（育児部分休業）の方は時間で帰らせ・・。
看護師長は「頑張るしかない」という。
そのくせ、このぐちゃぐちゃな病棟状況に
「もうどうしたらいい？」と答えを求めてくる。
こたえなんてないよー
委員会業務の日は病棟業務に関わらないから
少し早めに帰れるかと思いきや、
「〇〇の手技ができなくて。人変えてもできなくて・・」
→交代して実施する。
「頓用薬が大量過ぎて配薬が間に合いません」
→交代して実施する。
「明日の受け持ちがどうにもふれません」
→指導しながら一緒に受け持ちをつける。
その後も
勤務表のﾁｪｯｸ、転入者の指導状況の確認、患者・家族からの
苦情の処理。
・・結果、昨日は22時４０分に退勤。
これでもまだましな時間。
本当はここにご家族との話し合いが入る予定だったみたい。
医者が話し合いをする時、
なぜか私を指名してきたそうで。
今日は委員会だから病棟にはいないよと
看護師長が言ってくれたのに
じゃぁ委員会が終わるまで待ちますとまで
言ったとか。。
担当看護師でもないし、今日の受け持ちでもないし、
家族との話し合いの内容にmzkさんが関わっているわけでも
ないのに、何でだよ！私じゃだめなの？！！と
看護師長が一喝して止めたと言ってた・・。
本当に意味不明。
あのさーーー
私にも定時ってあるねんぞーーー
こんな感じで、ここのところ２２時を過ぎて
退勤する日々です。
これで辞めちゃう人が出ないなら頑張れるけどねー
どんなに大事大事しても、
「なんかOLやりたくって」とか言って辞めちゃうしね。
あー。頑張る意味ーーー