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河野です。

いつもありがとうございます！

毎月、サポートしたお店がオープンしていますが、この８月～９月がピークです。

一気にオープンします。

基本的に年末のオープンは避けますからね。

それぞれ魅力的なお店ですよ。

随時、ブログ等で告知しますが、ご期待ください。

それでは、今日のワンミニッツセミナーです。今日は、

【休日の多さで求人するってどうなの？】

というテーマでお伝えします。

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●今日のワンミニッツセミナー（vol.638）
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【休日の多さで求人するってどうなの？】

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最初に誤解の無いように言っておきますが、スタッフの待遇は良くしていくのが当たり前だし、労基法は守るべきだし、ブラックなお店は無くなればいいと思っています。

その上で。

採用が厳しい状況の中で、最近よく目にする求人広告が、待遇面の良さをアピールしているものです。

給与や教育研修に関するものなら分かります。

もろもろの福利厚生に関することも。

でも、

「年間休日●●●日！」とか、

「月間労働時間●●●時間！」とか、

そういう求人広告が増えている感じがするのですが、いきなり【労働の少なさのアピール】で求人するのってどうなんでしょう？

最後にそれを持ってくるのは分かるんだけど、いきなりのアピールがそれというのは…。

それって、

「お金さえあれば働きたくないですよね。労働は苦役ですよね。仕事なんかせず、遊んで暮らしたいですよね。うちに来れば、そんな苦役の時間は少なくて済みますよ。どうですか？」

って聞こえるんですよ。

公務員志望が多いのも、そういうことなんだろうけど。

私が歪んでるのかな？（笑）

でも、それがフックで応募してきた人間が、会社の将来を担う人材になるとは思えません。

やっぱりまずは、会社の仕事内容の意義とか、やりがいとか、ミッションとか、社会に対する貢献とかに共感してもらうことが前提だと思います。

そして、会社の方向性やビジョンに対して、「オレも仲間に入れてもらおう」と思ってもらう。

私は英語はできませんが、アメリカでは新入社員に対して、

「Welcome on board！（ウェルカム・オン・ボード）」

というそうです。

on boardって船上なので、乗船を歓迎するということです。

そういうことだと思うんですよ。

注）英語は苦手なので、間違ってたら済みませんm(__)m

さらに、

「うちに来れば●●について、あなたは成長できますよ。将来、●●や●●の能力が身につきますよ」

という、自分を成長させてくれる、高めてくれるアピール。

それから待遇面です。

会社に共感してて、この会社にいることで自分の成長や能力向上を実感していれば、サービス残業がどうだこうだとか、ぐだぐだ言いませんから（あっ、失礼。労基法は守りましょう…笑）

土日休みのサラリーマンで、「月曜日が憂鬱で金曜日がホッとして嬉しい」なんて人が、会社の重要人材になる訳がない。

もしそうなら、さっさと転職しないと人生がもったいない。

しつこいですが、あくまでも個人的主観ですからね。

飲食店コンサルタント、中小企業診断士
河野祐治（かわのゆうじ）

追│伸│
─┘─┘

政府の熊本・大分に対する「九州観光支援」が人気のようです。

でも、そのおかげで飛行機が取りづらく、今年の夏は故郷の大分への帰省はやめました。

まぁでも、それで大分が賑わってくれれば。

　　　　　　　　　　　　　　　　　河野

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┃編┃集┃
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┃後┃記┃　
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こんにちは。飲食店繁盛会の榊原です。

週末に花火大会へ行ってきました。

あまりにも人が多いのは苦手なので、小さな会場へ。

夏だな～と改めて思ったのと、もう夏か～、季節の移り替わりは早いな。。。と、少し寂しさも感じました。

◆◇◆夏季休業のお知らせ◆◇◆

飲食店繁盛会では、８月１１日（木）～８月１６日（火）まで夏季休業を頂きます。

休業中もメールでのお問合せは随時受け付けておりますが、ご回答は８月１７日以降順次対応とさせて頂きます。

　　　　　　　　　　　　　（榊原）

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