若くて才能あふれた集団
月曜日から、2人の社員が入社してくれた。
リクルートエージェントからひとり。
BCG、ボストンコンサルティンググループからもうひとり。
リクルートから来てくれたのは、同社の人材紹介業務でうちの担当の営業だった女性。
例えば、この経理スタッフ をうちに紹介してくれた人。
うちのことを候補者に薦めてくれるうちに、うちのことを好きになってくれたらしい。
で、ある日突然、次のようなメールをくれた。 びっくりした。
・・・・・・・・・・・・・・
私自身が、フィリピンに対して強い思い入れをもっていることは
先日お話させていただきました通りでございます。
学生時代の部活動として、とある田舎の村に、住み込み及び植林を行っておりました。
親しくつきあうフィリピン人が増える度に、若く、才能のある方が
充分にその力を発揮できないこと、働き口がないことに、長らく心を痛めて参りました。
就労の機会を増やしたいとの一心で、お恥ずかしながら、
植林後の山の公園化(観光地化)や
地元のリソースを生かした特産品づくり(山口氏のマザーハウスさんのような取り組み)に
取り掛かり、志半ばで断念したという苦い過去もあります。
上記の挑戦も、現在の仕事も、
「人が、自由に自分の力を発揮できる環境づくりをお手伝いしたい」
という気持ちで取り組んで参りました。
ビジネスの形は違えど、自身がやりたかったことを、
実現させようとしている方がいる、その現実に、
気持ちが抑えきれず、ご連絡をさせていただいた次第です。
・・・・・・・・・・・・・・
まだ働いて数日の彼女だが、「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」の精神は健在。
やるべきことをどんどん見つけ、どんどんこなし、どんどん信頼を勝ち取っている姿は頼もしい。
リクルートってすごい。
そしてもう一人、BCGから来てくれた彼。
彼は、このブログで初めてレアジョブを知り、そしてすぐに応募してくれた。
僕はモニターグループ出身で、あと一人はマッキンゼー出身 がいる。
面接前は、「この段階で戦略コンサルが3人は多すぎるかなぁ」 と躊躇していた。
だが、普通の戦略コンサルにない素直さと熱さ（コミットメント）、
そして何よりも、レアジョブのビジョンに賛同し、Cultural fitnessが高いことに惚れた。
彼は、学生時代世界30カ国を旅行し、
そしてフェアトレードがテーマで、団体の立上げや日米学生会議の運営に携わっていた。
面接の時、僕はこう聞いた。
「BCGを続けていれば、ファンドとか、大企業の経営企画とか、いわゆるエリートコースを歩めるはず。」
「だから、BCGをここで辞めるのは、機会損失だと思う。」
「でも、レアジョブみたいな、海外 × この段階のベンチャー、という機会もそうそうない。こちらも機会損失」
「BCGを続けない機会損失と、レアジョブに入らない機会損失。どっちを選ぶ？」
彼は迷わずレアジョブを選んでくれた。
2人とも、大きく年収が減るにもかかわらず、うちで働きたいと言ってきてくれた。
超有名企業からうちに来てくれるのは、まことにありがたく、また責任重大だと思う。
少しずつ、レアジョブが進化している。
フィリピンでこそ、優秀な人材を集める仕組み を築けていたが、
日本も、若くて才能あふれた集団になってきている。
その様子を見るのは、とてもうれしい。
リクルートエージェントからひとり。
BCG、ボストンコンサルティンググループからもうひとり。
リクルートから来てくれたのは、同社の人材紹介業務でうちの担当の営業だった女性。
例えば、この経理スタッフ をうちに紹介してくれた人。
うちのことを候補者に薦めてくれるうちに、うちのことを好きになってくれたらしい。
で、ある日突然、次のようなメールをくれた。 びっくりした。
・・・・・・・・・・・・・・
私自身が、フィリピンに対して強い思い入れをもっていることは
先日お話させていただきました通りでございます。
学生時代の部活動として、とある田舎の村に、住み込み及び植林を行っておりました。
親しくつきあうフィリピン人が増える度に、若く、才能のある方が
充分にその力を発揮できないこと、働き口がないことに、長らく心を痛めて参りました。
就労の機会を増やしたいとの一心で、お恥ずかしながら、
植林後の山の公園化(観光地化)や
地元のリソースを生かした特産品づくり(山口氏のマザーハウスさんのような取り組み)に
取り掛かり、志半ばで断念したという苦い過去もあります。
上記の挑戦も、現在の仕事も、
「人が、自由に自分の力を発揮できる環境づくりをお手伝いしたい」
という気持ちで取り組んで参りました。
ビジネスの形は違えど、自身がやりたかったことを、
実現させようとしている方がいる、その現実に、
気持ちが抑えきれず、ご連絡をさせていただいた次第です。
・・・・・・・・・・・・・・
まだ働いて数日の彼女だが、「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」の精神は健在。
やるべきことをどんどん見つけ、どんどんこなし、どんどん信頼を勝ち取っている姿は頼もしい。
リクルートってすごい。
そしてもう一人、BCGから来てくれた彼。
彼は、このブログで初めてレアジョブを知り、そしてすぐに応募してくれた。
僕はモニターグループ出身で、あと一人はマッキンゼー出身 がいる。
面接前は、「この段階で戦略コンサルが3人は多すぎるかなぁ」 と躊躇していた。
だが、普通の戦略コンサルにない素直さと熱さ（コミットメント）、
そして何よりも、レアジョブのビジョンに賛同し、Cultural fitnessが高いことに惚れた。
彼は、学生時代世界30カ国を旅行し、
そしてフェアトレードがテーマで、団体の立上げや日米学生会議の運営に携わっていた。
面接の時、僕はこう聞いた。
「BCGを続けていれば、ファンドとか、大企業の経営企画とか、いわゆるエリートコースを歩めるはず。」
「だから、BCGをここで辞めるのは、機会損失だと思う。」
「でも、レアジョブみたいな、海外 × この段階のベンチャー、という機会もそうそうない。こちらも機会損失」
「BCGを続けない機会損失と、レアジョブに入らない機会損失。どっちを選ぶ？」
彼は迷わずレアジョブを選んでくれた。
2人とも、大きく年収が減るにもかかわらず、うちで働きたいと言ってきてくれた。
超有名企業からうちに来てくれるのは、まことにありがたく、また責任重大だと思う。
少しずつ、レアジョブが進化している。
フィリピンでこそ、優秀な人材を集める仕組み を築けていたが、
日本も、若くて才能あふれた集団になってきている。
その様子を見るのは、とてもうれしい。