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2017年01月20日(金) 16時26分49秒

It's a Sony展

テーマ:社長業
気になっていたSONY展に行ってきました
 
 
 
刺激満載でした
 
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東京通信工業としての創業
 
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失敗作第1号

 

 
 
こんな失敗があのSONYにあるかと思うと
チャレンジしない事、やらずに外野にいることがバカバカしくなりました
トライする勇気をもらいますね
 
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(ちなみに電気炊飯器 木のおひつにアルミ電極を張り付けただけのもので、うまく炊けることの方が稀だったとのことです)
 
 
創業当初の経営方針

 

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自由闊達にして愉快なる理想工場の設立

 

 
を謳う原文
 
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なんかカッコイイ

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ひとまわり違ったんですね

 

 
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ランドセルを社員の子供に手渡し

 

 
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ロゴの変遷

 

 
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求人広告も痺れます

 

 
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経営者の気概を感じました

 
 
 
そして全く色褪せない理念
 
 
 
自分の会社、自分たちの会社をどうしたいか、どこに本気で向かうのか考えさせられました
 
 
 
躊躇している場合じゃない、
 
 
こんなペースでモタモタしてる場合じゃない、
 
 
思い切りやったります‼️
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2017年01月18日(水) 12時46分39秒

働きがいのある会社

テーマ:社長業
昨日は働きがいのある会社ランキングの説明会@大崎まで行ってきました

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そもそも参加資格が25人以上の従業員ですので参加はできないのですが…



日本を代表する働きがいのある会社になる



とビジョンとして定義しているからには、
確認したく参加してきました



改めて確信したのは、
経営者と従業員との信頼関係が全てのベースとなること



信頼関係で満たされているから働きがいを感じ、



素晴らしくよく働くから、



素晴らしく業績が良い



また勝手に働きがいのある会社が出来上がるのではなく、



経営の強い意思、


経営層の意図的な行動


が大切だということ。



この調査の創始者ロバート・レベリングのVTRが非常に響きました。



エンリージョンの中で意図的な仕掛け、関わりを作っていきたい。



拍手と握手。賞賛。
チャレンジ。成長。
イノベーション。当事者意識。


これは私自身がリクルートで感じた風土。



こういう風土の会社を地方で作りたいと強く思った原点に帰った感じでした。



近い将来ランキング入りしたいと思ってましたが、それはモノサシでしかない。



本質的には私と社員を信頼関係で満たすことをトコトン考え抜いて実行します



社員の幸せのその先に素晴らしい業績やランキング入りがあるのだと



当たり前のことですが、改めて確認。



腹括って皆で山に登ります!


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2017年01月17日(火) 18時16分43秒

長岡オフィス

テーマ:社長業
パーテーションが入りオフィスらしくなってきました


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オフィスを構えまたイチからの再スタート。



より求職者様に近く、より企業様に近く。



ここで長岡が地元の方、盆暮れ正月に一時帰省の方々とお会いできるのが楽しみです!



思いを持った地元出身者永田が対応致します!


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