【new】中小・ベンチャー企業専門『社外人事部長』の長谷川満とは？
こんにちは。
中小・ベンチャー企業専門『社外人事部長』の長谷川満です。
ブログのリニュアルオープンにつき、
改めて、私 長谷川満の自己紹介をさせていただきます！
★長谷川満のルーム
↑↑↑ こちらも見ていただいている方もいらっしゃると思いますが。
1971年生まれ。島根県出身。
学生時代は、
「サッカーサークル」
「アルバイト」
「合コン」
の毎日で、勉強を全くしないぐうたら学生。
そんな学生生活を送っていたため、
大学4年生の卒業を控える2月の時点でも就職先が決まっていませんでした。
フリーター生活を覚悟していた矢先に、なんと友人宅で留年が決定。
友人になぐさめられるも、悩んでいても始まらないと思い、
3秒で留年生活を覚悟。
だが、留年してからも、ぐうたら学生の毎日は変わりませんでした。
私が留年してから、元々は後輩であった同級生（留年したからです）が
就職先を次々に決めていく。
そんな状況の中、私自身、危機感を持ち始め就職活動を本気で行うことを決意。
就職希望先のターゲットを徹底的に絞り、
自分が勝てる領域を分析して、
就職活動を本格的にスタート。
結果的に、5社の会社説明会への参加、3社から内定をゲット。
第一志望であった、
ベンチャー企業であった現役高校生を対象とした予備校の営業として入社。
この就職活動のことが、後に人事の経験として活きることになる。
その後、人材派遣会社の営業職へ転職。
そして、人材派遣会社の営業職時代に新規開拓した会社だった
「戦略的目標達成プログラム」に代表される研修会社
アチーブメント株式会社に入社。
主に、青木社長の社長秘書を務める。
プロフェッショナルとしての考え方を青木社長より徹底的に学ぶ。
その後、株式会社バーンリペアに入社。
企画業務を経て、採用・育成・風土づくりの3つを担う
「ヒューマンサポート部」を立ち上げる。
型にはまった採用や育成ではなく、
オリジナルな採用や育成にこだわり、
他社ではやっていない数々のプログラムを構築。
その実績が認められ、各メディアに取り上げられる。
現在は、
人材の採用や育成の最前線に
「窓口担当兼責任者」として身を置いていたからこそ、
感じることのできた「採用・育成の裏側」
「採用・育成業界の穴」を徹底研究。
「元気のある企業」により良い人材が
低コストで獲得できるような独自戦略、ノウハウを開発。
中小・ベンチャー企業専門の「社外人事部長」として、
社長の頭にある人事戦略を具現化するコンサルティングサービスを
提供している
【主なサービスメニュー】
★「経営方針書」立案・浸透支援サービス
：経営者の想い・考え方・価値観を踏まえた経営理念・ビジョン・方針の策定。
経営理念・方針を徹底的に浸透していきます。
★新卒採用コンサルティング
：3年で採用広告費0円を実現プロジェクト。
他社と差別化をはかる採用戦略立案。
面接官育成・面接官代行。など
★人材育成コンサルティング
：業績を上げる人材育成の仕組みづくり。
内定者育成 全体設計・各プログラム作成。
新卒社員研修 全体設計・各プログラム作成。
★社外人事部長 顧問サービス
：毎月定期的に訪問させていただき、御社の人材採用・人材育成・風土づくりに関する
問題点や悩みを解決したり、将来の戦略を考えたりしていきます。
【主なメディア出演】
★テレビ東京系「ワールドビジネスサテライト」
★産労総合研究所「労務事情」
★ラジオ関西「Job Job放送室」
★光文社ペーパーバックス『「場回し」の技術』
ほか
【主な講演会、セミナー実績】
★株式会社ジェイック様「非常識な新卒採用」
★すぐに使える実践型社員研修「生き生き仕事人」1day集中セミナー
★株式会社ヒューマンキャピタル研究所様『採用を失敗しない「面接力」』
★渋谷区倫理法人会様「不況に勝つ人材育成の仕組みづくり ～若者たちが自立する場づくり～」
★元気サロン様「不況に勝つ！ 元気印な人材に育つ教え方・教わり方」
★相馬塾様（社会保険労務士塾）「不況に勝つ、人材育成の仕組み」
★大手税理士事務所：社会人基礎力研修
★大手サービス業：内定者育成研修（社会人基礎力、ビジネスマナー研修）
★大手サービス業：新入社員研修（社会人心構え研修、チームビルディング研修）
★大学で新入生を対象としたチームビルディング研修（ファシリテーター）：4大学
↓↓↓ 問い合わせは、
「社外人事部長」長谷川満 問合せ先
または、E-Mail：haseman326@gmail.com
にどうぞ！
顔晴ろう！
中小・ベンチャー企業専門『社外人事部長』長谷川満
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「サッカーサークル」
「アルバイト」
「合コン」
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そんな学生生活を送っていたため、
大学4年生の卒業を控える2月の時点でも就職先が決まっていませんでした。
フリーター生活を覚悟していた矢先に、なんと友人宅で留年が決定。
友人になぐさめられるも、悩んでいても始まらないと思い、
3秒で留年生活を覚悟。
だが、留年してからも、ぐうたら学生の毎日は変わりませんでした。
私が留年してから、元々は後輩であった同級生（留年したからです）が
就職先を次々に決めていく。
そんな状況の中、私自身、危機感を持ち始め就職活動を本気で行うことを決意。
就職希望先のターゲットを徹底的に絞り、
自分が勝てる領域を分析して、
就職活動を本格的にスタート。
結果的に、5社の会社説明会への参加、3社から内定をゲット。
第一志望であった、
ベンチャー企業であった現役高校生を対象とした予備校の営業として入社。
この就職活動のことが、後に人事の経験として活きることになる。
その後、人材派遣会社の営業職へ転職。
そして、人材派遣会社の営業職時代に新規開拓した会社だった
「戦略的目標達成プログラム」に代表される研修会社
アチーブメント株式会社に入社。
主に、青木社長の社長秘書を務める。
プロフェッショナルとしての考え方を青木社長より徹底的に学ぶ。
その後、株式会社バーンリペアに入社。
企画業務を経て、採用・育成・風土づくりの3つを担う
「ヒューマンサポート部」を立ち上げる。
型にはまった採用や育成ではなく、
オリジナルな採用や育成にこだわり、
他社ではやっていない数々のプログラムを構築。
その実績が認められ、各メディアに取り上げられる。
現在は、
人材の採用や育成の最前線に
「窓口担当兼責任者」として身を置いていたからこそ、
感じることのできた「採用・育成の裏側」
「採用・育成業界の穴」を徹底研究。
「元気のある企業」により良い人材が
低コストで獲得できるような独自戦略、ノウハウを開発。
中小・ベンチャー企業専門の「社外人事部長」として、
社長の頭にある人事戦略を具現化するコンサルティングサービスを
提供している
【主なサービスメニュー】
★「経営方針書」立案・浸透支援サービス
：経営者の想い・考え方・価値観を踏まえた経営理念・ビジョン・方針の策定。
経営理念・方針を徹底的に浸透していきます。
★新卒採用コンサルティング
：3年で採用広告費0円を実現プロジェクト。
他社と差別化をはかる採用戦略立案。
面接官育成・面接官代行。など
★人材育成コンサルティング
：業績を上げる人材育成の仕組みづくり。
内定者育成 全体設計・各プログラム作成。
新卒社員研修 全体設計・各プログラム作成。
★社外人事部長 顧問サービス
：毎月定期的に訪問させていただき、御社の人材採用・人材育成・風土づくりに関する
問題点や悩みを解決したり、将来の戦略を考えたりしていきます。
【主なメディア出演】
★テレビ東京系「ワールドビジネスサテライト」
★産労総合研究所「労務事情」
★ラジオ関西「Job Job放送室」
★光文社ペーパーバックス『「場回し」の技術』
ほか
【主な講演会、セミナー実績】
★株式会社ジェイック様「非常識な新卒採用」
★すぐに使える実践型社員研修「生き生き仕事人」1day集中セミナー
★株式会社ヒューマンキャピタル研究所様『採用を失敗しない「面接力」』
★渋谷区倫理法人会様「不況に勝つ人材育成の仕組みづくり ～若者たちが自立する場づくり～」
★元気サロン様「不況に勝つ！ 元気印な人材に育つ教え方・教わり方」
★相馬塾様（社会保険労務士塾）「不況に勝つ、人材育成の仕組み」
★大手税理士事務所：社会人基礎力研修
★大手サービス業：内定者育成研修（社会人基礎力、ビジネスマナー研修）
★大手サービス業：新入社員研修（社会人心構え研修、チームビルディング研修）
★大学で新入生を対象としたチームビルディング研修（ファシリテーター）：4大学
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