この2年余り、ブログを更新できずに申し訳ございませんでした。
色々と有りすぎた2年間。
そして。今年は本当に大変な時期を過ごしました。
6月には、飼い猫の急病。7月にはその猫ちゃんの死と、父親が倒れ、タイミング良く、私の職場で労災事故が発生。私が荷物の下敷きになり肋軟骨の損傷、背部損傷、下腿部挫傷。と、割と大けがを負ってしまいました。その後、知人の不幸が続き・・・。
労災終了後、仕事復帰するに当たり上司から、「貴女はそうやって仕事を休むので復帰は認めません」「どんな理由が有ろうとも、急に仕事を休まれると発注も滞りますし。他の部門で、人数もある程度いる所に配置転換すれば、貴女が休んだとしても回せる部門に移動してもらえるように、自分で店長に相談してください。」と、上司に言われて、当然私も納得出来ずに本社、労基、店舗、ハローワークを巻き込み、戦いました。店長にも相談し、他の部門で再雇用はして頂けませんか？」と、相談したところ、「貴女が入れる人材の余裕が有る部門はないんです。なので、今の部門で仕事が続けられるように、店長から部門の上司にきつく言いますし、｛復帰を認めません！！発言｝は撤回させますので戻ってきてください！！ と。
仕事復帰に当たり、他部門のヘルプに行くこと。を、条件にされました。
でも、復帰してまもなく、「貴女は午後便を品出ししてくれたら、ここの部門には必要の無い人材だから、どっか他の部門に移動してよ！！」
って、訳わからないことを言われながら、一ヶ月。
同じ部門のパートさんからも、午後便の品出しが終わる頃になると、「どっか行って」と言われ、色々な嫌がらせを我慢し、耐えてきましたが、とうとう上司やパートさんの本性剥き出しになり、９／１に一ヶ月前に大問題化した、「貴女はここの部門では必要の無い人材なんです。休みも多かったし、全く貴女を信用していないから、発注など他の仕事を任せる事は出来ないんです。だから、他部門に配置換えを店長に相談してください。
なんて、又言われました。
あの、一ヶ月前の問題化した大騒ぎは一体何だったんだろう？
もう、怒りのぶつけどころがわからない。
労基、ハローワーク
あちこちに相談しに行った。 戦う気力があるなら、精神的な損害賠償を求める法的手段も有るとのこと。
今は、何も考えられず、有給を消化しています。
後、一ヶ月我慢して勤めれば失業保険がもらえますが、今の5ヶ月分を貯金しておいて、残りの一ヶ月を雇用保険の加入できる仕事を探して、再復活することも可能。
とにかく、冷戦期間を設けたいです。
皆さんの足を引っ張らないように、クリスマス商戦を乗り切らなければなりません。