会社の人間関係が辛すぎて
仕事を辞めたい！
そんなお悩みを
お持ちではありませんか？
仕事を長続きさせる
大きなポイントとして
"人間関係"
があります。
人間関係がしんどいと
仕事は辞めたくなる
可能性が高くなります。
そんなとき
辞めるのか？
続けていくのか？
判断に迷う人も
多いはずです。
そんなときは…。
ご自分の体調と
メンタル状態を
よく把握する。
ことがポイントになります。
まず
体調を崩すほど
酷い状態ならば、
その部署で働き続けるのは
難しいです。
可能なら
"部署異動"
それが難しいのならば
"辞める選択をする"
のが良いでしょう。
まず健康ほど
大切なものはないので、
体調を崩してまで
その職場で働く意義は
ありません。
また
メンタル状態については
"うつ病や精神障害"
の症状が見られる場合も
上記と同じです。
つまり
「健康を害してまで
仕事は続けるべきではない」
ということです。
では
健康を害してない場合は
どうすればよいでしょう？
その場合は…。
辞めずに様子を見る
のがベストです。
人間関係の悪さの
レベルにもよりますが、
基本的に
"いじめ"
"パワハラ"
に遭ってない限りは
様子を見たほうがよいです。
ただ人間関係が悪い
という理由だけで
辞めてしまったら
後悔する可能性もあります。
ですからまずは
"辞める"
選択肢ではなく
「別の選択肢がないか？」
を探してみるとよいです。
別の選択肢とは…。
・部署異動
・副業を始める
などです。
つまり
"辞める前に対策を練る"
ということです。
私は人より
何十倍も転職回数が
多いのですが、
その理由は
・体調不良
・家庭の事情
・他にやりたい事があった
・別のことに挑戦してみたかった
のいずれかです。
ですから
体調不良や家庭の事情を
除いては
"前向きな理由"
で転職しています。
ただ
人間関係が悪い
という理由で辞めることは
ほとんどなかったです。
確かに
人間関係が悪い職場
もありました。
しかしその場合は
"体調不良に現れる" か
もしくは
"良い人たちもいた"
かのどちらかでした。
ですから
「ただ人間関係が悪いから…」
という理由で
早まって退職する必要は
ないと思います。
体調面、メンタル面、
そして
その他の人間関係とも併せて
熟考していけば
良いのです。
ただ
「他にやりたいことがある！」
場合は、
この限りではないです。
それに関しては、
一日でも早く
取りかかった方が良いです。
やりたいことは
若いときほど
挑戦していくべきです。
もちろん
年齢関係なく
挑戦し続けていくのは
素晴らしいことです。
ただ
一日でも若いうちに
経験しておくのに
こしたことはないです。
ただ
今後の生計の心配が
あるのなら、
まずは
"準備から始める"
ようにしてみましょう！
最後まで
ご覧頂きまして
ありがとうございました。😊✨✨
