というわけで
隣の席の曲者女子社員を懸念してなのか
私と交替にやってきたのは
50代の女性だった。
↑ちなみにこの時、私はミドサー。
でもね、
女子の意地悪には対応できそうでも
引継ぎが始まると
彼女は会社独自のソフトに苦労されて。。。
(；´∀｀)
3日で来なくなった。
（；^ω^）
しかもまさかのバックレである。
50代で！
でもね、部長からは
「ウツツさん、どういう教え方したのっ？！」
と私の教え方が悪いように言われる始末。
(°ㅂ° ╬)ﾊｧ?
↑しかも部長は新任で仕事は
なーんも分かってないのよ
50代さん、バックレの言い訳を
私のせいにしたみたいだった
というのも
前日、彼女は引継ぎ2日目の途中で
もう嫌になったようで遠回しに
『今日はもう教わりたくない』
と言い出した。
は？(；・∀・)
教えないと言うことは
私がフツーに仕事をするということで
(新任さんは何もしないってこと)
本当の事を言えば
私はその方が楽だけど
でもそれって私は手放しに
「いいですよ」と言えない立場やん
かと言って
無理矢理やらせるわけにもいかないから
「それで大丈夫と思うならいいですよ」
と言ったのだけど
それが気に入らなかったのか
なんだかムッとしていたのだ
それを誇張して「意地悪された」と
派遣会社に伝えたようだった。
でもさ、、、
それがバックレて良い理由になるとでも？
(￣ω￣;)50代のオトナで
だいたい、引継ぎって
教わるのが仕事で来てるのに
「今日はもう教わらない」って
自分で決めるのアリ？笑
(＊≧∀≦)
しかもまだ2日目やん
そんなことがあったから、
次に来た人にはサラリと教えることにした
私が辞めた後に困るだろうけど
丁寧に教えて、また
私が意地悪したことになるのはイヤだもん(笑)
(￣▽￣;)
それでも後任者さん(30代)は
「出来る気がしない
」と頭を抱え
「部長は『簡単で誰にでもできる仕事』と
言ったのに～」と。
あいつ、
何も知らねーくせによく言いやがったな
↑ウツツ､心の叫び
後任者さん：もう辞めたい。。。
ウツツ：辞めないで―！( ；▽； )
後任者さん：
じゃあウツツさんが辞めた後すぐ辞めます
それって会社にとっては迷惑だろうけど
私にとっては良い人だった(笑)
(￣▽￣;)
