同職種での転職ってどうなの?
こんにちは、ゆっこです。人材業界にいた割に、自分がいざ転職するとなると湧いて出てくる素朴な疑問。これまでの転職は職種も業界も変えてきたため、同職種・同業界の転職のイメージがイマイチ持てません。結局、業界や会社が変わらなければ、転職理由の解消なんてできないんじゃないの?というのが本音。前職の退職理由は、表向きは結婚のためワークライフバランスを整えたい、ですが、そもそも人材業界でCA(キャリアアドバイザー)をやっていたら、夜型の仕事になって当たり前です。また、前職は数字にシビアだったので、数字へのプレッシャーも辛く、仕事が回らない、数字はあげないといけない、で毎月ストレスで吐き気を催していました。CA業務で夜が遅いことと数字を追うことは、どこの紹介事業でも比較的共通していると思いますそのため、人材業界よりは、人事採用に行きたいと思っていましたが、そもそもあまり受かりませんそれに採用ポジションもKPIがあり、年間の採用計画に沿った採用目標人数を追わないといけない。もっとも、営業や人事採用だけでなく、営業企画や経営企画も、それぞれの規模にあった売り上げ創出策を考えるので、施策を通じて数字を上げる責任があり、バックオフィスは工数削減などの意味で数字を気にするため、どのポジションでも、プレッシャーの強弱はあれど、数字の指標があるんですよね。そう考えると、プレッシャーの強さは、ポジションと社風によるのかもしれませんね・・・なんて考えていると、採用とCA業務の2軸で考えた方が良いのか、とも思ったり。転職活動はまだまだ難航しそうです。。。。