【キャリア/人材育成 】職場・現場で育てる力＆風土をつくる

新年度も始まりもう10日

キャリアコンサルタント

人材育成・マナーデザインコンサルタント 

Office y Qualityの池松由紀です

【自己紹介】はこちらから≫≫≫

新入職員研修は、2日間のプログラムを担当することが多く

新入社員の皆さんが、配属先での訓練＆OJTに入るために必要な、

“コミュニケーションスキル（報告・連絡・相談）と、

マインド（ビジネス意識）”両面から、

社会人へと切り替えるアプローチを中心に行います。

研修での実践＆学びは、

社会人１年目の完成ではなく、まだまだ助走の準備期間

これから本番です。

この助走期間をしっかり担当させていただき、

職場の上司・先輩（指導担当）の方にバトンタッチしています！

“人材育成”は、研修と現場との連携で

（特にその後の現場の育成は重要）成長スピードを

に差が出ると言っても過言ではありません。

“職場全体で、育てる風土”づくり

が可能性を広げるためには、大事です。

人材育成のヒントにつながれば幸いです

今日もお読みいただきありがとうございます。

日々是好日

every day is a good day !

キャリアの目標設定/職場のつながり力/接遇力を

アップしたい時こちらもご利用ください　＾＾

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☆その他、講演•研修のご相談•お問い合わせは、

　下記ＨPからお待ちしております

Office y Quality 〜あなたのキャリアを輝かせるサポート〜

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ライセンス・実績

■ライセンス

・国家資格キャリアコンサルタント
・特定非営利活動法人日本キャリア開発協会認定 CDA
・ポジティブサイコロジースクール認定　レジリエンストレーナー
・日本マナー・プロトコール協会 　マナー・プロトコール講師養成講座修了
・裏千家茶道講師（茶名　宗由）茶歴22年

■実 績

これまで関わらせていただいた企業様は、
医療・空港管理会社・ホテル・鉄道会社・旅行会社・小売店・スーパー・食品・土木・製造など１０社
金融系接遇コンテスト審査員・大学 キャリア講座担当・専門学校６校（１５回講座１クール）
 述べ3000人以上の方にご受講いただいています。　

関わらせていただく方の“強み”を活かし、共に成長＆繁栄することを大切にしています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                      　　　　　　
■コンタクト
・企業様向け内容は
 オフィス ワイクオリティHP　y-quality.comから ≫≫≫
・個人様は
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【キャリア/マナー 】社会人へのファーストステップ！新入社員研修

新年度スタート

新社会人をお祝いするかのように桜も満開

キャリアコンサルタント

人材育成・マナーデザインコンサルタント 

Office y Qualityの池松由紀です

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私も、この時期は新社会人研修に登壇させていただいています

研修スタート時は、“社会人になった・なる”という気持ちの切り替えが

難しいと素直に話してくださる皆さんも、

２日目の研修終了時には、見違えるほど頼もしくなります。

私が、最初にお伝えするのは、

【挨 拶】を自分から実践していくこと！

聴いたことがある方も、多いかもしれませんが、

挨拶は、

先手必勝（必笑）なのです。

挨拶をする時は、

笑顔とアイコンタクトを添えて、

相手に届く声の大きさを意識することもお忘れなく

挨拶は、すぐにできるコミュニケーションの一つ

自分から挨拶することで、相手との距離も近くなる気がします。

そして、先週研修でお世話になった企業様の窓からは、

満開の桜が

この日の新入社員の皆さんは、

沢山質問してくださる好奇心と学ぶ気持ちに溢れて

いたのも、頼もしく嬉しかったです！

これからの、皆さんを応援しております

今日もお読みいただきありがとうございます。

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・特定非営利活動法人日本キャリア開発協会認定 CDA
・ポジティブサイコロジースクール認定　レジリエンストレーナー
・日本マナー・プロトコール協会 　マナー・プロトコール講師養成講座修了
・裏千家茶道講師（茶名　宗由）茶歴22年

■実 績

これまで関わらせていただいた企業様は、
医療・空港管理会社・ホテル・鉄道会社・旅行会社・小売店・スーパー・食品・土木・製造など１０社
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【キャリア/マナー 】新年度マナーを楽しく学んで、毎日に取り入れることが鉄則！～名刺交換～

新年度がスタート

気持ちも新たによろしくお願いいたします。

博多駅では、新入社員らしき方たちも多く、

なんだか応援したい気持ちになりました！

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Office y Qualityの池松由紀です

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新年度と言えば、新入社員の方だけでなく

転勤や新しい部署への異動で、

「はじめまして。」の自己紹介や名刺交換をする機会も増えます。

【名刺交換のポイント】は、

○訪問する人、役職などの立場が低い方が先に、相手や目上の方に自分の名刺を渡します。

○お互い立って名刺交換するのが基本です。

そして、名刺交換をするということは、

お互いが“はじめまして”の状態。

ぜひ、笑顔とアイコンタクトを添えて、

良い第一印象づくりを心がけましょう

新入社員や若手の方からは、

「名刺交換は緊張します。」とのお声もあります。

そんな時は、

「お時間をいただきありがとうございます！」の感謝の言葉や

「お目にかかれて嬉しいです！」などの素直な気持ちを、

一言を添えることで、

自然なコミュニケーションや会話につながりおススメです。

皆さまの参考になれば幸いです

今日もお読みいただきありがとうございます。

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・特定非営利活動法人日本キャリア開発協会認定 CDA
・ポジティブサイコロジースクール認定　レジリエンストレーナー
・日本マナー・プロトコール協会 　マナー・プロトコール講師養成講座修了
・裏千家茶道講師（茶名　宗由）茶歴22年

■実 績

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