あなたの印象
顔に出ています。
頼れそうか
そうでないか。
全部顔に出ています。
意外？
と言う人
いません。
頓珍漢
レス遅い
自信ない
仕事が散漫
ミス多い
顔に出ています。
服装や話し方
印象にも
出ています。
その印象
仕事を始めて
どこかのタイミングで
顕在化する出来事や
やりとり
発生します。
そこで
契約関係になっていたら
切れない。
ので
採用には
試用期間をぜひ。
人をアサインする時には
その印象
直感を大事にして良いです。
特に、中小企業
個人事業主の場合には
あなたが毎日感じる印象が全て。
事業の伸びなどを考えると
そんなことはさておき
スキルとか
できることとか
考えてしまいますが
あなたの価値観で起こした会社で
あなたの人生です。
何が大切なのかを実現しないと
いくら売り上げが伸びようと
幸せにはなれません。
売り上げが伸びなかった場合には
もっと辛く
アサインした人が
思い通りに働いてくれなかった時には
もっと辛い思いをします。
ヒントになりましたら幸いです。
追伸
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